Пытанні, якія трэба задаць легальным працадаўцам падчас сумоўяў

Задаволены

• Якія важныя рэчы я павінен ведаць пра гэтую працу?
• Якія самыя вялікія праблемы гэтай працы?
• Што такое тыповы дзень?
• Як прызначаецца праца?
• Што гэта за чалавек, хутчэй за ўсё, каб дасягнуць поспеху?
• Якія перспектывы росту і прасоўвання?
• Пытанні, якія трэба пазбягаць інтэрв'ю

Адзін з самых напружаных аспектаў легальнага сумоўя для многіх кандыдатаў - гэта страшны момант, калі вас пытаюць: "Ці ёсць у мяне пытанні?" Задаючы прадуманыя пытанні, вы можаце думаць крытычна, і гэта таксама дасць вам дадатковую інфармацыю пра пазіцыю, якая дапаможа вам вызначыць, ці падыходзіць яна для вашай асобы і вопыту.

Незалежна ад таго, якую кар'еру вы шукаеце ў юрыдычнай сферы - незалежна ад таго, ці звяртаецеся вы да прафесійнага спецыяліста па пытаннях падтрымкі судовых спраў, юрыдычнага памочніка, юрыдычнага сакратара, прыёмнай, юрыдычнай службы або судовага кіраўніка - перад пытаннем вы павінны задаць некалькі пытанняў. . Вось спіс рэчаў, якія трэба спытаць, і іншых, якіх трэба пазбягаць.

Якія важныя рэчы я павінен ведаць пра гэтую працу?

Заданне гэтага пытання дасць вам разуменне пазіцыі і таго, якія чаканні могуць быць справядлівымі. Прымаючы да ўвагі адказ, вы павінны мець дакладнае ўяўленне пра тое, на чым можна арыентавацца, каб зрабіць найлепшую працу і якія аспекты гэтай пазіцыі могуць быць менш важнымі.

Якія самыя вялікія праблемы гэтай працы?

У кожнай працы ёсць свае перашкоды. Ведаючы, што яны атрымліваюць датэрмінова, дасць вам магчымасць падумаць, якія метады вырашэння праблем вы можаце выкарыстоўваць загадзя. Вы можаце сачыць за гэтым запытам, пытаючыся, як з гэтымі праблемамі сутыкаліся ў мінулым і наколькі паспяховымі былі іх рашэнні. Чым больш інфармацыі і інфармацыі вы маеце, тым менш складана будзе пераадолець гэтыя перашкоды, калі сутыкнецеся з імі.

Што такое тыповы дзень?

Адказ на гэтае пытанне можа даць вам добрае пачуццё тыпу працы, якую вы, хутчэй за ўсё, будзеце рабіць, таму вы зможаце наладзіць свае адказы, каб было ясна, што вы можаце справіцца з такой працай, і такім чынам вы зможаце вызначыць, ці ёсць у вас што-небудзь. Я б з задавальненнем рабіў.

Як прызначаецца праца?

Гэтае пытанне можа даць уяўленне пра культуру арганізацыі і ступень аўтаноміі, якую вы праявілі б у сваёй кар'еры. Яна таксама павінна праліць святло на вашу ролю ў офіснай абстаноўцы, паколькі гэта звязана з вашым працоўным працэсам. Гэта пасада міжасобасная, калі вы і вашы калегі наведваеце сустрэчы асабіста, каб паведаміць аб ходзе выканання заданняў, ці гэта роля, калі вы, як чакаецца, будзеце займацца даследаваннямі і выконваць задачы самастойна, а потым мець зносіны ў асноўным па электроннай пошце?

Што гэта за чалавек, хутчэй за ўсё, каб дасягнуць поспеху?

Гэтае пытанне паказвае, што вы добрасумленны прэтэндэнт. Вы можаце таксама назваць гэта словам: "Якія навыкі і якасці вы шукаеце ў новым пракаце?" Вы можаце атрымаць банальнасьці ў адказ, але таксама ёсць шанец, што чалавек, які апытае, зможа даць сумленны адказ, які дазваляе вам даведацца, ці адпавядае ваш набор навыкаў. Калі гэта так, вы можаце вылучыць, як вы ўпісваецеся ў арганізацыю, і, магчыма, інтэрв'юер падсвядома будзе асацыяваць вас з тымі патрэбнымі рысамі.

Якія перспектывы росту і прасоўвання?

Гэтае пытанне паказвае, што вы амбіцыйныя і глядзіце на будучыню, што вы разглядаеце гэтую пасаду як больш магчымасці для кар'еры, а не проста працы. Адказ можа пазначаць, што вы можаце зрабіць, каб ініцыятыўна ісці наперад у сваёй кар'еры. Магчыма, ёсць дадатковыя заняткі, якія вы можаце ўзяць, альбо сертыфікацыю, якую вы можаце набыць. Вы таксама можаце спытаць, ці прапаноўваліся прамоцыі знутры ў мінулым, і калі так, што рабіць людзям на гэтых пасадах? Якія былі тэрміны?

Пытанні, якія трэба пазбягаць інтэрв'ю

Гэтак жа, як ёсць пытанні, якія вы можаце задаць, каб дапамагчы скласці ўражанне, што чалавек, які апытвае вас, пра вашу асобу і каштоўнасць, ёсць пытанні, якія вы можаце задаць, якія могуць хутка сарваць добрае інтэрв'ю. Вось некалькі запытаў, якіх трэба пазбягаць.

• Колькі я зараблю грошай? Калі вам не зразумела зарплата, спытайцеся, калі ў вас ёсць прапанова.
• Колькі гадзін мне спатрэбіцца працаваць? Хоць задаваць гэта цалкам дакладнае пытанне, адкладзіце яго, пакуль не будзе зроблена прапанова, калі вы яе турбуеце.
• Які тып ільгот вы прапануеце? Гэта яшчэ адзін добры пачакаць, каб спытаць, пакуль не будзе зроблена прапанова.
• Я чуў дрэнныя рэчы пра [ўставіць тэму]. Ці можаце вы вырашыць гэтыя праблемы? Шмат чутак распаўсюджваецца пра законных працадаўцаў, а некаторыя нават дакладныя. Калі ў вас ёсць праблемы, звярніцеся да тых, хто мае прапанову. Выхаванне іх у пачатковай фазе сумоўя ставіць усіх у абарончы стан, а таксама наводзіць на думку, што вашых сацыяльных навыкаў і меркаванняў можа не хапаць.