Узор пытанняў для інтэрв'ю
Задаволены
Пакуль студэнты рыхтуюцца да стажыроўкі, яны павінны быць гатовы разглядаць ключавыя навыкі і дасягненні, якія яны пералічылі ў сваім рэзюмэ. Яны павінны мець магчымасць вылучыць вопыт, пералічаны ў іх рэзюмэ, і распавядаць гісторыі, якія ілюструюць іх моцныя бакі і паведамляюць арганізацыі, што яны могуць прапанаваць ім у якасці патэнцыйнага новага супрацоўніка.
У інтэрв'ю лепш за ўсё пачынаць і заканчваць моцна. Для таго, каб зрабіць першае станоўчае ўражанне, патрабуецца ўсяго 60 секунд, таму для паспяховага сумоўя вельмі важна. У канцы інтэрв'ю, кандыдат лепш за ўсё зрабіць сябе запамінальным, пакінуўшы настойлівую ноту.
У гэтых двух выпадках важна ўзяць на сябе лідэрства моцным поціскам рукі, усмешкай і падзякаваць інтэрв'юеру за тое, што знайшлі час для сустрэчы. Вось некаторыя стандартныя пытанні для інтэрв'ю, якія звычайна задаюць, а таксама больш канкрэтныя і паводніцкія пытанні.
Агульныя пытанні інтэрв'ю
- Раскажы крыху пра сябе.
- Якія ў вас моцныя і слабыя бакі?
- Якімі дасягненнямі вы больш за ўсё ганарыцеся?
- Ці лепш вы працуеце пад ціскам альбо з часам плануеце і арганізуеце?
- Чаму вы зацікаўлены ў гэтай стажыроўцы?
- Чаму мы павінны разглядаць вас за гэтую стажыроўку?
- Што вы ведаеце пра гэтую галіну / кампанію?
- Як бы апісалі вас вашы выкладчыкі / сябры / супрацоўнікі?
- Якія тры словы абраў бы, каб лепш апісаць сябе?
- Чаму вы абралі свайго маёра?
Пытанні паводзін з інтэрв'ю
- Прывядзіце прыклад таго, як вы мелі справу з канфліктам з іншым чалавекам.
- Раскажы мне асабістую альбо прафесійную гісторыю, якая малюе табе карціну.
- Апішыце сітуацыю, калі ваша меркаванне аказалася неацэнным укладам у каманду.
- Як вы спраўляецеся з выкананнем строгіх тэрмінаў?
- Прывядзіце прыклад таго, як вы ставіце мэты і дасягаеце іх.
- Што вы робіце, калі ваш графік перапынены? Прывядзіце прыклад таго, як вы спраўляецеся з гэтым.
- Прывядзіце прыклад таго, як вы працуеце ў камандзе.
- Ці памятаеце вы час, калі вы спраўляліся са складанай сітуацыяй з іншым студэнтам ці калегам? Што ты зрабіў?
- Падзяліцеся прыкладам таго, як вы змаглі матываваць членаў каманды.
- Апішыце, як бы вы справіліся са складанымі адносінамі, якія вы адчувалі, што стрымлівалі працу.
Пры субяседаванні на стажыроўку кандыдаты павінны быць не толькі гатовыя адказваць на пытанні, падобныя на вышэйзгаданыя; але таксама хоча быць гатовым да пытанняў, якія менш традыцыйныя, чым тыя, якія звычайна задаюць.
Напрыклад, інтэрв'юеры часам задаюць пытанні, дзе адказ не мае. У гэтых тыпах пытанняў інтэрв'юер шукае, каб убачыць працэдуру разважанняў апытанага, а не канкрэтны адказ.
Напрыклад, "колькі печыва шакаладнага чыпса спатрэбіцца, каб перайсці ад Эмпайр Стэйты Білдынг да Цэнтральнага парку? " Ці: "калі б вы здымалі фільм, хто быў бы вашым галоўным акцёрам і якія ролі яны будуць гуляць?”
Няма правільнага адказу ні на адно з гэтых пытанняў. Галоўнае - заставацца ўпэўненым у сабе і хутка пераходзіць да наступнага пытання. Хітрыя пытанні інтэрв'ю таксама могуць быць прапанаваны, каб даведацца, наколькі кандыдат ведае пра культуру кампаніі, а таксама ацэнку іх асабістых каштоўнасцей.
Хоць кандыдат не хоча змяняць, хто яны, адказваючы на пытанні інтэрв'ю, яны будуць захоўваць належную ўважлівасць пры даследаванні кампаніі. Гэта дазволіць ім быць удумлівымі пры адказах на пытанні, якія адлюстроўваюць іх асабістую сістэму каштоўнасцей (г.зн., любімага музычнага выканаўцы, любімага фільма, любімага тэлешоу ці нават любімую відэагульню альбо сайт сацыяльных сетак). Нададзеныя адказы могуць дапамагчы інтэрв'юеру вызначыцца, ці добра яны падыходзяць для кампаніі.
