Прычыны, па якіх вы не слухаеце пра працу

Задаволены

• Чаму працадаўцы не паведамляюць заяўнікам
• Прычыны, калі заяўнікі не чуюць
• Пасля адпраўкі заяўкі на працу або рэзюмэ
• Пасля сумоўя
• Калі прапанова вакансіі затрымліваецца
• Што рабіць, калі не вярнуцца
• Як сачыць за заяўкай
• Як працягнуць інтэрв'ю
• Не спыняйце пошук працы
• Ніжняя лінія

Існуе шмат розных прычын, па якіх вы, магчыма, не атрымліваеце звароту ад працадаўцаў пасля звароту на працу. Вы таксама не можаце пачуць ад мэнэджара па наёмнай рабоце пасля таго, як вы правялі час апытання на новую пасаду, што можа быць яшчэ горш. Не ведаючы, дзе вы стаіце, можа быць складана і напружана.

Вельмі складана даведацца, ці варта працягваць падаваць заяўку на дадатковую працу альбо чакаць, пакуль вы атрымаеце канчатковы адказ наконт займаемай пасады. Калі вы знаходзіцеся ў той зоне, дзе вы не маеце паняцця пра тое, што адбываецца з патэнцыяльным становішчам, можа быць, лепш працягваць пошук працы, пакуль не атрымаеце цвёрдую прапанову вакансіі. Усё можа хутка змяніцца, і пакуль вы не атрымаеце афіцыйную згоду пачаць працаваць, гэта не здзелка.

Чаму кампаніі не марнуюць час, каб паведаміць заяўнікам пра месца ў працэсе інтэрв'ю? А што вы зробіце, калі з вамі здарыцца? Прааналізуйце некаторыя прычыны, па якіх вы не адказваеце ад працы, і што вы можаце зрабіць, каб атрымаць статус абнаўлення ў сваёй заяўцы.

Чаму працадаўцы не паведамляюць заяўнікам

Хоць гэта ветліва (і правільна), кампаніі не павінны апавяшчаць заяўнікаў, якія падаюць заяву на працу або рэзюмэ на адкрытую вакансію.

Некаторыя працадаўцы прымушаюць паведамляць усіх, хто звяртаецца. Іншыя не робяць. У буйных кампаній можа быць праграмнае забеспячэнне, якое аўтаматызуе працэс і адпраўляе пацверджанне, якое пацвярджае, што заяўка была атрымана. Гэтыя сістэмы могуць таксама прадастаўляць абнаўленні статусу пра тое, дзе вы знаходзіцеся ў працэсе падачы заявак.

Меншыя кампаніі могуць не мець рэсурсаў, каб сачыць за кожным кандыдатам, асабліва, калі ёсць вялікая колькасць прэтэндэнтаў на працу. У гэтым выпадку верагодна будзе апавяшчэнне толькі людзей, якіх кампанія хоча апытаць.

Прычыны, калі заяўнікі не чуюць

Магчымыя і іншыя фактары, якія ўплываюць на працэс найму. Часта гэта не так спрашчана, як вы думаеце, і гэта можа заняць час, каб разгледзець заяўкі, вырашыць, з кім апытаць і якога кандыдата наняць.

Пасля адпраўкі заяўкі на працу або рэзюмэ

Акрамя таго, што кампанія не мае працэдуры апавяшчэння заяўнікаў, вось некаторыя іншыя прычыны, па якіх ваша заяўка не можа атрымаць адказ:

• Вам не хапае неабходных уліковых дадзеных. Калі ў вас няма атрыбутаў, якія шукае менеджэр па найму, вы, верагодна, не будзеце разглядацца за працу.
• Ваша рэзюмэ не адпавядае патрабаванням працы.Вы можаце мець кваліфікацыю, але працадаўца не зможа сказаць, што вы адпавядаеце. Важна пераканацца, што ваша рэзюмэ паказвае, чаму вы моцны кандыдат на гэтую канкрэтную пасаду.
• Ваша рэзюмэ бязладдзе. Калі вы не прадставіце рэфармаванае рэзюмэ без памылак друку і граматычных памылак, вы можаце пазбавіцца ад спрэчкі.
• Вы не падалі неабходных дакументаў. Калі кампанія просіць суправаджальны ліст, пісьмовыя ўзоры, даведкі альбо любы іншы матэрыял, які падтрымлівае вашу заяўку, вам неабходна адправіць яе пры падачы заявы.
• Кампанія наняла кагосьці іншага. Гэта можа быць што-то простае, як запаўняецца пасада, але кампанія яшчэ не выдаляе спісы вакансій.
• Планы найму кампаніі змяніліся. Кампанія, магчыма, вырашыла не займаць гэтую пасаду альбо змяніла патрабаванні да гэтай пасады. Праблемы з бюджэтам, магчыма, зайшлі ў працэсе найму. Кіраўніцтва, магчыма, змянілася, што прывяло да часовага замарожвання найму. Унутранага кандыдата можна было б прыняць на працу альбо прасоўваць у службу.
• Працэс найму можа быць больш, чым вы маглі чакаць. Кампанія можа чакаць, каб сабраць партыю рэзюмэ, перш чым пачаць працэс сумоўя.

Пасля сумоўя

Некаторыя прычыны, па якіх вы не былі абраны для інтэрв'ю з кампаніяй, могуць таксама растлумачыць, чаму вы не атрымалі наступнай сувязі пасля сумоўя. Можа быць, яшчэ адзін кандыдат, які лепш падыдзе да гэтай ролі, альбо кампанія, магчыма, вырашыла правесці запаўненне пасады.

Яшчэ адной прычынай, па якой вы пасля інтэрв'ю вы не чуеце пра працу, можа быць тое, што менеджэр па найму, магчыма, не палічыў вас добрым для культуры кампаніі пасля размовы з вамі непасрэдна. Магчыма таксама, што іншы кандыдат, магчыма, быў накіраваны цяперашнім супрацоўнікам і атрымаў перавагу ў працэсе адбору. Будзем спадзявацца, што ў вашых даведніках было добра пра вас сказаць. Але калі яны гэтага не зрабілі, вы, магчыма, больш не будзеце разважаць.

Ёсць таксама фактары, якія можна лічыць "парушальнікамі здзелак" - якія гарантуюць, што вы не атрымаеце прапанову аб працы. Апытанне JazzHR паведамляе, што, па словах спецыялістаў па наняцці, будзе ўзяць заяўніка без увагі на працу. Два лепшых парушальнікаў здзелак былі рознымі: 90% рэспандэнтаў заявілі, што не бяруць на працу чалавека, які хлусіў на іх рэзюмэ альбо карыстаўся мабільным тэлефонам падчас інтэрв'ю. Затым рушылі ўслед за забаронай на працу ў ЗША (86%) і няўдалай працай папярэдніх працадаўцаў (81%). Калі вас успрымаюць як нахабныя, гэта таксама можа каштаваць вам прапановы працаўладкавання, бо 76% кіраўнікоў па пытаннях найму заявілі, што не наймуць таго, каго яны лічаць нахабным.

Сацыяльныя медыя - яшчэ адна прычына, па якой вы не можаце пачуць зварот ад будучага працадаўцы. Апытанне CareerBuilder паведамляе, што 57% рэспандэнтаў знайшлі ў Інтэрнэце кантэнт, які прымусіў іх не наняць кандыдата.

Калі прапанова вакансіі затрымліваецца

Калі вы не адказваеце адразу, не думайце, што вам не прапаноўваюць. Вы ўсё яшчэ можаце атрымаць адказ, але ён можа зацягнуцца. Напрыклад, працадаўца мог бы зрабіць прапанову іншаму кандыдату і чакае звароту. Кампанія можа выпрацаваць падрабязную інфармацыю аб узяцці на борт чалавека, якога яны наймаюць, альбо могуць узнікнуць пытанні матэрыяльна-тэхнічнага забеспячэння і бюджэту, якія запавольваюць працу.

Што рабіць, калі не вярнуцца

Што рабіць, калі не атрымаеш адказу ад працадаўцы? Першы варыянт - нічога не рабіць, набрацца цярпення і чакаць. Калі вы падаеце некалькі заявак на працу і наведваеце шмат інтэрв'ю, гэта можа стаць самым простым шляхам. Гэта можа быць асабліва мудра, калі вы не на 100% упэўнены, што гэта наступная праца для вас лепш.

Іншы варыянт - і гэта не заўсёды проста - гэта сачыць за працадаўцам, каб даведацца, дзе вы стаіце. Працэс будзе адрознівацца ў залежнасці ад таго, вы будзеце сачыць за заяўкай ці інтэрв'ю.

Як сачыць за заяўкай

Лепш пачакаць па меншай меры тыдзень-два, перш чым звярнуцца да статусу заяўкі на працу, бо кампанія можа заняць разгляд заявак і планаванне інтэрв'ю па крайняй меры.

Шматлікія паведамленні аб працы не ўказваюць кантактную асобу, таму знайсці праблему, якую можна спытаць у вашай заяўцы, можа стаць праблемай. LinkedIn можа стаць выдатным рэсурсам для пошуку каго-небудзь з каманды найму кампаніі.

Вось некалькі спосабаў знайсці мэнэджара па найму і парады па наступных дзеяннях.

Як працягнуць інтэрв'ю

Заўсёды карысна знайсці час, каб напісаць падзяку пасля сумоўя. Па электроннай пошце ці ўручную, гэта адзін з лепшых спосабаў працягнуць працу. Кампанія можа не прыняць неадкладнага рашэння аб найме, таму не панікуйце, калі вы не адразу пачуеце зваротную сувязь. Іншы варыянт - патэлефанаваць кіраўніку найму і падзякаваць ім. Гэта можа стаць добрым спосабам адчуць, ці ўсё яшчэ вы захапілі гэтую працу.

Не спыняйце пошук працы

Па-за залежнасці ад таго, вы хочаце дачакацца адказу працадаўцы ці паспрабаваць самастойна прапанаваць адказ, важна працягваць падключацца да пошуку працы. Вы не жадаеце марнаваць час на чаканне звароту ад працадаўцы, які не зацікаўлены ў прыняцці на працу. Замест гэтага, працягвайце паляваць на працы, пакуль не знойдзеце патрэбнай магчымасці.

Ніжняя лінія

Гэта можа не пра цябе Ёсць шмат прычын, па якіх працадаўцы не звяртаюцца з заяўнікамі, і прычына, па якой вы не адказваеце, можа не мець нічога агульнага з вашай кваліфікацыяй для працы.

Выконвайце, калі можаце Магчыма, варта заняць час, каб сачыць за статусам вашай кандыдатуры, калі вы можаце звязацца з тым, хто прымае рашэнне ў кампаніі.

Не перарывайце пошук працы Не спыняйце пошук працы, пакуль вы чакаеце, калі пачуецеся ад працадаўцы. Працягвайце, пакуль у вас не атрымаецца цвёрдая прапанова, якую вы з задавальненнем прымаеце.