Узоры вымовы
Задаволены
- Прыклад паслання кіраўніка
- 1. Папярэджанне (тэкставая версія)
- 2. Папярэджанне (тэкставая версія)
- Больш узораў вымовы
Прыклад паслання кіраўніка
Гэтая вымова супрацоўніку выдаецца кіраўніку. Гэта не з'яўляецца сур'ёзнай, этычнай парушэннем для кіраўніка, каб не заўважыць канфідэнцыяльнасць супрацоўніка. Кіраўнікі прытрымліваюцца больш высокага ўзроўню, чым гэты мэнэджар выставіў.
Папярэджанне мэнэджару - рэдкая падзея. Звычайна працадаўцы адхіляюць кіраўніка, які парушае стандарты працы, ад яго кіраўніцкай ролі да таго, як неабходна дысцыплінарнае спагнанне.
1. Папярэджанне (тэкставая версія)
Для:
Ад:
Дата:
Re: Папярэджанне
Гэта афіцыйная пісьмовая вымова за тое, што вы не выконваеце функцыі сваёй пасады належным чынам, каб захаваць набытыя вамі канфідэнцыйныя веды пра супрацоўнікаў, якія паведамляюць вам. Раскрыццё інфармацыі, якую давер супрацоўнічалі з вамі супрацоўнікам, - гэта парушэнне правоў супрацоўніка на прыватнасць.
Гэта таксама парушэнне вашай чаканай і даручанай кіраўніцкай ролі. На самай справе, нават калі супрацоўнік не ўдакладніў, што інфармацыя, якую вы дзяліліся з вамі, з'яўляецца канфідэнцыйнай, абмеркаванне справы супрацоўніка з іншым супрацоўнікам ні пры якіх абставінах не можа з вашага боку выканаць чаканую кіраўнічую ролю. Вырашанасць вашых дзеянняў апраўдвае дысцыплінарнае спагнанне, якое можа прывесці да спынення працы.
Вы атрымалі вербальную кансультацыю ў дачыненні да больш ранняга злачынства, калі вы выявілі канфідэнцыйную інфармацыю, даручаную вам супрацоўнікам. У гэтым вымове я нагадваю вам пра важнае значэнне захавання канфідэнцыйнай інфармацыі, якую патрабуе ваша роля.
Я таксама нагадваю вам пра надзвычай важнае значэнне, якое патрабуе вашае надзейнае добрасумленнае меркаванне як супрацоўніка, якому даручаныя кіраўніцкія абавязкі. З-за вашага становішча ў будучыні патрабуецца дадатковая стараннасць пры выкананні вашых абавязкаў.
Чарговае парушэнне нашай упэўненасці ў вашай здольнасці выконваць любы з вашых чаканых кіраўнічых роляў прывядзе да дадатковых дысцыплінарных спагнанняў аж да магчымасці спынення працы.
Копія гэтага вымовы будзе змешчана ў вашай афіцыйнай картатэцы.
Подпіс:
Імя кіраўніка:
Дата:
Пацверджанне аб паступленні:
Я пацвярджаю атрыманне гэтай пісьмовай вымовы. Маё прызнанне не абавязкова азначае маю згоду з яго зместам. Я разумею, што копія гэтай вымовы будзе змешчана ў маім афіцыйным кадравым матэрыяле і што я маю права падрыхтаваць пісьмовы адказ, які будзе далучаны да арыгінальнага вынесенага яму вымовы.
Подпіс:
Імя супрацоўніка:
Дата:
Супрацоўнікі, якія захоўваюць паводзіны, якія прымушаюць іх адмовіцца ад працы, у канчатковым выніку павінны афіцыйна пачуць пра праблемы. Да таго часу, калі кіраўнік дасць магчымасць напісаць афіцыйны вымову, ён ці яна, верагодна, уклалі некалькі гадзін коучінга і кансультавання, каб дапамагчы супрацоўніку палепшыць працу.
Стварыць папяровы след, які можа прывесці да звальнення, для працадаўцы разумна. Гэта таксама перашкаджае работніку ад асляплення, калі яго праца скончыцца. Заўсёды лепш дакладна пісаць праблемы, патэнцыйныя вынікі і неабходнае павышэнне эфектыўнасці працы ў пісьмовай форме.
2. Папярэджанне (тэкставая версія)
Для:
Ад:
Дата:
Re: Папярэджанне
Гэты ліст - афіцыйная вымова за выступ, які вы выстаўлялі на працы. Ваша праца, нягледзячы на заахвочванне і рэгулярнае навучанне і прапановы вашага кіраўніка, не паляпшаецца.
Мы таксама прадаставілі вам навучанне на працы ад трох нашых самых вопытных супрацоўнікаў, але вы прадэманстравалі, што не вывучаеце працу. Кожны з прызначаных трэнераў / ментараў супрацоўнікаў назваў вашу прадукцыйнасць нездавальняючай.
Выхад застаецца на 30% ніжэй за сярэдні паказчык. Такім чынам, ваша хуткасць, паслядоўнасць і надзейнасць - гэта праблема, калі мы спрабуем запоўніць заказы кліентаў. Мы не можам разлічваць на тое, каб вы зрабілі вашу ролю.
У вас прыблізна два тыдні, хоць калі мы не бачым ранніх поспехаў, вы не атрымаеце поўных двух тыдняў, каб прадэманстраваць, што вы можаце вучыцца і выконваць гэтую працу. Калі вы не прадэманструеце неадкладнага прагрэсу, мы спынім вашу працу.
Мы будзем размяшчаць копію гэтай афіцыйнай пісьмовай вымовы ў вашай кадравай карце ў аддзеле людскіх рэсурсаў.
Калі ласка, успрымайце гэтую параду сур'ёзна, бо наша перавага заўсёды бачыць поспех супрацоўнікаў.
Подпіс:
Імя кіраўніка:
Дата:
Пацверджанне аб паступленні:
Я прызнаю, што атрымаў гэтую пісьмовую вымову. Маё прызнанне не азначае, што я згодны з яго зместам. Я разумею, што вы пакладзеце копію гэтага вымовы ў мой афіцыйны асабісты файл. Я таксама прызнаю, што я маю права падрыхтаваць пісьмовы адказ, які вы будзеце далучаць да арыгінальнага выгаворнага ліста.
Подпіс:
Імя супрацоўніка:
Дата:
Больш узораў вымовы
- Узор пісьмовага вымовы: наведванне
Адмова ад адказнасці: Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці вар'іруюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.
