Падача заяўкі на працу пасля зліцця або перабудовы

Задаволены

• Чаму кампаніі просяць супрацоўнікаў паўторна падаваць заяўку
• Як апрацоўваць паўторную заяўку
• Паспрабуйце захаваць спакой
• Падзяліцеся сваімі лепшымі актывамі
• Падрыхтуйцеся падаць заяўку на працу
• Вырашыўшы не паўторна падаваць заяўку
• Ключавыя вынасы

Вас папрасілі паўторна падаць заяўку на ўласную працу? Супрацоўнікі часта шакуюць, калі апынуліся ў становішчы неабходнасці падаць заяўку на працу, якую яны ўжо маюць.

Асабліва складана, калі няма папярэдняга паведамлення, і група супрацоўнікаў, цэлы аддзел ці нават большасць супрацоўнікаў кампаніі кажуць, што яны могуць выбіраць паміж звальненнем і новай працай у свайго цяперашняга працадаўцы (калі яны могуць атрымаць адстаўку). Чаму гэта адбываецца і што рабіць далей?

Чаму кампаніі просяць супрацоўнікаў паўторна падаваць заяўку

Не рэдкасць, калі працадаўцы афіцыйна просяць усіх альбо некаторых іх цяперашніх супрацоўнікаў зноў падаць заяўку на працу пасля зліцця альбо набыцця. Гэта таксама можа адбыцца, калі кампанія ідзе на скарачэнне або рэструктурызацыю, плануецца звальнення, і з'явіцца абмежаваная колькасць новых пазіцый. У гэтым выпадку цяперашнім супрацоўнікам давядзецца пазмагацца за адно з адкрытых вакансій, якія будуць даступныя.

Іншая прычына просіць супрацоўнікаў паўторна звярнуцца з заявай аб тым, што яна выключае праблемы дыскрымінацыі, якія могуць узнікнуць, калі працадаўца вырашыць утрымліваць некаторых супрацоўнікаў, а не іншых падчас рэструктурызацыі.

Пачынаючы з пераназначэння, кампанія дазваляе даць усім цяперашнім супрацоўнікам магчымасць падаць заяўку і, тэарэтычна, дазваляе кампаніі ўтрымліваць на борце самых кваліфікаваных супрацоўнікаў.

Як апрацоўваць паўторную заяўку

Самай распаўсюджанай рэакцыяй супрацоўніка з'яўляецца гнеў, расчараванне ці недавер, але важна не дзяліцца сваімі рэакцыямі з кампаніяй, калі вы плануеце паўторна падаць заяўку на старую працу альбо новую ў кампаніі. Вось некалькі саветаў для вырашэння гэтай няпростай сітуацыі найлепшым чынам.

Паспрабуйце захаваць спакой

• Падзяліцеся сваімі зразумелымі пачуццямі з партнёрам, сябрам ці дарадцам па-за межамі працы так часта, як гэта неабходна.
• Працуючы на ​​працы, будзьце асцярожныя, каб не раздражняць каго-небудзь ні ў адкрытым, ні ў тонкім сэнсе. Ваш працадаўца будзе аддаваць перавагу супрацоўнікам, якія будуць пазітыўна ставіцца і дададуць маральны дух каманды ў новай канфігурацыі.

Падзяліцеся сваімі лепшымі актывамі

• Неадкладна пачніце рабіць што-небудзь дадатковае, напрыклад, спазняцца з працай ці добраахвотна працаваць для складанага праекта, што пацвердзіць вашу працоўную этыку і пазітыўнае стаўленне.
• Мацуйце адносіны з любымі кіраўнікамі, якія могуць стаяць у чарзе, каб кантраляваць вас на вашай новай працы. Гэтыя сувязі ў кампаніі могуць дапамагчы павялічыць вашы шанцы на пераздачу.
• Не варта лічыць, што ваш працадаўца ведае ўсё пра вашы дасягненні. Некаторыя вашы дасягненні, магчыма, адбыліся ў адпаведнасці з радарам, і могуць з'явіцца новыя адказныя асобы, якія не ведаюць, што вы ўдзельнічалі ў ацэнцы кандыдатаў.

Падрыхтуйцеся падаць заяўку на працу

• Не варта меркаваць, што вы атрымаеце працу. Адкрыццяў можа быць абмежавана, і незалежна ад таго, наколькі добра вы рабілі іншую працу, няма гарантыі, што вы будзеце выбраны кандыдатам для новага.
• Стварыце сваё рэзюмэ з акцэнтам на каштоўнасць, якую вы дадалі кампаніі за кошт розных дасягненняў. Калі гэта магчыма, ацаніце вынікі і адзначце навыкі, веды і асабістыя якасці, якія дазволілі вам дасягнуць гэтых поспехаў.
• Напішыце падрабязны суправаджальны ліст, які паказвае асноўныя актывы на працу і выразна выказвае ваш энтузіязм працягваць працу з наладжанай арганізацыяй.
• Калі праца адрозніваецца ад вашай цяперашняй ролі, дайце зразумець, наколькі новыя абавязкі прывабныя і прыдатныя. Таксама зразумейце, наколькі вы кваліфікаваныя з імі.

Нават калі вы ў рэшце рэшт плануеце сысці, таму што новая структура вам не спадабаецца, прытрымлівайцеся вышэйзгаданай стратэгіі, каб вы маглі рухацца па ўласным тэрміне без прабелу ў працоўных месцах.

Вырашыўшы не паўторна падаваць заяўку

Вядома, вы не абавязаны паўторна падаваць заяўку, а ў некаторых выпадках можа быць цяжка пераадолець цяжкія пачуцці і ўбачыць кампанію і вашу новую ролю ў ёй у станоўчым святле.

Аднак, нават калі ваш працадаўца прапануе прывабны пакет выхадных грошай і вы ўпэўнены, што хутка зможаце знайсці больш якасную працу, пераканайцеся, што вы сыходзіце на добрых умовах.

Ключавыя вынасы

Навошта вам трэба паўторна падаць заяўку на працу: Працадаўцы робяць гэта па некалькіх прычынах, у тым ліку пазбягаючы ўспрымання дыскрымінацыі, утрымліваючы некаторых, але не ўсіх, рабочых на шляху рэарганізацыі.

Не дзяліцеся пачуццямі на працы: Раздражняць можна, калі просяць зноў падаць заяўку на ўласную працу, але адпраўляюцца на сяброў і сям'ю па-за межамі працы.

Разгледзьце заяўку, нават калі вы плануеце шукаць новую працу: Ісці далей, калі вам больш за ўсё падыходзіць, можа быць у вашых інтарэсах.

Падрыхтоўка да падачы заяўкі: Сачыце за сваім рэзюмэ, суправаджальным лістом і г.д., як і пры звароце да новай працы.

Пакіньце на добрых умовах: Калі вы вырашылі не паўторна падаваць заяўку і не рухацца далей, абавязкова зрабіце гэта з грацыяй і прафесіяналізмам.