Кіраўніцтва для пачаткоўцаў па законах аб водпуску па цяжарнасці і родах

Аўтар: Laura McKinney
Дата Стварэння: 7 Красавік 2021
Дата Абнаўлення: 16 Травень 2024
Anonim
Tietoisku 2: Työkokeilu
Відэа: Tietoisku 2: Työkokeilu

Задаволены

Кэтрын Льюіс

У Злучаных Штатах законы аб дэкрэтным адпачынку могуць збянтэжыць. У некаторых штатах ёсць дзіўныя законы аб дэкрэтным адпачынку, а ў некаторых няма. Некаторыя кампаніі прапануюць выдатны дэкрэтны адпачынак, а іншыя нічога не прапануюць.

Як доўга вы можаце легальна ўзяць дэкрэтны адпачынак?

Адказ кароткі, што ў адпаведнасці з амерыканскім законам вы можаце скарыстацца 12 тыдняў адпачынку.

Вось доўгі адказ з фактамі. У 1993 годзе прэзідэнт Біл Клінтан прыняў Закон аб адпачынку ў сям'і і медыцынскім адпачынку (FMLA), які абараняе працу любога работніка, які адымае час ад працы з-за сур'ёзнай хваробы, хворага члена сям'і, альбо даглядае за нованароджаным, прыёмным альбо прыёмнае дзіця.


Закон абвяшчае, што калі вы працавалі ў вашай кампаніі 12 месяцаў і па меншай меры 1250 гадзін, а ў кампаніі 50 і больш супрацоўнікаў на працягу 75 міль, пры пэўных абставінах вы можаце ўзяць да 12 тыдняў неаплачанага водпуску на працягу 12 месяцаў. .

Колькі доўжыцца сярэдні адпачынак па цяжарнасці і родах?

Ваш лекар скажа, што вашаму арганізму трэба 6 тыдняў, каб аднавіцца пасля родаў, і 8 тыдняў, калі ў вас быў перасек. FMLA будзе абараняць вашу працу на працягу 12 тыдняў, але (і гэта вялікае "але") час не аплачваецца. Такім чынам, сапраўднае пытанне: як доўга вы можаце дазволіць сабе скарыстацца неаплачаным адпачынкам?

Ваш выбар можа зводзіцца да грошай. Калі ваша кампанія дазваляе выкарыстоўваць бальнічны час, час адпачынку, асабісты час, а таксама прапануе кароткатэрміновую непрацаздольнасць, вам могуць быць выплачаны частку вашага адпачынку. Калі вы цяжарныя, зараз самы час пачаць сціскаць лічбы.

Гэтак жа, як няма сярэдняй цяжарнасці, няма і сярэдняга водпуску па цяжарнасці і родах. У вас ёсць шмат варыянтаў, якія трэба даследаваць. Тады вы вырашыце правільны прамежак часу, які вы можаце сабе дазволіць.


Як працуе кароткатэрміновая інваліднасць у сувязі з дэкрэтным адпачынкам?

Кароткатэрміновая інваліднасць (ЗППП) прапануе вам заплаціць 6 тыдняў за звычайныя роды і 8 тыдняў за кесаракарнічны раздзел. Астатняя частка вашага дэкрэтнага водпуску будзе прадастаўлена неаплачанай і абароненай працай FMLA, калі вы працуеце ў кваліфікацыйнай кампаніі. Кароткатэрміновая інваліднасць звычайна ахоплівае 60% вашай зарплаты. Падрабязнасці звярніцеся да кадравага менеджэра.

ІППШ не пачынаюць плаціць адразу. Па-першае, надыходзіць "перыяд ліквідацыі", калі страхавая кампанія пацвярджае вашу інваліднасць. Ваша інваліднасць у тым, што вы нарадзілі дзіця. Вам трэба будзе ўлічыць гэты нявыплачаны час у вашым бюджэце, калі ў вас чакаюцца рахункі падчас чакання.

Якія дзяржавы прапануюць адпачынак па цяжарнасці і родах?

З 50 Злучаных Штатаў толькі чатыры прапануюць платны водпуск па цяжарнасці і родах. Гэта Каліфорнія, Нью-Джэрсі, Нью-Ёрк і Род-Айленд. Аплатны універсальны сямейны адпачынак быў прыняты ў штаце Вашынгтон і пачынае дзейнічаць з пачатку 2020 года. Вашынгтон, D.C., тым часам прыняў праграму, якая пачынаецца 1 ліпеня 2020 года.


Вы плаціце, калі вы знаходзіцеся ў дэкрэтным адпачынку?

Калі вы жывяце ў Злучаных Штатах, вы не атрымліваеце зарплату ад федэральнага ўрада ў дэкрэтным адпачынку. Былі распаўсюджаны розныя прапановы па прадастаўленні бацькам і маці 6 тыдняў платных водпускаў.

Закон аб адпачынку ў сферы сям'і і медыцынскага страхавання (FMLI) або СЕМ'І быў унесены ў Палату прадстаўнікоў ЗША ў 2013 годзе, але ён не быў прыняты. Закон прапануе гарантаваны платны дэкрэтны адпачынак, што ўжо прапануюць многія іншыя краіны. Тым часам Нацыянальная канферэнцыя заканадаўчых органаў штата адсочвае заканадаўства аб дэкрэтным адпачынку. Хоць менш за трэць штатаў маюць, многія працуюць над законамі аб працоўных месцах, прыдатных да сям'і.

Крыніцы

Міністэрства працы ЗША

Нацыянальная канферэнцыя заканадаўчых органаў дзяржавы.