Час адпачынку альбо адбору магутнасці?
Задаволены
- Падлік дзён PTO
- Большасць супрацоўнікаў аддаюць перавагу гэтаму
- Гэта можа быць дрэнна для бізнесу
- Захаванне хворых
- Кіруйце праблемай
Шматлікія кампаніі пазбавіліся ад бальнічных, дзён адпачынкаў і асабістых дзён у якасці льготаў для супрацоўнікаў і замянілі ўсіх іх планам PTO. Абрэвіятура азначае "адпускны час" або "асабісты адпачынак", і, калі многія супрацоўнікі вітаюць змены, гэта можа прывесці да вялікіх памылак для кампаніі, калі яна не будзе рэалізавана добра.
Падлік дзён PTO
PTO супрацоўніка - гэта некалькі гадзін у віртуальным банку, з якога супрацоўнікі могуць рабіць зняцце. Працадаўцы прадастаўляюць дадатковыя гадзіны ў банк кожнага работніка з цягам часу, як правіла, з кожным перыядам аплаты працы.
Большасць амерыканскіх працадаўцаў, якія выкарыстоўваюць больш традыцыйную сістэму, прапануюць большасці сваіх работнікаў 10 платных канікулаў, два тыдні платнай адпачынку, два асабістыя дні і восем дзён бальнічных дзён. Згодна з планам PTO, работнікам замест гэтага прыпісваюць 30 працоўнага часу ў год.
Метад разліку залежыць ад графіка аплаты. Пры раскладзе аплаты раз у тыдзень (гэта значыць, 26 дзён працы ў год) супрацоўнікам залічваецца 1,3 дня адбору магутнасці кожныя два тыдні. Калі выкарыстоўваецца графік аплаты за паўмесяца (гэта значыць, дзень заработнай платы - першы і 15-ы ў кожным месяцы), работнікі налічваюць 1,25 дня адбору магутнасці на кожны 24 перыяды аплаты працы.
Большасць супрацоўнікаў аддаюць перавагу гэтаму
План PTO робіць вашу кампанію больш прывабнай для будучых супрацоўнікаў за кошт павелічэння колькасці дзён, калі яны могуць зняцца з працы і па-ранейшаму плацяць, калі яны, як правіла, добра атрымліваюць здароўе. Паколькі большасць супрацоўнікаў ніколі не будзе выкарыстоўваць усе свае хворыя дні, яны могуць прыняць розніцу як дадатковы час адпачынку. Гэта не ўяўляе выдаткаў для кампаніі, і супрацоўнікі больш шчаслівыя.
Гэта можа быць дрэнна для бізнесу
PTO можа выклікаць праблемы для бізнесу, калі яго супрацоўнікі не саромеюцца тэлефанаваць у апошнюю хвіліну і задзейнічаць некаторы час адбору магутнасці. Гэта можа быць дасягнута, патрабуючы папярэдняга дазволу на любое выкарыстанне адбору магутнасці.
Але працадаўцы павінны разумець, што работнікі, якія ніколі не выкарыстоўвалі поўны адпуск па бальнічных лістах, абавязкова будуць выкарыстоўваць усе свае PTO кожны год.
Гэта называецца планавым бальнічным лістом.
Захаванне хворых
Адна з самых распаўсюджаных праблем выклікаецца хворымі супрацоўнікамі, якія не хочуць марнаваць свой PTO на простыя хваробы. Існуе тэндэнцыя да таго, каб арды плацілі вольны час як час адпачынку. Калі работнікі хварэюць, яны ўсё роўна захістаюцца на працы, каб пазбегнуць выкарыстання вольнага часу. Гэта робіць іншых рабочых дрэнна, а прадукцыйнасць працы зніжаецца, паколькі ўсё больш і больш рабочай сілы хварэе.
Кіруйце праблемай
Для эфектыўнага кіравання праграмай PTO неабходна:
- Пераканайцеся, што яна адпавядае культурнай кампаніі. План PTO працуе лепш за ўсё для кампаніі з высокай ступенню гнуткасці.
- Вызначыце загадзя ясныя рэкамендацыі. Калі вы патрабуеце, каб супрацоўнікі загадзя патрабавалі адбору магутнасці, за выключэннем надзвычайных сітуацый, вызначце надзвычайныя сітуацыі і выконвайце іх. Калі ёсць каляндарныя даты, калі кампанія можа дазволіць сабе шмат адсутнасцей, скажыце супрацоўнікам пра гэта наперад.
- Кіруйце людзьмі, а не толькі PTO. Калі работнікі прыходзяць на працу хворымі, адпраўце іх дадому. У вас ёсць абавязак абараніць астатніх вашых супрацоўнікаў.
