Лепшы калі-небудзь адзін слоў ледакол
Задаволены
Вам патрэбен хуткі ледакол, які не рыхтуецца, які працуе як шарм, каб разбіць лёд падчас сустрэчы ці трэніроўкі? Гэты ледакол, які лёгка адаптуецца, прыводзіць удзельнікаў да зместу вашага пасяджэння ці вучэбнага класа.
Часам, здавалася б, самы просты ледакол дапаможа вам больш, чым прадуманы і карпатліва падрыхтаваны складаны ледакол. Вы можаце прыдумаць адно слова, каб прыцягнуць рэакцыю наведвальнікаў на хаду, а потым прысвяціць астатнюю частку часу падрыхтоўкі зместу вашай сустрэчы ці трэніроўкі.
Адзіныя словы ледакола
Вось некалькі простых крокаў, якія вы можаце зрабіць, каб раскрыць, што такое ледакол.
- Падзяліце ўдзельнікаў сустрэчы на групы па чатыры ці пяць чалавек, адключыўшы іх. Вы робіце гэта, каб вашы ўдзельнікі пазнаёміліся з калегамі. Звычайна людзі пачынаюць сустрэчу, седзячы з людзьмі, якіх яны лепш за ўсё ведаюць, калі ваша мэта, як правіла, стварэнне каманд па ўсёй групе.
- Скажыце новаствораным групам, што іх заданне - падумаць хвіліну, а потым падзяліцца са сваёй групай адным словам, якое апісвае X. На адным сеансе па пытаннях арганізацыйнай культуры просьба групы была ў тым, каб яны думалі пра сваю сучасную культуру і ішлі скласці адно слова, каб апісаць яго. Гэты ледакол дапамагае групе вывучыць свае думкі па агульным пытанні. Гэты ледакол - гэта цудоўны ўклад у тэму сустрэчы ці навучальнага класа.
- Гэты ледакол выклікаў стыхійную размову ў кожнай групе, бо ўдзельнікі распытвалі адзін аднаго пра значэнне іх аднаго слова. Яны папрасілі прыкладаў і выявілі, што спалучэнне абраных слоў удзельнікаў апісвае іх сучасную арганізацыйную культуру.
- Пасля завяршэння першапачатковай стыхійнай дыскусіі папытаеце ўдзельнікаў падзяліцца адным словам з большай групай. Папытаеце валанцёра пачаць, а потым папытаеце кожнага ўдзельніка падзяліцца сваім словам, якое апісала іх культуру.
- Далей, пасля таго, як удзельнікі праслухалі разнастайнасць слоў з большай групы, папытаеце іх вывучыць некалькі пытанняў у сваёй невялікай групе. У гэтым выпадку, просячы кожнага ўдзельніка выбраць адно слова, каб апісаць яго арганізацыйную культуру, удзельнікам былі зададзены наступныя пытанні:
- Ці адпавядае гэтая культура ў будынках і аддзелах?
- Гэта культура, якую вы хочаце мець у вашай арганізацыі?
- Ці падтрымлівае гэтая культура дасягненне ў асяроддзі, якое вы імкнецеся да супрацоўнікаў, і дасягненне мэтаў вашай кампаніі?
- Пераканайцеся ў падвядзенні ледакола, папрасіўшы добраахвотніка з кожнай групы падзяліцца пунктам ці двума, які падкрэсліў іх абмеркаванне. Вы ўбачыце, што шмат хто з удзельнікаў сесіі прыняў нататкі.
- Паколькі вашыя ўдзельнікі амаль заўсёды з'яўляюцца вашым лепшым крыніцай смеху і весялосці на сустрэчы або трэніроўцы, кожны з гэтых этапаў спараджаў заўвагі, разуменне і прыклады.
- Па заканчэнні перайдзіце да астатняга матэрыялу, які вы падрыхтавалі да сесіі.
Гэты аднаслоўны ледакол займае ад 10 да 15 хвілін з пачатковай захопленай, неструктураванай дыскусіяй, якую стварае ледакол. Агульны час будзе залежаць ад колькасці дадатковых пытанняў, якія вы задасце групе для абмеркавання ў рамках разбору аднаслоўнага ледакола.
Больш прыкладанняў ледакола аднаго слова
У той час як гэты аднаслоўны ледакол распрацоўваўся для апісанай вышэй сесіі пра арганізацыйную культуру, прымяненне аднаслоўнага ледакола абмежавана толькі вашай фантазіяй. Вось некалькі ідэй па адаптацыі аднаслоўнай ледакола да вашых патрэбаў.
- Падчас крызісу COVID 19. Адным словам, што вы больш за ўсё хвалюецеся сёння? Што мы можам зрабіць, каб адначасова дапамагаць адно аднаму? Якая ідэя ёсць для захавання сям'і? Які ваш лепшы савет па куплі прадуктаў харчавання і мясцовай прадукцыі падчас коронавіруснага крызісу?
- Сесія пра каманды. Якое адно слова вы б выкарысталі, каб апісаць сваю каманду?
- Сесія пра зносіны. Што такое адно слова, якое вы б выкарысталі, каб апісаць эфектыўнасць вашай камунікацыі?
- Рэгулярныя штотыднёвыя сустрэчы. Што такое адно слова, якое вы б выкарысталі, каб апісаць, як ідзе праца для вас на гэтым тыдні? Ці, адным словам, апісаць вашыя самыя важныя праблемы на гэтым тыдні.
- Кіраванне сесіяй. Адным словам, як бы вы ахарактарызавалі вашы адносіны з начальнікам?
- Сесія па пашырэнні магчымасцей супрацоўнікаў. Што вам спачатку спадабаецца, калі вы думаеце пра пашырэнне магчымасцей супрацоўнікаў?
- Клас па кіраванні прадукцыйнасцю. Што такое адно слова, якое апісвае бягучую ацэнку супрацоўніка?
- Сесія пра міжасобасную камунікацыю. Якое адно слова вы б выкарысталі для апісання навыкаў зносін, які вы больш за ўсё зацікаўлены ў развіцці?
- Сесія па ўрэгуляванні канфліктаў. Што такое адно слова, якое апісвае, як вы сябе адчуваеце, калі думаеце пра канфлікт з калегам?
Ніжняя лінія
Звярніце ўвагу, што кожны з гэтых прыкладаў дае выдатную магчымасць зазірнуць у змест вашай сустрэчы ці трэніроўкі. Яны таксама служаць простай ацэнкай патрэбаў у тым, што павінен ахопліваць ваш змест, каб задаволіць патрэбы ўдзельнікаў.
