Патрабаванні да фізічнага экзамену перад заняткам
Задаволены
Фізічная экспертыза можа спатрэбіцца кампаніі для новага найму, калі ўсе іншыя кандыдаты на той жа катэгорыі вакансій таксама павінны былі здаць экзамен.
Вынікі іспыту не могуць адрозніваць працаўніка, а іх медыцынскія дакументы і гісторыя павінны захоўвацца ў таямніцы і аддзяляцца ад іншых дакументаў.
Чакаецца, што чалавек, які праводзіць ацэнку, цалкам разумее чаканні работы, каб вызначыць, ці зможа патэнцыяльны супрацоўнік выканаць абавязкі, неабходныя гэтай пасадзе.
Працадаўцы таксама павінны зрабіць "разумнае размяшчэнне" для кандыдатаў з абмежаванымі магчымасцямі, каб яны маглі разгледзець пытанне аб адкрыцці вакансіі. Яны не могуць адмовіцца разглядаць кандыдатаў з абмежаванымі магчымасцямі, якім патрабуецца жыллё.
Тэсты на наркотыкі і алкаголь
Працадаўцы прызначаюць тэсты на наркотыкі па розных прычынах, напрыклад, зніжэнне прагулаў і няшчасных выпадкаў на працы, павышэнне прадукцыйнасці працы і зніжэнне адказнасці за кампанію.
Кандыдатаў на працу могуць папрасіць здаць розныя аналізы на наркотыкі. Сюды ўваходзяць абследаванне мачы на наркотыкі, выпрабаванні валасоў, наркотыкаў і алкаголю, абследаванне сліны на наркотыкі і праверка наркотыкаў.
Тэсты фізічнай здольнасці
Тэсты на фізічную здольнасць вымяраюць фізічную здольнасць абітурыента выконваць пэўную задачу ці сілу пэўных груп цягліц, а таксама агульную сілу і цягавітасць.
Тэсты на фізічную здольнасць могуць праводзіцца для патэнцыяльных супрацоўнікаў у сферы ручной і фізічнай працы. Часцей за ўсё лічацца такія здольнасці, як цягавітасць, гнуткасць і трываласць. Напрыклад, працадаўцы могуць папрасіць суіскальнікаў даказаць, што яны могуць падняць зададзеную вагу, што з'яўляецца неабходным умовай для паспяховага выканання гэтай канкрэтнай працы.
Тэст на фізічную здольнасць можа ўключаць цягліцавае напружанне і сілу, цягавітасць, сардэчна-сасудзістае здароўе, гнуткасць, раўнавагу і душэўную стойкасць пры фізічнай нагрузцы.
Тэсты на фізічную здольнасць часта становяцца асновай многіх юрыдычных бітваў на аснове занятасці. Жанчыны, меншасці і пажылыя людзі часта падвяргаюцца няправільнаму або няроўнаму выпрабаванню. Акрамя таго, пэўныя ўмовы, такія як астма, высокае крывяны ціск, праблемы з сэрцам і іншыя праблемы са здароўем, па-рознаму называюцца АДА. Варта адзначыць, што працадаўцы могуць несці адказнасць за траўмы, якія пацярпелі падчас праверкі фізічнай здольнасці.
Выснова
Фізічны экзамен перад заняткам гарантуе кампаніям, што будучыя супрацоўнікі могуць фізічна і маральна ўзяць на сябе абавязкі, якія працуюць. Увогуле экзамен уключае праверку жыццёвых прыкмет кандыдата, вагі, тэмпературы, пульса і артэрыяльнага ціску. Ён таксама можа ўключаць у сябе пэўныя тэсты, такія як тэставанне на наркотыкі і алкаголь, фізічныя здольнасці і выпрабаванне на трываласць і псіхалагічнае тэставанне.
У той час як агульны экзамен і пэўныя тэсты могуць быць стандартным патрабаваннем, для работнікаў важна прызнаць дыскрымінацыю працадаўцаў, калі яна ўзнікае, а таксама зразумець законы, прадугледжаныя ADA для іх абароны.
