Асновы аплачванага дня адпачынку
Задаволены
- Як супрацоўнікі акварыума аплачваюць дні адпачынку
- Вы можаце весці перамовы пра дні адпачынку
- Платная прапанова працадаўцаў у дні адпачынку
Як супрацоўнікі акварыума аплачваюць дні адпачынку
Колькасць аплачаных дзён адпачынку звычайна налічваецца работнікам у залежнасці ад іх гадоў службы ў арганізацыі і ўзроўню іх пасады. Напрыклад, супрацоўнікі налічваюць 3 0769 гадзін за адпрацаваны перыяд аплаты ў тым выпадку, калі яны маюць права на 10 дзён адпачынку ці два працоўныя тыдні. (Гэты разлік прадугледжвае наяўнасць 26 перыядаў аплаты працы работніка.)
Для большасці працоўных месцаў дні аплачанага адпачынку з'яўляюцца стандартнымі для працоўных месцаў і даўгалецця супрацоўніка. Супрацоўнікі пачынаюць працу з адключэння на два тыдні. Па меры таго, як праходзяць гады іх працаўладкавання, яны атрымліваюць права на дадатковы працоўны адпачынак на працягу тыдняў. З вопыту, дні, якія выплачваюцца ў адпачынак, часцей за ўсё дасягаюць ліміту налічаных сум у чатыры-шэсць тыдняў выхадных з адпачынку.
Вы можаце весці перамовы пра дні адпачынку
Асобныя супрацоўнікі таксама могуць дамовіцца аб аплачаных днях адпачынку. Дадатковыя дні часцей за ўсё прадастаўляюцца кіраўніцтву і супрацоўнікам выканаўчага ўзроўню. Але, калі вы патэнцыйны супрацоўнік, які пакідае вашу цяперашнюю арганізацыю з пяці тыдняў канікулаў, плаціць за перамовы, а не прымаць два тыдні платнай адпачынку ў рамках стандартнай прапановы па працаўладкаванні.
Напрыклад, у вашай цяперашняй арганізацыі вы налічвалі пяць тыдняў адпачынкаў штогод з-за доўгажыхарства і ўзроўню. Працадаўца, які зацікаўлены ў вашым вопыце і навыках, звычайна гатовы адхіліцца ад сваёй стандартнай практыкі адкрыцця новых супрацоўнікаў, якія плацяць два і нават тыднёвыя дні адпачынку.
Працадаўцы прызнаюць, што кіраўнікі і старэйшыя супрацоўнікі не будуць рабіць такога крок назад у сваіх планах па кампенсацыі. Вы можаце атрымаць не столькі, колькі вы дамаўляецеся з-за практыкі працадаўцаў і справядлівасці да цяперашніх супрацоўнікаў, але варта паспрабаваць. Затым вы можаце прымаць рашэнні адносна прапановы аб працы, маючы на ўвазе ўвесь кампенсацыйны пакет.
Гэты ж савет тычыцца патэнцыяльных супрацоўнікаў са складанымі навыкамі або копіямі. Працадаўцы гатовыя дамовіцца аб больш высокіх узроўнях кампенсацыі і льгот, напрыклад, больш дзён платных канікулаў са складанымі найманымі работнікамі.
Аплачаныя дні канікулаў таксама ўзгадняюцца ў рамках стандартнага прафсаюзнага дагавора на працоўным месцы, які прадстаўляецца прафсаюзам. На такім прадстаўленым працоўным месцы асобныя супрацоўнікі не могуць узгадніць колькасць сваіх аплатных дзён водпуску. Тое, што прафсаюз дамаўляўся - гэта звычайная практыка.
Платная прапанова працадаўцаў у дні адпачынку
Хоць у Злучаных Штатах няма федэральных законаў, якія патрабуюць, каб працадаўца прапанаваў выплачаныя дні водпуску ў якасці дапамогі, працадаўцы па выбары прапануюць супрацоўнікам платныя дні адпачынку.
На самай справе, дні аплачанага водпуску ў якасці дапамогі настолькі распаўсюджаныя, што патэнцыйныя супрацоўнікі чакаюць, што платныя дні канікулаў будуць часткай комплекснага пакета дапамог. Большасць арганізацый выкарыстоўваюць формулу, якая прызначае пэўную колькасць гадзін, назапашаных за кожны перыяд аплаты, зыходзячы з часу ў кампаніі.
Дні аплачаных адпачынкаў у ЗША вар'іруюцца ад пяці да 30. У Еўропе і іншых частках свету дні аплачанага адпачынку больш ліберальныя.
Паводле дадзеных Таварыства па кіраванні чалавечымі рэсурсамі (SHRM), у даследаванні пераваг, выдзеленым Salary.com, супрацоўнікі:
- Адзін год службы атрымлівае ў сярэднім 9 платных дзён адпачынку,
- Два гады службы ў сярэднім атрымліваюць 10 платных дзён адпачынку,
- Тры-чатыры гады службы ў сярэднім атрымліваюць 12 платных дзён адпачынку,
- Пяць гадоў службы ў сярэднім атрымліваюць 14 платных дзён адпачынку,
- Шэсць-сем гадоў службы ў сярэднім атрымліваюць 15 платных дзён адпачынку,
- Восем дзевяць гадоў службы ў сярэднім атрымліваюць 16 платных дзён адпачынку,
- 10 гадоў службы ў сярэднім атрымліваюць 17 платных дзён адпачынку,
- 11–13 гадоў службы ў сярэднім атрымліваюць 18 платных дзён адпачынку,
- 14–15 гадоў службы ў сярэднім атрымліваюць 19 платных дзён адпачынку і
- Больш за 15 гадоў службы ў сярэднім атрымліваюць 21 платны адпачынак.
Кандыдаты на кіруючыя пасады могуць і дамаўляцца больш часу, як і людзі з высока запатрабаванымі навыкамі і вопытам.
Калі вы шукаеце працу, вы ведаеце, што, калі працадаўца прапануе вам пісьмовае прапанову аб працы, працадаўца хоча вас наняць. Вам няма чаго губляць, спрабуючы дамовіцца пра больш высокую зарплату і большыя льготы, такія як больш высокааплатныя дні адпачынку.
Сачыце за такімі словамі, як гэта невыгадная прапанова, альбо гэта наша канчатковая прапанова пры перамовах. Працадаўца паведаміць вам, калі вы перайшлі яго межу, і тады вы павінны прыняць рашэнне аб прапанове на стале. Не губляйце працу мары на некалькі баксаў або выгод больш, чым працадаўца прапануе вам зручна.
