Калі вы скажаце свайму босу, што шукаеце новую працу?
Задаволены
- Фактары, якія неабходна ўлічваць, перш чым пагаварыць з вашым босам
- Улічвайце вашу асабістую этыку
- Імкніцеся быць сумленнымі
- Ацэньвайце рызыкі
- Ацэньвайце клімат на працы
- Зразумейце, ваш кіраўнік
- Падумайце пра тэрміны
- Даверцеся свайму здароваму сэнсу
Калі вы разглядаеце наступны крок у кар'еры, вы, хутчэй за ўсё, захавалі працу на працы. Але калі лепшы час сказаць свайму начальніку, што вы шукаеце працу?
Калі вы маўчыце, калі патэнцыйны працадаўца просіць вас на сумоўе? Ці паведамляеце вы, што пасля таго, як вас абралі фіналістам, ваш менеджэр? Ці вы чакаеце, пакуль вы атрымаеце новую прапанову вакансіі ў пісьмовай форме, каб перанесці навіны бягучаму працадаўцу?
Фактары, якія неабходна ўлічваць, перш чым пагаварыць з вашым босам
Адказ у тым, што гэта залежыць. Гэта залежыць ад вас, вашага начальніка і ад таго, што ваша працоўнае месца. Такое рашэнне не прымаецца злёгку, бо гэта можа паставіць пад пагрозу вашу бягучую працу.
Дэвід Боггс, кіраўнік практыкі WK Advisors, тлумачыць аддзел выканаўчай пошукавай кампаніі Witt / Kieffer, які арыентаваны на выяўленне і наём кіраўнікоў сярэдняга звяна;
Казанне праўды можа мець рэальныя наступствы. Але застацца мамай таксама можа быць рызыкай. У горшым выпадку, ваш начальнік можа размясціць аб'яву, каб замяніць вас новы супрацоўнік. Па меншай меры, гэта можа стварыць напружанасць у офісе.На думку Богса, людзі павінны ўлічваць гэтыя сем фактараў, сутыкаючыся з гэтым складаным рашэннем:
Улічвайце вашу асабістую этыку
Па-першае, абдумайце ўласныя схільнасці і звычкі. Як вы займаліся папярэднімі пошукамі працы, і як вы адчувалі гэта з маральнай пункту гледжання? Падумайце пра калег, якія маўчалі пра кандыдатуру і пра тых, хто падзяліўся з камандай сваім маючым адбыцца інтэрв'ю: які вам падабаецца больш падыходны падыход?
Імкніцеся быць сумленнымі
Калі вы схіляецеся да абмену гэтай магчымасцю для кар'еры, спытаеце сябе, чаму і быць сумленным. Вас прымушае пачуццё вернасці сваім супрацоўнікам, генеральным дырэктарам або кампаніі? Ці вы спадзяецеся, што навіны могуць даць карысны рычаг на бягучай працы? Ваш бос можа прапанаваць вам стымуляванне знаходжання, напрыклад, павышэнне заробку ці павышэнне па службе (але гуляць у гэта рызыкоўна).
Ацэньвайце рызыкі
Наколькі вы заклапочаныя тым, каб пакінуць сваё цяперашняе становішча? Вы няшчасныя ў вашай цяперашняй працы ці проста цікавыя патэнцыялу ў іншым месцы? Выяўленне таго, што вы кандыдат у іншай кампаніі, можа паставіць пад пагрозу вашу бягучую працу. Важна памятаць, што калі вы не абраны на новую пасаду, ці гатовыя вы і зможаце працягваць пошукі працы, не працуючы?
Ацэньвайце клімат на працы
Незалежна ад вашай асабістай этыкі, рашэнне распавесці шмат у чым залежыць ад клімату на працы. Абставіны розныя ў кожнай кампаніі, у кожнага начальніка і нават з дня ў дзень. Хто-небудзь у кампаніі страціў працу пасля сумленнага пошуку? Калі супрацоўнік сапраўды сыходзіць, ці з'яўляецца агульны настрой святкаваннем новай магчымасці ці крыўды на меркаваны нелояльнасць?
Зразумейце, ваш кіраўнік
Ці маеце вы паважлівыя даверлівыя адносіны са сваім начальнікам ці вы баіцеся расплаты? Некаторыя начальнікі сапраўды падтрымліваюць рост сваіх супрацоўнікаў і разумеюць, што часам можа спатрэбіцца пераход на працу. Вы можаце атрымаць заахвочванне і падтрымку, не кажучы ўжо пра ўзрушаючую інфармацыю пра сваё інтэрв'ю. Таксама падумайце, ці змяніўся б настрой у вашым цяперашнім офісе, калі вы не будзеце абраны на новую пасаду; нават самы шэф і калегі, якія падтрымліваюць яго, могуць занепакоіцца тым, што ваш акцэнт накіраваны на выхад з кампаніі, а не на працу.
Падумайце пра тэрміны
Калі вы вырашыце быць сумленным, асабліва на ранніх этапах інтэрв'ю, ваш патэнцыйны працадаўца можа разглядаць гэтую празрыстасць як чырвоны сцяг. Магчыма, вы выкарыстоўваеце сваю кандыдатуру як спосаб, каб знайсці лепшае становішча на вашай цяперашняй працы. У гэтым рашэнні ўсё залежыць ад часу: калі вы сур'ёзна разглядаеце сваю пазіцыю, магчыма, надышоў час апублікаваць навіну, асабліва, калі ёсць рызыка стаць агульнадаступнай, падабаецца яна вам ці не. Самы асцярожны (а часам і самы разумны) падыход - пачакаць, пакуль вы не прынялі новую пазіцыю і падпішацеся кропкава.
Даверцеся свайму здароваму сэнсу
Перш за ўсё, выкарыстоўвайце свой здаровы сэнс пры ацэнцы сябе, сваёй кампаніі і будучага працадаўцы. Рашэнне рэдка бывае лёгка, але добрая навіна заключаецца ў тым, што большасць кандыдатаў, якія маюць кваліфікацыю да кіруючай ролі, таксама дастаткова праніклівыя, каб зрабіць правільны выбар, ці варта казаць ці заставацца мамай.
