Як выкарыстоўваць сродкі самаацэнкі для выбару кар'еры
Задаволены
- Каштоўнасць запасаў
- Працэнтныя запасы
- Інвентарызацыі асобы
- Ацэнкі здольнасці
- Дадатковыя рэчы для разгляду
Асобы, якія спрабуюць выбраць кар'еру, часта задаюцца пытаннем, ці могуць яны здаць тэст, які можа сказаць ім, які занятак падыходзіць ім? На жаль, няма ніводнага тэсту, які б чароўна падказаў вам, што рабіць з астатняй часткай жыцця. Аднак спалучэнне сродкаў самаацэнкі дапаможа прыняць рашэнне.
На этапе самаацэнкі працэсу планавання кар'еры збірайце інфармацыю пра сябе, каб прыняць абгрунтаванае рашэнне. Самаацэнка павінна ўключаць дбайнае вывучэнне вашых каштоўнасцей, інтарэсаў, індывідуальнасці і здольнасці.
- Значэнні: важныя рэчы, такія як дасягненні, статус і аўтаномія
- Інтарэсы: тое, што вам падабаецца займацца, гэта значыць гуляць у гольф, працяглыя прагулкі і пагуляць з сябрамі
- Асоба: рысы чалавека, матывацыйныя здольнасці, патрэбы і адносіны чалавека
- Здольнасць: заняткі, у якіх вы добрыя, такія як пісьмо, камп'ютэрнае праграмаванне і выкладанне. Гэта могуць быць прыродныя навыкі ці навыкі, набытыя падчас навучання і адукацыі.
Шмат людзей наймаюць кансультанта па кар'еры, каб дапамагчы ім у гэтым працэсе і кіраваць рознымі запасамі самаацэнкі. Далей ідзе абмеркаванне розных тыпаў інструментаў, а таксама некаторыя іншыя рэчы, якія неабходна ўлічваць пры выкарыстанні вынікаў для выбару кар'еры.
Каштоўнасць запасаў
Вашы каштоўнасці, магчыма, самае важнае, што трэба ўлічваць пры выбары прафесіі. Калі вы не ўлічыце іх пры планаванні сваёй кар'еры, ёсць добры шанец, што вы не спадабаецеся сваёй працы і, такім чынам, не атрымаеце ў ёй поспеху. Напрыклад, той, хто аддае перавагу аўтаноміі, не будзе задаволены працай, дзе ён не можа быць незалежным.
Існуе два тыпы значэнняў: унутраныя і знешнія. Унутраныя каштоўнасці звязаны з самой працай і тым, што яна спрыяе грамадству. Знешнія каштоўнасці ўключаюць знешнія рысы, такія як фізічная ўстаноўка і патэнцыял заробку. Каштоўнасць запасаў будзе задаваць наступныя пытанні:
- Ці важная вам высокая зарплата?
- Ці важна для вашай працы ўзаемадзейнічаць з людзьмі?
- Ці важна для вашай працы паспрыяць грамадству?
- Ці важная вам прэстыжная праца?
Падчас самаацэнкі кар'ера можа даць адзін з наступных запасаў каштоўнасці:Анкета значэння Мінесоты (MIQ), Абследаванне міжасобасных каштоўнасцей (SIV), абоІнвентар тэмпературы і значэння (ТВІ).
Працэнтныя запасы
Прафесіяналы ў сферы кар'ернага росту таксама часта вядуць такія інвентарызацыі, як, напрыклад, Моцны інвентарны інвентар (SII), раней званыМоцны-Кэмпбэл інвентарны інвентар. Гэтыя інструменты самаацэнкі просяць людзей адказаць на шэраг пытанняў, якія тычацца іх (здзіўленне) інтарэсы. E.K. Моцны, псіхолаг, ініцыяваў іх развіццё. Паводле інфармацыі, якую ён сабраў пра падабаецца і непрыязнасць людзей да розных відаў дзейнасці, прадметаў і тыпаў людзей, людзі ў той жа кар'еры (і задаволеныя гэтай кар'ерай) мелі падобныя інтарэсы.
Доктар Джон Холанд і іншыя прадставілі сістэму супастаўлення інтарэсаў з адным ці некалькімі з шасці тыпаў: рэалістычным, следчым, мастацкім, сацыяльным, прадпрымальным і звычайным. Затым ён адпавядаў гэтым тыпам заняткаў. Калі вы займаецеся цікавым інвентаром, вынікі параўноўваюць з гэтым даследаваннем, каб даведацца, куды вы ўпісваецеся - вашыя інтарэсы падобныя на інтарэсы міліцыянта ці, напрыклад, на бухгалтара?
Інвентарызацыі асобы
Многія інвентарызацыі асобы, якія выкарыстоўваюцца ў планаванні кар'еры, грунтуюцца на тэорыі асобы псіхіятра Карла Юнга. Ён верыў, што чатыры пары супрацьлеглых пераваг - спосаб, якім людзі займаюцца, - складаюць асобы людзей. Гэта экстраверсія і інтраверсія (як зараджае энергіяй), адчуванне і інтуіцыя (як чалавек успрымае інфармацыю), мысленне або пачуццё (як чалавек прымае рашэнні), а таксама судзіць і ўспрымаць (як чалавек жыве сваім жыццём). Адны перавагі кожнай пары складаюць індывідуальны тып асобы.
Прафесійныя кансультанты часта выкарыстоўваюць вынікі ацэнак, заснаваных на юнгіянскай тэорыі асобы, напрыклад, паказчыку тыпу Майерса-Брыгга (MBTI), каб дапамагчы кліентам выбраць кар'еру. Яны лічаць, што людзі з пэўным тыпам асобы лепш падыходзяць да пэўных прафесій. Прыкладам можа служыць тое, што інтраверт не будзе рабіць добра ў кар'еры, якая патрабуе ад яго ці яе ўвесь час быць побач з іншымі людзьмі.
Ацэнкі здольнасці
Вырашаючы, у якое поле трэба ўвайсці, трэба выявіць свае здольнасці. Здольнасць - гэта натуральная ці набытая здольнасць. Акрамя таго, каб глядзець на тое, чым вы добра займаецеся, таксама ўлічыце, што вам падабаецца. Можна быць вельмі спрытным у тым ці іншым навыку, але пагарджаць кожнай секундай, праведзенай яго выкарыстаннем. Наогул кажучы, людзям звычайна падабаецца тое, у чым яны добрыя.
Пакуль вы ацэньваеце свае здольнасці, падумайце пра час, які вы хочаце выдаткаваць, каб набыць больш прасунутыя або новыя навыкі.Пытанне задаць сабе пытанне: калі кар'ера валодае ўсімі якасцямі, якія мне падаюцца прывабнымі, але для яе падрыхтоўкі спатрэбяцца X гадоў, я быў бы гатовы і змагу ўзяць на сябе гэты час?
Дадатковыя рэчы для разгляду
Падчас працэдуры самаацэнкі ўлічвайце іншыя фактары, якія паўплываюць на выбар вашай кар'еры. Напрыклад, падумайце аб сваіх сямейных абавязках і вашай здольнасці плаціць за адукацыю ці навучанне. Не забывайце, што самаацэнка - гэта першы крок у працэсе планавання кар'еры, а не апошні.
Пасля завяршэння гэтай фазы пераходзіце да наступнай кар'еры. Маючы на ўвазе вынікі самаацэнкі, ацаніце розныя прафесіі, каб даведацца, якія з іх найбольш падыходзяць. Хоць ваша самаацэнка можа паказваць, што канкрэтная кар'ера падыходзіць для тых, хто мае свае інтарэсы, індывідуальнасць, каштоўнасці і схільнасць, гэта не значыць, што гэта найбольш падыходзіць для вас. Сапраўды гэтак жа не зніжайце занятак толькі таму, што ён не адлюстроўваецца ў выніку самаацэнкі. Зрабіце шмат даследаванняў па любой прафесіі, у якой вы зацікаўлены.
