Кіраўніцтва па перамовах аб дэкрэтным адпачынку са сваім босам
Задаволены
- Крок 1. Зразумець, пра што ідзе дэкрэтны адпачынак
- Крок 2. Вызначце, як і дзе вы будзеце весці перамовы
- Крок 3: Вызначце, на што вы хацелі б пакінуць ваш дэкрэтны адпачынак
- Крок 4: Пазнаёмцеся са сваім кіраўніком і прадставіце план адпачынку па цяжарнасці і родах
- Крок 5. Пачніце перамовы па дэкрэтным адпачынку
Нараджэнне дзіцяці часта бывае з некаторым адгулам ад працы, але колькасць вольнага часу і тое, ці будзе вам плаціць, вар'іруюцца ад працадаўцы да працадаўцы. Гэта можа стаць дадатковым стрэсам для многіх жанчын; Аднак водпуск па цяжарнасці і родах часта прызначаны для перамоваў. Падумайце аб тым, каб узгадніць дэкрэтны адпачынак з начальнікам, выканаўшы наступныя дзеянні.
Крок 1. Зразумець, пра што ідзе дэкрэтны адпачынак
Дэкрэтны адпачынак вызначаецца як час, калі новая мама здымае працу пасля нараджэння дзіцяці. Большасць жанчын займае час адразу пасля нараджэння дзіцяці, каб аднавіцца і імкнуцца да патрэбаў новага дзіцяці. Некаторыя кампаніі прапануюць платныя водпускі па цяжарнасці і родах на працягу шасці тыдняў і больш, але іншыя нічога не прапануюць.
Згодна з Законам аб сямейным медыцынскім адпачынку (FMLA), некаторыя бацькі любога полу могуць узяць да 12 тыдняў неаплачанага адпачынку з працы, каб даглядаць новае дзіця. Каб атрымаць права, новы бацька павінен быў быць са сваёй кампаніяй не менш за год і адпрацаваў не менш за 1250 гадзін на працягу мінулага года. Яны таксама павінны працаваць у кампаніі з 50 і больш супрацоўнікамі.
Закон аб адпачынку ў сферы сям'і і медыцынскага страхавання (FAMLI) быў прыняты ў Кангрэсе ў лютым 2017 года. Калі законапраект будзе прыняты, ён прадугледжвае платны сямейны і медыцынскі водпуск, роўны прыблізна дзвюм трацінам штомесячнай аплаты чалавека на працягу 12 тыдняў у тыдзень. год.
Крок 2. Вызначце, як і дзе вы будзеце весці перамовы
У залежнасці ад фармальнасці вашага офіса, старанна выбірайце сродак, якім вы паведаміце аб сваёй цяжарнасці. Магчыма, вам трэба будзе прадаставіць ліст у дэкрэтным адпачынку, але лепш за ўсё правесці асабістую сустрэчу ў офісе да таго, як адправіць свой ліст, які, магчыма, трэба будзе адправіць у аддзел кадраў кампаніі.
Вы хочаце пагаварыць з вашым начальнікам аб варыянтах адпачынку па цяжарнасці і родах, перш чым офіс млына пачне працаваць. Па гэтай прычыне разумна патрабаваць асабістай сустрэчы з начальствам, перш чым паведаміць сваім калегам, што вы цяжарныя.
Абмеркаванне дэкрэтнага адпачынку павінна адбывацца раней, чым потым, у большасці кабінетаў. Гэты пашыраны тэрмін дазваляе вашаму працадаўцу распрацаваць план, калі вы знаходзіцеся ў дэкрэтным адпачынку.
Крок 3: Вызначце, на што вы хацелі б пакінуць ваш дэкрэтны адпачынак
Перш чым сустрэцца з начальнікам і дамовіцца аб дэкрэтным адпачынку, высветліце колькасць тыдняў, якія вы хацелі б зняць з працы пасля нараджэння дзіцяці. Пракансультуйцеся з аддзелам кадраў вашай кампаніі ці даведнікам для супрацоўнікаў, каб даведацца, ці ёсць у вашай кампаніі палітыку адносна дэкрэтнага адпачынку.
Калі ёсць палітыка кампаніі ў дэкрэтным адпачынку, вырашыце, ці падыходзіць яна вам. Напрыклад, магчыма, кампанія прапануе шэсць тыдняў платнай адпачынку, але вы хочаце больш часу, перш чым вярнуцца да працы пасля нараджэння дзіцяці. Магчыма, вам спатрэбіцца час, прадугледжаны працадаўцам, а таксама дадатковы адпачынак па FMLA.
Крок 4: Пазнаёмцеся са сваім кіраўніком і прадставіце план адпачынку па цяжарнасці і родах
Патрапіўшы на сустрэчу, выразна сфармулюйце жаданы дэкрэтны адпачынак. Потым сядзьце і слухайце. Лічыце гэтую размову адпраўной кропкай для абмеркавання і будзьце ўважлівыя, калі гаворка ідзе пра праблемы і патрэбы працадаўцы.
Калі вы хочаце больш дэкрэтнага адпачынку, чым тое, што выкладзена ў аддзеле кадраў альбо ў даведніку кампаніі, растлумачце свае прычыны. Напрыклад, калі ваша кампанія не прапануе платны водпуск, і вы можаце дазволіць сабе ўзяць неаплачаную 10 тыдняў, скажыце начальству менавіта таму, што вам патрэбен гэты адпачынак з працы. Гэта можа быць таму, што ваш партнёр не можа ўзяць адпачынак з працы, у вас яшчэ няма няні, альбо вы проста хочаце ў гэты час дома знаходзіцца ў дзіцяці.
Крок 5. Пачніце перамовы па дэкрэтным адпачынку
Калі ў дэкрэтным адпачынку няма цвёрдай палітыкі кампаніі, спытайцеся, што вы хочаце. Калі ваш начальнік прыемны, працэс скончаны.
Калі вы хочаце больш водпуску па цяжарнасці і родах, чым дазваляе палітыка вашай кампаніі, у пісьмовым парадку прыводзьце канкрэтныя прычыны, якія вам патрэбны, напрыклад:
- Вам патрэбен час, каб перайсці на вашу новую ролю маці.
- Вы хочаце па-добраму пачаць карміць грудзьмі дзіцяці (і ваша мэта складаецца ў тым, каб выпампаваць пры вяртанні на працу).
- Вы хочаце наладзіць якасныя адносіны са сваім малым, каб знізіць верагоднасць послеродовой дэпрэсіі і клапаціцца пра псіхічнае і фізічнае здароўе сябе і дзіцяці.
- Доўгі дэкрэтны адпачынак зніжае ўзровень дзіцячай смяротнасці.
Калі ваша кампанія не прапануе платны адпачынак па цяжарнасці і родах і вы не можаце дазволіць сабе скарыстацца неаплачаным адпачынкам, паспрабуйце выпрацаваць гнуткі графік, дзе вы маглі б працаваць дома некалькі дзён на працягу першых шасці тыдняў пасля нараджэння дзіцяці. ці, магчыма, папрасіць працаваць на няпоўны працоўны дзень.
