Як платнае час канікулаў прыносіць карысць працаўнікам і працадаўцам

Задаволены

• Канікулы Перавагі ўсім
• Выгада працадаўцам
• Прывілеі супрацоўнікаў
• Доўгія канікулы - адзіны шлях?
• Як працадаўцы могуць заахвоціць супрацоўнікаў плаціць час
• Супрацоўнік Dos і Don'ts

Сюзанна Лукас

Канікулы Перавагі ўсім

Калі работнікі бяруць платныя канікулы, і працадаўца, і працаўнік атрымліваюць карысць ад супрацоўнікаў, выкарыстоўваючы свой аплачаны час адпачынку. Амерыканцы атрымліваюць (у сярэднім) менш часу адпачынку, чым еўрапейскія краіны.

Напрыклад, у Аўстрыі ёсць абавязковы адпачынак ад 25 дзён (які скача да 30, калі вы былі там 25 гадоў), а таксама 13 канікулаў. Усе заплацілі. У Эстоніі 20 дзён канікулаў, плюс 11 платных канікулаў, у агульнай складанасці 31. А што з моўным бацькам, Вялікабрытанія? 28 дзён канікулаў, платныя канікулы не патрабуюцца. І, ЗША? Нуль.

Па законе, працадаўца не павінен прадастаўляць вам аплачваны адпачынак - не на Каляды, не на пляж, ні на што. Аднак большасць кампаній займае 16 дзён водпуску ў 2013 годзе.

Такім чынам, пакуль ЗША не дасягаюць еўрапейскага ўзроўню, платны час адпачынку даступны. Толькі як вы павінны ім карыстацца? Вы можаце выкарыстоўваць адпачынак любым спосабам, які хочаце, але некаторыя ідэі лепш, чым іншыя - для супрацоўніка і для бізнесу. Вось ідэі пра тое, як выкарыстаць платны час адпачынку.

Выгада працадаўцам

Працадаўца адчувае некалькі значных пераваг, калі супрацоўнікі бяруць працяглы час канікулаў. Гэта ваша магчымасць зірнуць на тое, як супрацоўнік выконвае заданне вачыма і доступ, які вы прадастаўляеце іншаму супрацоўніку.

Урад ЗША настойліва заклікае (хаця гэта і не патрабуецца юрыдычна) банкаўскіх работнікаў браць адпачынак. Чаму? Каб прадухіліць махлярства. Былы кансультант па крымінальных справах і цяперашняя бяспека Фрэнк Абаньял тлумачыць, чаму ў сваёй кнізе "Мастацтва красці: як абараніць сябе і свой бізнес ад махлярства"., Амерыка # 1 злачынства ".

"[M] людзі прымаюць канікулы, асабліва тыя, хто апрацоўвае вашы грошы і запісы транзакцый. Кожны супрацоўнік павінен знаходзіцца па-за офісам і без кантролю за аперацыямі не менш за тыдзень на год. Вялікія схемы крадзяжоў, як я ўжо маю адзначалася, што часта іх трэба падтрымліваць штодня, і ключавыя фігуры ў схеме будуць супрацьстаяць адсутнасці. [Калі ключавыя супрацоўнікі ніколі не возьмуць адпачынак,] даведайцеся, чаму ".

Дэн Льюіс у "Цяпер я ведаю" падзяліўся гэтымі парадамі і гісторыяй Ташыхідзі Ігучы, паводзіны якой прычыніла страту ў 1,1 мільярда долараў. Ігучы не адпраўляўся на працяглы адпачынак у 11 гадоў.

Справа не ў тым, што ўзяцце адпачынку не дазваляе вам стаць злодзеем; Справа ў тым, што гэта значна цяжэй запусціць афёру, калі вы не там, каб клапаціцца пра гэта ўвесь час.

Хоць многія заданні не ўключаюць непасрэдна зварот з грашыма, кожная праца можа стварыць памылкі. У выпадку, калі кожны супрацоўнік выходзіць з офіса на працягу тыдня (і больш), не маючы магчымасці звяртацца з электроннай поштай і ўвайсці ў свой кампутар, гэта азначае, што іншы супрацоўнік павінен з гэтым змагацца. Гэта дазваляе кіраўніцтву даведацца пра праблемы з прадукцыйнасцю і іншыя праблемы, перш чым яны становяцца занадта вялікімі.

Вось чаму, калі супрацоўнікі бяруць адпачынак цэлы тыдзень і больш, кожны бізнэс можа прынесці карысць. (Як мінімум, час канікулаў супрацоўнікаў прымушае вас перанавучаць работнікаў і гарантуе, што ў вас ёсць план рэзервовага капіравання, калі супрацоўнікі кідаюць працу.) Па максімуму, карысць ад супрацоўнікаў, якія выкарыстоўваюць свой аплачаны час адпачынку, таксама прыносіць вам карысць.

Прывілеі супрацоўнікаў

Ці бачыце вы, як працадаўцы прыносяць карысць, калі работнікі бяруць працяглыя канікулы, але ці могуць тыдзень-два адысці ад офіса і супрацоўнікам? Канешне.

Клінічны псіхолаг Дэбора Малхерн падзялілася з ABC навінамі пра тое, што адпачынак не толькі добры, але калі вы не возьмеце іх, вы страціце магчымасць адпачынку. Яна сказала:

"Без часу і магчымасці зрабіць гэта, нервовыя сувязі, якія вырабляюць пачуццё спакою і міру, становяцца слабейшымі, што робіць яго на самай справе больш складаным пераходам у рэжымы з меншай напругай", - сказала Малхерн. "Тое, што паказвае нейранавука, заключаецца ў тым, што нам спатрэбіцца час прастою для таго, каб нашы целы прайшлі працэс аднаўлення. Толькі тады, калі мы ў бяспецы ад знешніх стрэсаў, нашы целы могуць расслабіцца дастаткова, каб актывізаваць аднаўленне".

Доўгія канікулы - адзіны шлях?

Не, доўга аплачваныя канікулы не важныя. Важным з'яўляецца перапынак. "Журнал Уол-стрыт" кажа, што галоўнае - гэта падзарадка:

"Псіхолагі і даследчыкі вывучаюць, як стварыць ідэальны адпачынак, які павышае наша самаадчуванне, здымае стрэс, які можа паўплываць на здароўе, і дапамагае зарадзіцца на вяртанні на працу. Высновы: больш працяглыя канікулы не заўсёды лепш, чым кароткія. Займіцеся тымі дзеяннямі, якімі вы раней не займаліся, нават калі вы дома ў месцы знаходжання. І завяршыце падарожжа на высокай ноце. "

Кароткі адпачынак можа зарадзіць вас да таго часу, пакуль вы не проста прыбіраеце ў падвал ці дапамагаеце бацькам перабрацца ў дом састарэлых. Гэта перапынак ад працы, але не перапынак ад стрэсу, і гэта тое, што вам трэба. Вам спатрэбіцца гэты час прастою, каб папоўніцца і засяродзіцца на працы.

Як працадаўцы могуць заахвоціць супрацоўнікаў плаціць час

Як працадаўца ў вас ёсць спосабы, якія вы можаце выкарыстоўваць, каб дапамагчы сваім супрацоўнікам скарыстацца іх аплачаным адпачынкам, у тым ліку плаваючым адпачынкам. Вельмі правільна, з-за вышэй адзначанага станоўчага эфекту, які адчуваюць працадаўцы і супрацоўнікі, калі работнікі выкарыстоўваюць свой платны час канікулаў, каб выкарыстоўваць гэтыя ідэі.

Некаторыя кампаніі (і шмат якіх дзяржаўных працоўных месцаў) дазваляюць супрацоўнікам прадастаўляць неабмежаваную колькасць часу на адпачынак. Пакінуўшы вы, увесь гэты назапашаны час адпачынку выплачваецца наяўнымі. Хоць шмат людзей любяць гэтую ідэю, у канчатковым рахунку гэта не карысна. Супрацоўнікам неабходна рэгулярна адпачываць.

Замест таго, каб прапаноўваць супрацоўнікам накаплення часу адпачынку, кампаніі павінны рабіць дзве рэчы:

• Абмежаваць навалы вакацый і перакульвання. Хоць не заўсёды практычна для кожнага чалавека да 31 снежня кожны год выкарыстоўваць адведзены час для адпачынку, вам трэба заахвочваць супрацоўнікаў карыстацца платным канікулам, а не ўзнагароджваць іх, дазваляючы ім гэта захаваць. Абмяжуйце колькасць дзён, якія перавядуць на наступны год.
• Забяспечыць платныя лісце па інваліднасці. Адна з прычын, калі людзі захоўваюць адпачынак, заключаецца ў тым, што яны могуць дазволіць сабе заняць дзіця, хірургічнае ўмяшанне альбо нечаканую праблему. Кампаніі павінны думаць пра тое, як лепш задаволіць патрэбы сваіх супрацоўнікаў на гэтых мерапрыемствах, не выгараючы іх, калі яны ніколі не атрымліваюць разумнага перапынку ад працы.

Супрацоўнік Dos і Don'ts

Супрацоўнікі не павінны рабіць наступнае пры выкарыстанні платных канікулаў.

• Праца. Патэлефанаваць патэлефанаваць на гэтую сустрэчу і адказаць на ўсе лісты, каб вы не адставалі, але потым вы не ў адпачынку, вы проста працуеце дзе-небудзь яшчэ.
• Ідзіце ў даўгі. Вам не спатрэбіцца мудрагелістая паездка ў свет Дыснея ці Карыбскія выспы, каб паспець адлічыць час адпачынку. Калі вы збіраецеся ў запазычанасць за адпачынак, вам дадаюць стрэс назад у працоўны дзень. Лепш зрабіць размяшчэнне і пайсці ў парк, чым назапасіць запазычанасць у спробе расслабіцца.
• Выкарыстоўвайце ўсе дні адпачынку для іншых абавязкаў. Вы добрае дзіця, таму вы хочаце дапамагчы сваім старэючым бацькам альбо перанесці дзіцяці ў новы інтэрнат у каледжы. Гэтыя мерапрыемствы - выдатныя і важныя складнікі жыцця кожнага чалавека. Але, калі вы выкарыстоўваеце ўвесь свой платны час адпачынку для іншай працы (у тым ліку для чысткі ўласнага склепа), вы ніколі не атрымаеце такога шанцу, што вам адчайна трэба адпачыць.

Супрацоўнікі павінны зрабіць наступнае, калі бяруць платныя канікулы.

• Нешта вясёлае. Гэта не расслабляе, калі вам не весела. Што гэта забава, залежыць ад чалавека да чалавека. Вы можаце любіць паходы, у той час як іншы чалавек можа пабачыць, што гэта лёс горшы за смерць. Важна тое, што вы парушаеце свой звычайны рэжым.
• Выкарыстоўвайце адведзены час адпачынку. Гэта частка вашай кампенсацыі. Вы ніколі добраахвотна не адмаўляйцеся ад кавалка зарплаты, але гэта менавіта тое, што робіце, калі працуеце бясплатна - гэта тое, што робяць супрацоўнікі, якія карыстаюцца ёю альбо губляюць дні канікулаў.
• Заахвочвайце сваіх супрацоўнікаў / супрацоўнікаў узяць адпачынак. Калі вы хочаце выдатны адпачынак, то накрыйце для сваіх супрацоўнікаў, калі яны па-за офісам. Гэта дазваляе лягчэй правесці час адпачынку, калі ў вас ёсць каманда падтрымкі.

Адпачынак на самай справе з'яўляецца крытычнай часткай добрага балансу жыцця і жыцця. Пераканайцеся, што вы бярэце свой платны час адпачынку. Выключыце тэлефон і добра правядзіце час.

-------------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - журналістка-фрылансер, якая спецыялізуецца на чалавечых рэсурсах. Праца Сюзанны была прадстаўлена ў вядомых публікацыях, у тым ліку "Forbes", "CBS", "Business Insideг, " і "Yahoo".