Пытанні і адказы па пытаннях цяжарнасці і занятасці

Задаволены

• Кіраўнічыя прынцыпы дыскрымінацыі цяжарнасці ад ЕЭАК
• Патрабаванні да Закона аб дыскрымінацыі цяжарнасці (PDA)
• Пытанні і пытанні па цяжарнасці і занятасці
• Пытанне: Ці трэба мне сказаць інтэрв'юеру, што я цяжарная?
• Пытанне: Калі мне сказаць працадаўцу, што я цяжарная?
• Пытанне: На якія дапамогі па цяжарнасці і родах я маю права?
• Пытанне: Калі мне трэба вярнуцца да працы?
• Пытанне: Ці можна збіраць беспрацоўе, калі я цяжарная?
• Пытанне: Я быў дыскрымінаваны. Што я раблю?

Калі ў вас ёсць дзіця ў дарозе, вам трэба ведаць пра апытанне падчас цяжарнасці, калі паведаміць працадаўцу, што вы нараджаеце дзіця, закон аб цяжарнасці і інваліднасці, і лепшыя спосабы лячэння цяжарнасці і працаўладкавання.

Пераканайцеся, што вы ведаеце, якія вашы правы цяжарнай працаўніцы, а таксама вывучыце федэральныя і дзяржаўныя законы, а таксама палітыку вашай кампаніі адносна цяжарнасці і сямейнага адпачынку.

Кіраўнічыя прынцыпы дыскрымінацыі цяжарнасці ад ЕЭАК

Камісія па роўных магчымасцях у галіне занятасці (ЕЭАК) нядаўна абнавіла і ўнесла змены ў кіруючыя прынцыпы па пытаннях дыскрымінацыі пры цяжарнасці.

Закон аб дыскрымінацыі цяжарнасці (КПК) 1978 года прадугледжвае, што да жанчын, якія пацярпелі ад цяжарнасці, родаў і звязаных з імі медыцынскіх станаў, трэба звяртацца гэтак жа, як і з іншымі людзьмі з часовымі адхіленнямі.

Такім чынам, з цяжарнай жанчынай нельга ставіцца інакш, чым з любым іншым працаўніком з нейкай інваліднасцю.

Патрабаванні да Закона аб дыскрымінацыі цяжарнасці (PDA)

Згодна з інфармацыяй пра малы бізнес EEOC:

1. Працадаўца не можа дыскрымінаваць супрацоўніка на падставе цяжарнасці, родаў або звязаных з гэтым медыцынскіх умоў; і

2. Да жанчын, якія пацярпелі ад цяжарнасці, родаў і звязаных з імі медыцынскіх станаў, трэба ставіцца гэтак жа, як і да іншых асоб, якія не так пацярпелі, але падобныя па сваёй здольнасці альбо няздольнасці працаваць.

Акрамя таго, загаловак VII, з папраўкамі ў КПК, забараняе дыскрымінацыю на падставе наступнага:

• Цяперашняя цяжарнасць
• Працягласць цяжарнасці
• Патэнцыяльная або прызначаная цяжарнасць
• Медыцынскія ўмовы, звязаныя з цяжарнасцю або родамі

КПК ахоплівае ўсе аспекты працаўладкавання, уключаючы звальненне, наём, прасоўванне па службе і ільготы (такія як выплаты па адпачынках і медыцынскім страхаванні). Цяжарныя працоўныя абараняюцца ад дыскрымінацыі на аснове бягучай цяжарнасці, мінулай цяжарнасці і патэнцыяльнай цяжарнасці, як паказана ніжэй:

• Цяперашняя цяжарнасць. Згодна з КПК, працадаўца не можа звольніць, адмовіцца ад прыёму на працу, паніжэння на пасадзе і не прыняць ніякіх іншых неспрыяльных дзеянняў у дачыненні да жанчыны, калі цяжарнасць, роды ці звязаны з імі медыцынскі стан былі матывуючым фактарам для неспрыяльных заняткаў. Гэта дакладна, нават калі працадаўца лічыць, што гэта дзейнічае ў інтарэсах супрацоўніка.
• Працягласць цяжарнасці. Працадаўца не можа падвяргаць дыскрымінацыі супрацоўніка або заяўніка на падставе папярэдняй цяжарнасці альбо звязанага з цяжарнасцю стану здароўя альбо родаў.Напрыклад, працадаўца не можа звольніць жанчыну з-за цяжарнасці падчас цяжарнасці альбо ў канцы яе.
• Патэнцыяльная цяжарнасць. Працадаўца не можа падвяргаць дыскрымінацыі на падставе намеру супрацоўніка або магчымасці зацяжарыць. Напрыклад, працадаўца не можа выключаць жанчыну з працы, якая прадугледжвае перапрацоўку пэўных хімічных рэчываў, непакоячыся, што ўздзеянне можа нанесці шкоду плёну, калі супрацоўніца зацяжарыць. Асцярогі з нагоды рызыкі для цяжарнай супрацоўніцы ці яе плёну рэдка, калі ўвогуле, апраўдваюць забарону на працу для жанчыны дзетароднага ўзросту.
• Медыцынскі стан, звязаны з цяжарнасцю або родамі. Працадаўца не можа падвяргаць дыскрымінацыі супрацоўніка з-за стану здароўя, звязанага з цяжарнасцю, і павінен ставіцца да работніка гэтак жа, як і да іншых, якія падобныя па сваёй здольнасці або няздольнасці працаваць, але на іх не ўплываюць цяжарнасць, роды і звязаныя з імі медыцынскія ўмовы.

Пытанні і пытанні па цяжарнасці і занятасці

Пытанне: Ці трэба мне сказаць інтэрв'юеру, што я цяжарная?

А. Не, вы не павінны ім казаць. Тое, што вы цяжарныя, не мае дачынення да таго, ці з'яўляецца вы правільным чалавекам для працы.

Вы можаце паспрабаваць узяць інтэрв'ю, як звычайна, і зацікавіць інтэрв'юера вашай кваліфікацыяй, перш чым згадаць пра вашу цяжарнасць.

Затым падумайце абмеркаваць сваю цяжарнасць падчас фазы перамоваў у працэсе інтэрв'ю. Навошта выхоўваць яго, калі не трэба? Таму што працадаўца ў хуткім часе будзе ведаць, і вы не хочаце, каб яны адчувалі сябе ў зман. Так ці інакш, гэта асабістае рашэнне, і вам трэба вырашыць, зыходзячы з абставін, калі лепш за ўсё раскрываць свой стан.

Пытанне: Калі мне сказаць працадаўцу, што я цяжарная?

А. Лепшы час паведаміць працадаўцу, калі вам трэба і калі вам падыходзіць час. Гэта можа быць, калі вы пачынаеце паказваць, альбо калі вам неабходны адпачынак для лекара. Вы можаце пачакаць, пакуль вашаму працадаўцу трэба зрабіць нумар для вашай цяжарнасці альбо вам трэба пакінуць водпуск па інваліднасці. Асабіста я выступаю за тое, каб быць адкрытым з вашым працадаўцам. Я сказала свайму начальніку, як толькі пацвердзілася мая цяжарнасць, і я працаваў у кампаніі толькі пару месяцаў. Для мяне было прасцей планаваць візіты да ўрача і дэкрэтны адпачынак, не напружваючы гэта, таму што я не хацеў згадваць аб цяжарнасці. З іншага боку, я ведаю людзей, якія чакалі месяцамі, і яны таксама нармальна спрацавалі.

З іншага боку парта я кіраваў чалавекам, які не сказаў нам, што цяжарная. Яна займала шмат вольнага часу ад працы, вельмі хварэла на ранішнюю хваробу, і таму, што ў нас не было паняцця, што адбываецца, мы баяліся, што яна смяротна хворая. Мы былі б нашмат шчаслівейшы, ведаючы, што цяжарная!

Пытанне: На якія дапамогі па цяжарнасці і родах я маю права?

А. Закон аб адпачынку ў сям'і і медыцынскім адпачынку прадугледжвае адпачынак да дванаццаці тыдняў на працягу каляндарнага або фінансавага года вашай кампаніі. Аднак вашаму працадаўцу не даручана выплачваць вашу зарплату. Ім даручана даць вам такую ​​ж працу альбо працу з аднолькавай аплатай працы і льготамі, калі вы вернецеся на працу.

Вы можаце мець права на выплату інваліднасці, але, верагодна, гэта будзе менш, чым ваш звычайны заробак. Звяжыцеся са сваім працадаўцам, каб вызначыць, якія дадатковыя льготы, калі такія маюцца, вы можаце мець. Таксама праверце страхаванне медыцынскага страхавання для сябе і дзіцяці.

Пытанне: Калі мне трэба вярнуцца да працы?

А. Гэта залежыць. Пракансультуйцеся са сваім працадаўцам, каб даведацца, якія льготы па дэкрэтным адпачынку яны прадастаўляюць. Вы маеце права як мінімум на дванаццаць тыдняў, прадугледжаных Законам аб адпачынку ў сям'і і медыцынскім адпачынку.

У вашага працадаўцы могуць быць больш шчодрыя льготы, і яны могуць адкрыць жыллё для вашага вяртання. Запытайцеся пра магчымасць вяртання на няпоўны працоўны дзень або нават абмену працамі, калі вы не адчуваеце магчымасці працаваць на поўны працоўны дзень.

Пытанне: Ці можна збіраць беспрацоўе, калі я цяжарная?

А. Так, вы можаце збіраць беспрацоўе, калі вы цяжарныя. Ваша цяжарнасць не павінна ўплываць на ваша права на кампенсацыю беспрацоўя. Насамрэч, парушэнне федэральнага і дзяржаўнага заканадаўства з'яўляецца адмовай заяўніку ў атрыманні беспрацоўя ў сувязі з цяжарнасцю. Вось інфармацыя пра права на беспрацоўе, калі вы цяжарныя.

Пытанне: Я быў дыскрымінаваны. Што я раблю?

А. Вы можаце падаць пазоў у Злучаную камісію па роўных пытаннях занятасці ЗША (EEOC). Звяжыцеся з найбліжэйшым аддзяленнем EEOC, каб даведацца пра падачу платы асабіста, па пошце ці па тэлефоне. Калі ў непасрэднай блізкасці няма офіса ЕАЭС, патэлефануйце бясплатна 800-669-4000.

Абнаўленне 16 ліпеня 2014 года:14 ліпеня 2014 года Камісія па роўных магчымасцях у галіне занятасці (ЕЭАК) абнавіла і ўнесла змены ў кіруючыя прынцыпы ў дачыненні да дыскрымінацыі пры цяжарнасці.

Кіраўнічыя прынцыпы дыскрымінацыі цяжарнасці ад ЕЭАК

Закон аб дыскрымінацыі цяжарнасці (КПК) 1978 года прадугледжвае, што да жанчын, якія пацярпелі ад цяжарнасці, родаў і звязаных з імі медыцынскіх станаў, трэба звяртацца гэтак жа, як і з іншымі людзьмі з часовымі адхіленнямі. Такім чынам, цяжарную жанчыну нельга разглядаць у параўнанні з любым іншым працадаўцам з любой інваліднасцю.

Патрабаванні да Закона аб дыскрымінацыі цяжарнасці (PDA)

1. Працадаўца не можа дыскрымінаваць супрацоўніка на падставе цяжарнасці, родаў або звязаных з гэтым медыцынскіх умоў; і

2. Да жанчын, якія пацярпелі ад цяжарнасці, родаў і звязаных з імі медыцынскіх станаў, трэба ставіцца гэтак жа, як і да іншых асоб, якія не так пацярпелі, але падобныя па сваёй здольнасці альбо няздольнасці працаваць.

Патрабаванні да Закона аб дыскрымінацыі цяжарнасці (КПК)

Загаловак VII з папраўкамі КПК забараняе дыскрымінацыю на падставе наступнага:

• Цяперашняя цяжарнасць
• Працягласць цяжарнасці
• Патэнцыяльная або прызначаная цяжарнасць
• Медыцынскія ўмовы, звязаныя з цяжарнасцю або родамі

Патрабаванні да дыскрымінацыі цяжарнасці (са спісу фактаў ЕАЭС для малога бізнесу)

КПК патрабуе, каб пакрыты працадаўца звяртаўся з жанчынамі, пацярпелымі ад гэтага цяжарнасць, роды і звязаныя з імі медыцынскія ўмовы такім жа чынам, як і іншыя заяўнікі або супрацоўнікі, якія падобныя па сваёй здольнасці альбо няздольнасці працаваць. КПК ахоплівае ўсе аспекты працаўладкавання, уключаючы звальненне, наём, прасоўванне па службе і ільготы (такія як выплаты па адпачынках і медыцынскім страхаванні). Цяжарныя работнікі абаронены ад дыскрымінацыі на аснове бягучай цяжарнасці, мінулай цяжарнасці і патэнцыйнай цяжарнасці.

• Цяперашняя цяжарнасць. Згодна з КПК, працадаўца не можа звольніць, адмовіцца ад прыёму на працу, паніжэння на пасадзе і не прыняць ніякіх іншых неспрыяльных дзеянняў у дачыненні да жанчыны, калі цяжарнасць, роды ці звязаны з імі медыцынскі стан былі матывуючым фактарам для неспрыяльных заняткаў. Гэта дакладна, нават калі працадаўца лічыць, што гэта дзейнічае ў інтарэсах супрацоўніка.
• Працягласць цяжарнасці. Працадаўца не можа падвяргаць дыскрымінацыі супрацоўніка або заяўніка на падставе папярэдняй цяжарнасці альбо звязанага з цяжарнасцю стану здароўя альбо родаў. Напрыклад, працадаўца не можа звольніць жанчыну з-за цяжарнасці падчас цяжарнасці альбо ў канцы яе.
• Патэнцыяльная цяжарнасць. Працадаўца не можа падвяргаць дыскрымінацыі на падставе намеру супрацоўніка або магчымасці зацяжарыць. Напрыклад, працадаўца не можа выключаць жанчыну з працы, якая прадугледжвае перапрацоўку пэўных хімічных рэчываў, непакоячыся, што ўздзеянне можа нанесці шкоду плёну, калі супрацоўніца зацяжарыць. Асцярогі з нагоды рызыкі для цяжарнай супрацоўніцы ці яе плёну рэдка, калі ўвогуле, апраўдваюць забарону на працу для жанчыны дзетароднага ўзросту.
• Медыцынскі стан, звязаны з цяжарнасцю або родамі. Працадаўца не можа падвяргаць дыскрымінацыі супрацоўніка з-за стану здароўя, звязанага з цяжарнасцю, і павінен ставіцца да работніка гэтак жа, як і да іншых, якія падобныя па сваёй здольнасці або няздольнасці працаваць, але на іх не ўплываюць цяжарнасць, роды і звязаныя з імі медыцынскія ўмовы.

Чытаць далей: Кіраўніцтва па выкананні EEOC па дыскрымінацыі цяжарнасці і звязаных з імі пытанняў

АДМОВА АДМОВА: Прыватныя вэб-сайты і інфармацыя, звязаная як з гэтага, так і з гэтага сайта, - гэта меркаванне і інфармацыя. Хоць я прыклаў усе намаганні, каб звязаць дакладную і поўную інфармацыю, я не магу гарантаваць яе правільнасць. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных урадавых рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша прававое тлумачэнне і рашэнні з'яўляюцца правільнымі. Гэтая інфармацыя не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і прызначана толькі для даведкі.