10 памылак, якіх трэба пазбягаць, калі вы наймаеце тысячагоддзі

Задаволены

• Вось 10 рэчаў, якія нельга рабіць падчас працэдуры найму і што рабіць замест гэтага.

Сара Ландрум

Тысячагоддзі - гэта складаная купка, ці не так? Здаецца, яны маюць уласныя ўяўленні пра тое, як працуе карпаратыўны свет, і не баяцца іх выказваць. Адрозненні ў пакаленнях часам могуць зрабіць працу цяжкай.

Тым не менш, не вельмі добра адпускаць іх, калі іх рэзюмэ захоўваецца ў паштовай скрыні. Згодна з дакладам аб тэндэнцыях развіцця талентаў LinkedIn 2015, тысячагоддзі складаюць 50% рабочай сілы да 2020 года.

Гэта на 50% шанец не толькі шырока расплюшчыць вочы, які з'явіцца ў вашай зале для апытання, але і вы з'едзеце маладога, энергічнага і таленавітага супрацоўніка вашай кампаніі.

Вось 10 рэчаў, якія нельга рабіць падчас працэдуры найму і што рабіць замест гэтага.

1. Напішыце смутныя прапановы працы: Калі вы дасягаеце тысячагоддзяў, каб прапанаваць працу, не проста давайце ім спіс абавязкаў і абавязкаў. Пагаворыце аб канкрэтных прычынах, чаму вы выбралі менавіта іх, і, магчыма, таксама дайце ім узровень заробку. Здаецца, вы карыстаецеся электроннай поштай, каб звязацца з імі ў адпаведнасці з дакладам аб тэндэнцыях талентаў LinkedIn, але LinkedIn Mail, тэлефанаванні і тэкставыя паведамленні таксама прымальныя.
2. Паказвайце няясны шлях да кар'еры: у адрозненне ад сваіх папярэднікаў, тысячагоддзі хочуць быць лідэрамі адразу ж у кар'ер. Такое жаданне лідара не азначае, што яны жадаюць прасунуцца адразу пасля паступлення ў офіс. Замест гэтага яны бачаць лідэра як чалавека, які здольны аказаць ўплыў на працоўным месцы - няхай гэта будзе афіцыйны лідарскі тытул. Калі ваша кампанія можа дапамагчы планаваць тысячагоддзя найму там, дзе яны хочуць прайсці пяць гадоў, вы, хутчэй за ўсё, захаваеце гэтыя наймы.
3. Адмаўляйцеся прапаноўваць гнуткія дамоўленасці аб працы: Традыцыйная ўстаноўка ад 9 да 5 проста не працуе тысячагоддзямі. Яны аддадуць перавагу працаваць там, дзе яны маюць гнуткія гадзіны, параметры сувязі і дадатковы час адпачынку. Справа не ў тым, што яны лянівыя - гэта проста тое, што гэтая ўстаноўка робіць іх больш прадуктыўнымі.
4. Завабіць іх толькі грашыма: большасць тысячагоддзяў лепш прыняць значэнне, чым зарабляюць тону грошай. Дастаткова кампенсаваць іх за працу, але заахвочвайце іх таксама аддаваць грамадству. Вы таксама можаце рэгулярна праводзіць збор сродкаў, арганізоўваць паездкі ў збяднелыя кварталы і рабіць іншыя рэчы, якія дадуць магчымасць тысячагоддзям аказаць станоўчы ўплыў на свет.
5. Дыскваліфікаваць тых, хто не мае неабходных навыкаў і вопыту: так, навыкі і вопыт дапамагаюць. У большасці тысячагоддзяў няма нічога з гэтага і няма іншага спосабу іх атрымання, акрамя ўласна працы. Лепш наняць тых, хто праяўляе максімум патэнцыялу, даць ім вучыцца на працы і прыняць рашэнне пра іх адтуль. У рэшце рэшт, менавіта так Google наймае супрацоўнікаў - і паглядзіце, дзе іх дасталі.
6. Выкарыстоўвайце празмерна строгі працэс найму: Калі ваша кампанія рэгулярна адсейвае высокія патэнцыялы тысячагоддзяў, можа быць нядрэнна аслабіць рэчы. Замест звычайных двух-трох круглых інтэрв'ю вы можаце праводзіць нефармальныя заняткі па прафесійным развіцці, праводзіць інфармацыйныя інтэрв'ю альбо паказваць патэнцыяльных кандыдатаў па ўсім офісе. З дапамогай гэтага вы можаце дазволіць кандыдатам самастойна вырашаць, адпавядаюць яны культуры Вашай кампаніі ці не.
7. Трымайце іх далей ад сацыяльных медыя: За тысячагоддзі правіла Facebook адсутнасць у офісе - смяротны прысуд. Траціна лічыць свабоду сацыяльных медыя больш высокім прыярытэтам, чым зарплата.У нядаўнім апытанні вэб-кампаніі WebpageFX 90% падлеткаў заявілі, што яны выкарыстоўваюць сацыяльныя медыя больш за тры разы на дзень. Заахвочвайце іх выкарыстоўваць папулярныя сайты сацыяльных медыя для сваёй узроставай групы - пры ўмове, што яны становяцца паслымі добрай волі для вашай кампаніі праз тыя ж сайты.
8. Выкарыстоўвайце карпаратыўныя модныя словы, каб перамагчы іх: тысячагоддзі цэняць гэта, калі іх не засыпаюць бессэнсоўнымі фразамі, напрыклад, "нізам" або "перанясуць яго на новы ўзровень". Яны з большай верагоднасцю імкнуцца да кампаніі, якая размаўляе з імі простай, але шчымлівай мовай. Праглядзіце свае аб'явы аб працы, накіраваныя на тысячагоддзі, ачысціце іх ад карпаратыўных і модных слоў і паглядзіце, як яшчэ тысячагадовыя рэзюмэ ўліваюцца ў паштовую скрыню.
9. Паспрабуйце занадта складана атрымаць тысячагоддзі: калі ў падачы карыстальніка Twitter @BrandsSayingBae ёсць якія-небудзь прыкметы, тысячагоддзі можна бачыць прама праз кампанію, якая занадта стараецца атрымаць міла з імі. Сродак для гэтага тое ж самае, што і ў папярэднім пункце: выказвайце брэнд вашай кампаніі праз копію, якая падкрэслівае моцныя бакі простай, лаканічнай мовы.
10. Зваротная сувязь пасля інтэрв'ю: згодна з дакладам аб тэндэнцыях талентаў LinkedIn, 95% тысячагоддзяў хочуць пачуць, што вы думалі пра іх пасля інтэрв'ю. Гэта можа здацца вялікай колькасцю намаганняў па звароце заяўнікаў, якіх вы адхілілі, але ім патрэбна зваротная сувязь, каб яны маглі палепшыцца для будучых сумоўяў - і, магчыма, вярнуцца ў вашу кампанію, каб вы маглі выкарыстоўваць новыя набытыя навыкі і веды .
    Гэта можа здацца шмат саступак тысячагоддзям. Аднак важна адзначыць, што яны проста хочуць ісці ў нагу з часам і спадзяюцца, што кампанія, у якой яны будуць працаваць, зробіць тое ж самае. Пазбягайце згаданых вышэй памылак, і вы будзеце ўзнагароджаны яркай рабочай сілай.

----------------------------------------------

Сара Ландрум - журналіст-фрылансер, які спецыялізуецца на развіцці кар'еры. Працы Сары прагучалі ў вядомых публікацыях, сярод якіх Forbes, Business Insider, The Muse і Прадпрымальнік.