Даведайцеся пра законы, якія патрэбны на працу
Задаволены
У ЗША дзяржаўныя законы аб правах на працу адносяцца да прафсаюзаў і работнікаў прадпрыемстваў. У прыватнасці, права на працу азначае, што супрацоўнікі маюць права працаваць на аб'яднаных працоўных месцах, фактычна не ўваходзячы ў прафсаюз і не плацячы рэгулярныя прафсаюзныя ўзносы. Яны могуць таксама адмяніць сяброўства ў прафсаюзе ў любы час, не губляючы працу. Аднак, хоць яны могуць добраахвотна адклікаць сваё сяброўства з прафсаюза, яны ўсё ж маюць права на справядлівае і роўнае прадстаўніцтва прафсаюзаў, калі яны з'яўляюцца часткай "раздзела раздзела" на прадпрыемстве - інакш кажучы, групы супрацоўнікаў, якія маюць падобныя працоўныя абавязкі. , падзяляюць працоўнае месца і, магчыма, маюць падобныя інтарэсы, калі гаворка ідзе пра заработную плату, гадзіны і ўмовы працы.
Закон аб правах на працу па сутнасці патрабуе, каб аб'яднаныя працоўныя месцы сталі "адкрытымі крамамі", дзе членства ў прафсаюзе неабавязковае, у адрозненне ад традыцыйнага "закрытага цэха", у якім членства ў прафсаюзе на аб'яднаных працоўных месцах з'яўляецца абавязковым. У той час як рэгулярныя ўнёскі не выносяцца з заробкаў, супрацоўнікі прафсаюзаў па-ранейшаму ахопліваюць права на працу. Аднак, магчыма, прыйдзецца аплачваць выдаткі на прадстаўніцтва прафсаюза, калі ўзнікнуць канкрэтныя выпадкі, напрыклад, пераслед жалобаў ад іх імя.
Хоць гэта і падобна, прынцып права на працу не супадае з працоўнай сілай па жаданні, а значыць, супрацоўнік можа быць спынены ў любы момант без якіх-небудзь прычын, тлумачэнняў і папярэджанняў. Таксама не з'яўляецца гарантыяй працы "права на працу" і дэкларацыя аб тым, што супрацоўнік мае права на працу.
Гісторыя і супярэчнасць да права на працу
У цяперашні час не існуе федэральнага закона аб правах на працу. Законапраект, які ўстанаўлівае Нацыянальны закон аб праве на працу, быў унесены ў Палату прадстаўнікоў 1 лютага 2017 года двума кангрэсменамі-рэспубліканцамі Стывам Кінгам Аёвы і Джо Уілсанам з Паўднёвай Караліны, але з гэтага часу ён не прагрэсаваў. яго ўвядзенне. У сенаце сенатар-рэспубліканец Рэнд Пол з Кентукі ўнёс аналагічны законапраект 14 лютага 2019 года.
З верасня 2019 года законы аб праве на працу існуюць выключна на дзяржаўным узроўні. Закон аб кіраванні працоўнай дзейнасцю 1947 г. па мянушцы Закон Тафта-Хартлі дазволіў дзяржавам прымаць законы аб працы. Тафт-Хартлі не дазволіла мясцовым юрысдыкцыям (напрыклад, гарадам і паветам) у межах дзяржавы прымаць уласнае заканадаўства аб праве на працу. Спробы зрабіць гэта ў штатах, як Дэлавэр і Ілінойс, былі разбітыя. Аднак у 2016 годзе Апеляцыйны суд шостага акруговага суда падтрымаў права муніцыпальных органаў улады прымаць законы аб правах на працу ў Кентукі, Мічыган, Агаё і Тэнэсі.
Нягледзячы на павелічэнне колькасці дзяржаў, якія прымаюць законы аб правах на працу ў 21 стагоддзі, пытанне застаецца спрэчным. Прыхільнікі права на працу сцвярджаюць, што гэта пашырае правы працоўных, а менавіта - права прыняць рашэнне аб уступленні ў прафсаюз.
Апаненты сцвярджаюць, што права на працу заахвочвае разгрузку, таму што рабочы можа карыстацца перавагамі прафсаюзнага прадстаўніцтва, не плацячы пошліны. Іншыя кажуць, што законы аб праве на працу - гэта важны спосаб для заканадаўцаў падрываць прафсаюзы ў цэлым, паколькі законы аб праве на працу ў асноўным пазбаўляюць прафсаюзаў даход, членскія нумары і, у канчатковым рахунку, іх перамовы ў кіраванні.
Права на працу дзяржаў
Па стане на 2019 год 27 дзяржаў прынялі законы аб правах на працу. Яны:
- Алабама
- Арызона
- Арканзас
- Фларыда
- Грузія
- Айдаха
- Індыяна
- Аёва
- Канзас
- Кентукі
- Луізіяна
- Мічыган
- Місісіпі
- Небраска
- Невада
- Паўночная Караліна
- Паўночная Дакота
- Аклахома
- Паўднёвая Караліна
- Паўднёвая Дакота
- Тэнэсі
- Тэхас
- Юта
- Вірджынія
- Заходняя Вірджынія (у лютым 2019 года суддзя прызнаў права на працу неканстытуцыйным, хутчэй за ўсё, накіраваў справу ў Вярхоўны апеляцыйны суд штата)
- Вісконсін
- Ваёмінг
На амерыканскай тэрыторыі Гуама таксама ёсць законы аб правах на працу. Іншыя дзяржавы маюць падобнае заканадаўства аб сваіх кнігах. Напрыклад, у працоўным законе Нью-Гэмпшыра ёсць палажэнне, якое забараняе любому чалавеку прымушаць іншага ўступаць у прафсаюз як умову працаўладкавання.
Дадатковыя пастановы і правы
Вярхоўны суд ЗША пастанавіў, што калектыўныя дагаворы могуць не патрабаваць ад рабочых аб'яднанняў. Калектыўныя дагаворы могуць запатрабаваць толькі ад членаў, якія выплачваюць правераную долю ўзносаў, якія прафсаюзы трацяць на іх прадстаўніцтва. Невядомыя не павінны плаціць такія выдаткі, пакуль яны не патлумачаць, і яны могуць спачатку аспрэчыць іх.
нататка: Інфармацыя ў гэтым артыкуле звычайна тычыцца супрацоўнікаў прыватнага сектара. Да работнікаў ва ўрадзе, адукацыі, чыгунцы, авіякампаніі і падобных працоўных месцах могуць прымяняцца розныя законы і пастановы суда. Каб даведацца больш пра закон аб працы на вашым штаце ці аналагічнае палажэнне альбо вывучыць вашы правы на федэральным узроўні, пачніце звяртацца ў бюро па працы.
