Што азначае "прыхіленне да" азначае для працуючых мам?
Задаволены
- Сядзь за стол
- Зрабіце партнёра "сапраўдным" партнёрам
- Не сыходзь, перш чым сыходзіць
- Нахіліцеся і ідзіце да гэтага
У пачатку 2013 года на Facebook, Twitter і LinkedIn пачалі з'яўляцца тэрміны "прыхінуцца да". Тэрмін паходзіць з кнігі "Lean In: Women, Work and the Will to Lead", выдадзенай у сакавіку 2013 года галоўнай аператыўнай службай Facebook Шэрыл Сандберг. Кніга бярэ свой пачатак у размове TED 2010 г. Шэрыл Сандберг пад назвай "Чаму ў нас занадта мала жанчын-лідэраў". Сутнасць яе паведамлення заключалася ў тым, каб пераканаць прафесійных жанчын заставацца ў працоўных калектывах і "прыхіляцца" да той ролі, якую яны гуляюць. Вось тры ключавыя моманты яе размовы.
Сядзь за стол
Яна сказала, што, калі мужчына атрымлівае поспех, ён прыпісвае сябе, але калі жанчыне дасягае поспеху, яна прыпісвае гэта іншым, шанцуе альбо што яна працуе вельмі цяжка. Яна заклікае жанчын шукаць магчымасці і заахвочвання, і, самае галоўнае, лічыць, што мы іх заслужылі. Яна падзялілася прыкладамі таго, як жанчыны палічылі, што яны ня вартыя таго, каб рухацца ў сваёй кампаніі. Місіс Сэндберг заклікае прафесійных жанчын змяніць гэтую негатыўную перспектыву, выйсці з кулуара і «сесці за стол».
Сядзець за сталом азначае не даваць магчымасцям прайсці міма. Каб ваш голас быў пачуты, гучны і ясны. І, каб быць дастаткова дзёрзкім, спытаеце, што вы заслугоўваеце.Падвядзіце крэсла да стала, сядзьце прама і «нахіліцеся».
Зрабіце партнёра "сапраўдным" партнёрам
Яна кажа: "Калі жанчына і мужчына працуюць поўны працоўны дзень і нараджаюць дзіця, жанчына выконвае ўдвая больш хатняй працы і ў тры разы большую колькасць клопатаў пра дзяцей". Гэта правераная статыстыка, і балюча гэта чуць. Нездарма жанчыны выпадаюць з рабочай сілы. Мужчыны і жанчыны павінны ўносіць роўны ўклад у сябе дома, калі жанчынам дамагчыся большага поспеху на працоўным месцы.
Гэта азначае, што вам трэба дапамагчы. Гэта таксама азначае дэлегаванне, нават калі вас не запрасілі. Сядзьце са сваім партнёрам і пагаварыце пра хатнюю працу і тое, што вы хацелі, каб яны дапамагалі вам. Калі вы ставіце чаканні, усе разумеюць, што ім трэба рабіць.
Не сыходзь, перш чым сыходзіць
Місіс Сэндберг распавяла пра тое, як жанчына пачне думаць пра тое, ці ўпішацца яна ў жыццё гэта калі яна пачынае думаць пра тое, каб пакінуць працу. Яна назвала гэта ціха "адкінуўшыся назад" у размове пра TED. Яна працягвае кансультаваць прафесійных жанчын, што ваша праца патрэбы Варта пакінуць сваё дзіця. Гэта павінна вас заахвоціць і ўзбудзіць, бо калі няма, то вы пачнеце спакойна адкідвацца назад. Каб не спакойна адкідвацца назад, місіс Сэндберг заклікае цяжарных жанчын трымаць нагу на педалі газу да дня, калі вы пакідаеце дэкрэтны адпачынак, і ні хвіліны да гэтага.
Нахіліцеся і ідзіце да гэтага
Яна працягвае гаварыць пра тое, як жанчыны ненаўмысна стрымліваюць сябе ў кар'еры. Затым яна выкарыстоўвае ганебную фразу "нахіліцца", шукае праблемы і без боязі працягвае пераследваць свае кар'ерныя мэты.
Калі вы схіліцеся да Шэрыл Сандберг, вы мяркуеце, што вам хутчэй за ўсё падыдуць, незалежна ад таго, калі ў вас маленькія дзеці. Яна сказала, што ў вашай новай ролі можа не быць складанага жанглінга з працай і сям'ёй. Вы адчуеце нахабства ў сваёй нялёгкай працы. І калі прыйдзе дзень, калі вам прапануюць акцыю, вы спытаеце "Чаму не я? А не пытаецеся" Чаму я? ".
У аснове гэтай гісторыі, што робіць Шэрыл Сандберг, кідае выклік думцы, што працоўным мамам трэба выбіраць паміж працай і сям'ёй. Ёй складана аспрэчыць, што маміны трэк - лепшы варыянт для ўсіх працуючых мам. Замест таго, каб засяроджвацца на тым, што вы не можаце зрабіць, альбо на перашкодах для вашага прасоўвання, яна заклікае жанчын засяродзіцца на пазітыве, шукаць магчымасці і выкарыстоўваць дзень. Яна сказала, што заўсёды спадзявалася пачаць сацыяльны рух, і "абапіраючыся на", гэта ўвасабленне гэтага жадання.
Вось цытата з кнігі місіс Сандберг, якая прыгожа абагульняе сваю місію:
Я напісаў гэтую кнігу, каб заахвоціць жанчын марыць пра вялікае, прайсці шлях праз перашкоды і дасягнуць свайго поўнага патэнцыялу. Спадзяюся, што кожная жанчына паставіць свае мэты і з вялікім задавальненнем дасягне іх. І я спадзяюся, што кожны мужчына зробіць сваю ролю, каб падтрымаць жанчын на працоўным месцы і дома, таксама з задавальненнем. Калі мы пачнем выкарыстоўваць таленты ўсяго насельніцтва, нашы ўстановы будуць больш прадуктыўнымі, нашы дамы будуць больш шчаслівымі, а дзяцей, якія растуць у гэтых дамах, больш не будуць стрымліваць вузкія стэрэатыпы.Перш чым вырашыць кінуць працу, падумайце, ці будзе "схіляцца" для вас лепшым выбарам. Калі вы збянтэжаныя тым ці іншай падтрымкай з устанаўленнем вашых асабістых мэтаў, наняйце трэнера і праясніцеся.
