Як максымізаваць пачатковую зарплату
Задаволены
Стартавая зарплата работніка - гэта фіксаваная сума грошай, якую працадаўца гатовы заплаціць новаму супрацоўніку для выканання пэўнай працы. Пачатковая зарплата залежыць ад шэрагу фактараў, але звычайна яна вызначаецца:
- Рынкавыя стаўкі аплаты для людзей, якія робяць падобную працу
- Рынкавыя стаўкі аплаты працы ў аналагічных галінах
- Памер аплаты працы ў рэгіёне, у якім размешчана праца
- Вопыт чалавека, якому вы прапануеце працу
- Адукацыя асобы, якой вы прапануеце працу
- Стаўкі аплаты працы і дыяпазон акладаў, устаноўлены індывідуальным працадаўцам для цяперашніх супрацоўнікаў
- Наяўнасць патэнцыйных супрацоўнікаў для выканання канкрэтнай працы ў рэгіёне і месцы наймальніка
Пачатковая зарплата павышаецца, калі экспертыза гэтых фактараў паказвае на неабходнасць змены. Напрыклад, стартавая зарплата спецыяльнасцей па інфарматыцы, якіх прымаюць на пасаду распрацоўшчыкаў, рэгулярна павялічваецца. Працадаўцы, якія наймаюць супрацоўнікаў у распрацоўцы праграмнага забеспячэння, распрацоўцы мабільных тэлефонаў і іншых сумежных галінах, могуць разлічваць на даследаванне стартавых зарплат штогод.
Іншыя заданні больш прадказальныя. Напрыклад, аплата памочніка па кадрах на Сярэднім Захадзе на працягу шэрагу гадоў устойліва складае ад 35 да 40 000 долараў.
Атрымайце максімальную карысць ад стартавай зарплаты
Кожны хоча зарабіць як мага больш на пэўнай працы. Вы можаце зрабіць некалькі рэчаў для таго, каб ваша зарплата была максімальна высокай. Памятаеце, што большасць павышэнняў, у тым ліку рэкламныя павышэнні, заснавана на працэнтах ад вашай бягучай зарплаты. Такім чынам, больш высокая зарплата сёння азначае больш высокую зарплату заўтра.
Рабіце свае даследаванні.Перад тым, як падаваць заяўку на працу, зрабіце некалькі даследаванняў аб разумным заробку за такую пасаду. Не паказвай плячыма і паняццямі. Такі падыход не дазваляе вам прад'яўляць неабгрунтаваныя патрабаванні да зарплаты.
Будучы неразумным можа пазбавіць вас ад разгляду. Акрамя таго, калі вы не займаецеся даследаваннямі, вы можаце прыняць значна менш грошай, чым яны маглі б заплаціць вам.
Весці перамовы.Калі яны скажуць: "Мы хацелі б прапанаваць вам памочніка HR-памочніка ў памеры 35 000 долараў у год", вы можаце проста сказаць: "Добра", але вы, хутчэй за ўсё, прайграеце не толькі на гэтай пасадзе, але і на павышэнне будучыню таксама.
Некаторыя кіраўнікі (і некаторыя кампаніі) не ўзгадняюць зарплату - гэта аднаразовая прапанова. Аднак многія рацыянальныя кіраўнікі не крыўдзяцца на перамовы аб зарплаце. Такім чынам, вазьміце тыя самыя 35000 долараў у год і прапануйце 38 500 долараў. Просіць 45 000 долараў смешна, але прасіць на 5 працэнтаў да 10 працэнтаў больш нармальна і дарэчы. Калі яны кажуць "не", яны кажуць "не". Тады вы можаце прыняць рашэнне.
Будзьце гатовыя прадэманстраваць свае навыкі. У большасці працоўных месцаў ёсць пералік найважнейшых навыкаў, якія шукае працадаўца. Новы пракат павінен быць здольны рабіць усё гэта. Звычайна працадаўца таксама мае спіс прыемных для працы навыкі.
Калі ў вас ёсць якія-небудзь з гэтых прыемных для вас, пераканайцеся, што вы іх выхоўваеце, калі вы абмяркоўваеце зарплату. Напрыклад, вы размаўляеце на іншай мове? Ці можаце вы зрабіць статыстычны аналіз? Ці ёсць у вас сертыфікат на дадатковай мове праграмавання? У залежнасці ад працы, гэтыя дадатковыя паслугі цалкам могуць павысіць стартавую зарплату.
Майце на ўвазе іншыя льготы.Вядома, вы хочаце высокі стартавы заробак, але ці ёсць яшчэ што, што вы шануеце больш? Некаторым людзям каштоўная гнуткасць, альбо дадатковы адпачынак, альбо магчымасць тэлекамунікацыі больш, чым высокая зарплата.
Некаторыя кампаніі могуць дазволіць правядзенне перамоў аб бясплатнай паркоўцы, субсідзіраваных аўтобусных прапусках або членстве ў трэнажорнай зале. Гэтыя льготы не ўкладваюць наяўныя грошы ў ваш кашалёк, але захоўваюць наяўныя грошы ў ваш кашалёк.
Калі вы ўсё ж планавалі набыць членства ў трэнажорнай зале, халява ад кампаніі - гэта крыху павышэнне. Узнагароджанне за навучанне - яшчэ адзін велізарны льгот, які не толькі дае вам бясплатнае навучанне, але і дазваляе вам атрымаць кваліфікацыю для наступнай кар'ернай лесвіцы.
Толькі для кіраўнікоў
Ключ да старту зарплаты заключаецца ў захаванні канкурэнтаздольнасці кампенсацыі, каб прыцягнуць і ўтрымліваць найбольш кваліфікаваных супрацоўнікаў, якія адпавядаюць вашай культуры. Вы можаце паспрабаваць зэканоміць грошы, скупіўшыся на стартавую зарплату, але гэта пашкодзіць вам у канчатковым рахунку. Вы хочаце лепшых людзей, а лепшыя людзі каштуюць больш.
