Лісты аб адхіленні ўзору, дасланыя пасля інтэрв'ю
Задаволены
- Адправіць ліст аб адмове пасля першага інтэрв'ю
- Пра захаванне інтэрв'ю для выбару супрацоўнікаў
- Проба ліста адхілення пасля інтэрв'ю
- Проба ліста адхілення пасля інтэрв'ю
- Больш падрабязна пра лісты аб адмове ўзору кандыдата
- Лісты для паспяховых кандыдатаў на працу
Адправіць ліст аб адмове пасля першага інтэрв'ю
У многіх кампаніях прэтэндэнта на працу запрашаюць на першапачатковае сумоўе, падчас якога адбываецца асноўная ацэнка яго навыкаў, вопыту і патэнцыялу культурнай формы. У некаторых кампаніях адзін чалавек праводзіць гэтае інтэрв'ю. Аднак усё часцей кампаніі прызнаюць моц кандыдата, які сустракае больш супрацоўнікаў.
Яны ўключаюць у сябе кіраўнікоў, якія займаюць пасаду начальніка пасады, супрацоўнікаў, якія з'яўляюцца супрацоўнікамі патэнцыяльнага супрацоўніка, унутраных кліентаў будучага новага наймання, а таксама іншых кіраўнікоў дэпартаментаў і кіраўнікоў каманд у першапачатковым інтэрв'ю.
Некалькі інтэрв'ю становяцца нормай, бо працадаўцы імкнуцца выбраць найвышэйшых супрацоўнікаў. Такім чынам, кандыдат на працу можа прысутнічаць на сумоўі, каб атрымаць другое сумоўе. Вы можаце выкарыстоўваць гэтыя ўзоры лістоў аб адхіленні пасля першага інтэрв'ю, каб паведаміць кандыдату, што ён ці яна не зрабілі разрэз для другога інтэрв'ю.
Пра захаванне інтэрв'ю для выбару супрацоўнікаў
Для некаторых практыкуючых кадраў гэта ерась, але ўсё часцей даследаванні практыкі найму паказваюць, што працэс сумоўя не з'яўляецца эфектыўным спосабам адбору супрацоўнікаў. Тэставанне да працаўладкавання і папярэднія праверкі - вядучыя прэтэндэнты на лепшыя практыкі.
Далей прыводзіцца ўзор ліста аб адмове кандыдата, які не прайшоў права на другое сумоўе. Гэты кандыдат быў менш кваліфікаваны, чым іншыя апытаныя. Пасля першага інтэрв'ю ён атрымлівае ліст аб адмове.
Проба ліста адхілення пасля інтэрв'ю
У гэтым лісце аб адхіленні пасля першага інтэрв'ю вы спрабуеце данесці, што ваш кандыдат спадабаўся кандыдату, хоць у вас ёсць кандыдаты, якія больш кваліфікаваны і дасведчаны ў асабліва ключавым кампаненце работы. Вы лічыце, што кандыдат патэнцыйна падыходзіць для працы ў вашай кампаніі.
Звярніце ўвагу, што ў абодвух гэтых узорах ліста пісьменнік не б'е каля куста. У першым абзацы электроннай пошты ці ліста яны зрабілі яснае адмову. Гэта лепшая практыка.
Дата
Імя кандыдата
Адрас
Горад, штат, паштовы індэкс
Шаноўны (імя кандыдата):
Мы цэнім час, якое вам спатрэбілася, каб прыйсці на сумоўе на пасаду нашага памочніка па адміністрацыйных пытаннях у McColl's. Вы не былі выбраны для вяртання на дадатковыя інтэрв'ю. Мы атрымалі заяўкі ад шматлікіх кваліфікаваных кандыдатаў, некалькі з якіх маюць шмат гадоў шматгадовага вопыту работы з нашай інфармацыйнай сістэмай чалавечых рэсурсаў (HRIS), што з'яўляецца ключавым патрабаваннем да працы.
Дзякуй за інтэрв'ю з нашай камандай. Усе з задавальненнем сустракаліся з вамі, і мы спадзяемся, што вы разгледзеце заяўку на нашы адкрытыя пасады, на якія вы маеце права ў будучыні.
Жадаем вам поспеху ў бягучым пошуку працы. Мы цэнім ваш інтарэс да нашай кампаніі.
З павагай,
Імя і подпіс рэальнага чалавека
Прыклад: дырэктар па кадрах для групы адбору работнікаў
Проба ліста адхілення пасля інтэрв'ю
У гэтым другім лісце аб адмове вы спрабуеце перадаць удзячнасць, што чалавек прыйшоў на сумоўе. Вы, аднак, не былі цалкам упэўнены, што іх навыкі і вопыт добра падыходзяць для вашай працы і, магчыма, не для вашай кампаніі.
Дата
Імя кандыдата
Адрас
Горад, штат, паштовы індэкс
Шаноўны (імя кандыдата):
Гэты ліст паведамляе, што вы не былі выбраны для вяртання (назва кампаніі) для другога інтэрв'ю.
Прыёмная камісія высока ацэньвае ваш інтарэс да падачы заяўкі на нашу адкрытую пазіцыю. Мы таксама цэнім час, які вы ўклалі, каб сустрэцца з намі. Мы сапраўды прызнаем, што пошукі працы займаюць шмат часу для нашых кандыдатаў на працу.
Мы жадаем вам поспеху ў бягучым пошуку працы.
З павагай,
Хелен Мітчэл
Дырэктар па персаналу для каманды па адборы супрацоўнікаў
клетка: 123-456-7890
Больш падрабязна пра лісты аб адмове ўзору кандыдата
Вы шукаеце дадатковыя лісты адхілення ўзору для адпраўкі кандыдатам на працу пасля няўдалага сумоўя ў вашай кампаніі? Зірніце на больш узораў адхілення лістоў.
- Вось прыклад ліста аб адмове кандыдата, які, здавалася, не падыходзіць для культуры вашай кампаніі.
- Глядзіце іншы ўзор ліста аб адхіленні для выкарыстання, калі вы хочаце, каб кандыдат апытаў іншую працу ў вашай кампаніі.
- Вось прыклад ліста аб адхіленні кандыдата, які вы спадзяецеся зноў прымяніць у будучыні: добры культурны падыход.
- Гэта ліст аб адмове кандыдата, які не быў абраны пасля першага інтэрв'ю.
- Знайдзіце ўзор ліста аб адхіленні кандыдата, якога адхіляюць пасля сумоўя.
- Вось прыклад ліста аб адмове кандыдата, які не быў абраны пасля другога інтэрв'ю.
Лісты для паспяховых кандыдатаў на працу
Што рабіць, калі кандыдат, з якім вы звяртаецеся, быў паспяховым у сваёй заяве? Гэта прыкладныя лісты прац, якія дазваляюць кандыдату ведаць добрыя навіны.
Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці вар'іруюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся па юрыдычную дапамогу альбо дапамогу з дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычнае тлумачэнне і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжанню. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.
