Тэсты дэтэктара хлусні на працаўладкаванне

Задаволены

• Калі працадаўцы могуць патрабаваць тэст на дэтэктар хлусні
• Правы работніка
• Абавязковыя патрабаванні
• Дзе атрымаць дадатковую інфармацыю
• Іншыя віды тэстаў для працаўладкавання

Калі працадаўца можа папрасіць супрацоўніка або кандыдата на працу прайсці тэст на дэтэктар хлусні? Закон аб ахове паліграфа супрацоўніка (EPPA) ад 1988 года з'яўляецца федэральным законам, які забараняе большасці прыватных працадаўцаў даваць работнікам тэсты на дэтэктар хлусні, няхай гэта будзе для прафілактыкі да працаўладкавання альбо падчас працы. Звычайна працадаўцы нават не могуць прасіць супрацоўніка прайсці тэст на дэтэктар хлусні, а тым больш патрабаваць.

Закон, аднак, не распаўсюджваецца на людзей, якія працуюць у федэральных, дзяржаўных і мясцовых дзяржаўных органах. Ёсць і іншыя выключэнні. Чытайце ніжэй для атрымання дадатковай інфармацыі пра EPPA, уключаючы выключэнні з закона, і якія вашы правы ў якасці супрацоўніка, калі вас папросяць здаць тэст на дэтэктар хлусні.

Калі працадаўцы могуць патрабаваць тэст на дэтэктар хлусні

Працадаўцы, як правіла, не могуць патрабаваць ад заяўніка на працу або супрацоўніка здаваць тэст на дэтэктар хлусні, альбо разгружаць, дысцыплінаваць, альбо дыскрымінаваць супрацоўніка або заяўніка на працу за адмову здаваць тэст на дэтэктар хлусні. Працадаўцы таксама не могуць запытаць вынікі тэсту на дэтэктар хлусні. Гэта справа для большасці прыватных працадаўцаў.

Аднак у EPPA ёсць выключэнні. Напрыклад, ахоўныя фірмы (напрыклад, кампаніі аховы здароўя) і вытворцы фармацэўтычных прэпаратаў, дыстрыбутары і прафілакторыі не падпадаюць пад гэты закон. Яны могуць выкарыстоўваць тэсты на дэтэктар хлусні на супрацоўнікаў, хаця існуюць абмежаванні, звязаныя з тым, як яны могуць выкарыстоўваць тэсты.

Як ужо згадвалася вышэй, федэральныя, дзяржаўныя і мясцовыя дзяржаўныя органы таксама не павінны выконваць правілы EPPA. Аднак зноў яны сутыкаюцца з правіламі, калі супрацоўнікам даюць тэсты на дэтэктар хлусні.

Яшчэ адным выключэннем з'яўляецца тое, што працадаўцы пэўных прыватных фірмаў могуць даваць паліграф-тэсты пэўным работнікам, калі яны абгрунтавана падазраюцца ва ўдзеле ў інцыдэнце на працоўным месцы, напрыклад, у крадзяжы або крадзяжы, пры ўмове, што гэта прывяло да канкрэтных эканамічных страт або шкоды працадаўцу. Аднак выкарыстанне паліграф-тэсту таксама пад пэўнымі абмежаваннямі. Напрыклад, працадаўца павінен у поўнай меры пісаць супрацоўніку ў пісьмовай форме дзейнасць, якую ён расследуе.

Правы работніка

EPPA сцвярджае, што супрацоўнікі маюць юрыдычную права на працу ў большасці кампаній, не чакаючы неабходнасці здаць тэст на дэтэктар хлусні. Для тых кампаній, якім дазволена рабіць тэсціраванне, ёсць строгія палажэнні да, падчас і пасля тэсту. Напрыклад, супрацоўнікам трэба загадзя паведаміць пра тэст, а пэўную інфармацыю трэба запісаць. Паліграф-экзаменатар таксама павінен мець ліцэнзію, калі гэтага патрабуе стан, у якім праходзіць тэст.

Калі работнік жыве ў штаце ці мясцовым рэгіёне, дзе дзейнічаюць нават больш жорсткія правілы, звязаныя з дэтэктарамі хлусні, яго супрацоўнік павінен прытрымлівацца гэтых строгіх правілаў. Супрацоўнікі таксама могуць звязацца, калі працадаўца альбо патэнцыйны працадаўца парушае якую-небудзь частку акта. Яны могуць распачаць грамадзянскую справу супраць працадаўцы ў федэральным або дзяржаўным судзе. Аднак яны павінны зрабіць гэта на працягу трох гадоў пасля парушэння.

Абавязковыя патрабаванні

Да таго, як пачнецца тэст на дэтэктар хлусні, супрацоўнік мае юрыдычную права на асноўную інфармацыю, звязаную з прычынай выпрабавання. Калі гэта з-за меркаванага правапарушэння, супрацоўніку неабходна паведаміць пра расследаванне здарэння. Сюды ўваходзіць тое, што адбылося, калі ў сітуацыі былі якія-небудзь страты ці траўмы, тое, што прынята альбо прапала без вестак, чаму, як мяркуюць, уцягнуты супрацоўнік і г.д.

Таксама працадаўца абавязаны даць супрацоўніку пісьмовае апісанне таго, як будзе праходзіць тэсціраванне, і відавочны спіс правоў работніка. Ён таксама павінна даць работніку дастаткова часу, каб шукаць незалежнага адваката перад тэстам.

Дзе атрымаць дадатковую інфармацыю

Калі вам патрэбна дадатковая інфармацыя пра тэсты на дэтэктар хлусні пры працаўладкаванні, вы можаце прачытаць больш пра EPPA на сайце Міністэрства працы ЗША. Вы таксама можаце даведацца пра гэты даведнік на EPPA.

Калі вы хочаце атрымаць канкрэтную інфармацыю пра палажэнні аб выяўленні хлусні ў вашым штаце, звярніцеся ў мясцовы аддзел па заработнай плаце (WHD).

Іншыя віды тэстаў для працаўладкавання

Большасць іншых тэстаў перад заняткам не абмяжоўваецца такім чынам, як і тэсты дэтэктара хлусні. Гэтыя тэсты вар'іруюцца ад тэстаў на фізічную здольнасць да тэстаў на наркотыкі да тэстаў на асобу. Большасць з іх законныя і не моцна абмежаваныя. Яны незаконныя толькі ў тым выпадку, калі кампанія выкарыстоўвае тэст для дыскрымінацыі заяўнікаў на падставе ўзросту, расы, колеру, полу, нацыянальнага паходжання, рэлігіі ці інваліднасці. Чытайце тут для атрымання дадатковай інфармацыі пра тэсты перад працаўладкаваннем, акрамя апавяшчальнікаў хлусні.