Агульныя пытанні інтэрв'ю і адказы на працу

Задаволены

• Чаму пытанні інтэрв'ю ў каманднай рабоце важныя?
• 3 спосабу адказаць на пытанні пра працу ў камандзе
• 12 Пытанні інтэрв'ю ў каманднай працы і лепшыя адказы
• 1. Прывядзіце некалькі прыкладаў вашай сумеснай працы.
• 2. Як вы ставіцеся да працы ў камандзе?
• 3. Як вы ставіцеся да працы ў камандным асяроддзі?
• 4. Вы аддаеце перавагу сумеснай працы альбо працы самастойна?
• Пытанні паводзін з інтэрв'ю
• 5. Раскажыце пра час, калі вы добра працавалі ў складзе каманды.
• 6. Якую ролю вы адыгралі ў камандных сітуацыях?
• 7. Ці ўзнікалі ў вас праблемы з кіраўніком альбо іншымі членамі каманды?
• 8. Раскажыце пра складаную сітуацыю на працоўным месцы, з якой вам даводзілася сутыкацца.
• Сітуацыйныя пытанні для інтэрв'ю
• 9. Якія стратэгіі вы выкарыстоўваеце для матывацыі сваёй каманды?
• 10. Што б вы паспрыяць нашай культуры ў камандзе?
• 11. Як вы вырашылі б гэта, калі ўзнікла праблема, калі член вашай каманды не выконвае сумленную долю і не працуе?
• 12. Ці былі б вы ўсё яшчэ зацікаўлены гэтай працай, калі б вы ведалі, у нейкі момант, працоўнае асяроддзе будзе змяняцца з індывідуальнага асяроддзя на падыход, заснаваны на камандзе?
• Магчымыя наступныя запыты
• Парады для адказаў на пытанні інтэрв'ю ў каманднай працы
• Як зрабіць лепшае ўражанне

Распаўсюджаная тэма на сумоўях - праца ў камандзе. Часта інтэрв'юер задасць вам пытанне, напрыклад: "Як вы ставіцеся да працы над камандай?" альбо "Раскажыце мне пра час, калі вы вырашылі праблему ў камандзе" альбо "Як вы матываваць членаў каманды, калі вы разам працавалі над праектам?"

Ёсць шмат спосабаў адказаць. Самыя важныя рэчы, якія трэба памятаць, адказваючы на ​​пытанні пра працу ў камандзе, - заставацца станоўчымі і прыводзіць канкрэтныя прыклады.

Чаму пытанні інтэрв'ю ў каманднай рабоце важныя?

З дапамогай гэтых пытанняў інтэрв'юеры могуць зразумець, ці падабаецца вам праца ў камандзе, наколькі добра вы працуеце ў групах і якую ролю вы маеце на сябе ў камандным праекце (напрыклад, лідэр, пасярэднік, паслядоўнік ). Гэтыя пытанні таксама паказваюць, ці лёгка вы ладзіць, што немалаважна практычна ў любых працоўных умовах.

1:09

3 спосабу адказаць на пытанні пра працу ў камандзе

12 Пытанні інтэрв'ю ў каманднай працы і лепшыя адказы

Падчас інтэрв'ю чакайце, што вас спытаюць пра вашу прыхільнасць да каманднай працы і прыклады таго, як вы працавалі над камандамі ў мінулым. Гэтыя пытанні могуць мець форму паводніцкіх пытанняў для інтэрв'ю (адносна таго, як вы дзейнічалі ў мінулым) або сітуацыйных пытанняў для інтэрв'ю (пра тое, як вы думаеце, што адрэагуеце ў любой сітуацыі).

Вось некалькі найбольш часта задаваных пытанняў пра сумоўе пра працу ў камандзе, а таксама некалькі прыкладных адказаў.

1. Прывядзіце некалькі прыкладаў вашай сумеснай працы.

Што яны хочуць ведаць:Працадаўца хоча даведацца пра вашыя навыкі працы ў камандзе і тое, што вам спадабалася ўдзельнічаць у камандзе. Падзяліцеся прыкладамі, паказвайце, як вы выпрацавалі навыкі, якія дапамогуць вам дасягнуць поспеху ў рабоце.

Я ўдзельнічаў у спартыўных камандах, бо ў дзяцінстве гуляў у футбольны мячык: я гуляў у софтбол і бейсбол у сярэдняй школе і ў пазашкольнай камандзе ў каледжы. Гэта сапраўды дапамагло мне ў прафесійным жыцці, бо я ведаю, як ацаніць індывідуальныя сілы маіх аднадумцаў, добра размаўляць з імі і каардынаваць свае намаганні, каб падтрымаць іх.

Больш адказаў: Парады па сумеснай працы на інтэрв'ю

2. Як вы ставіцеся да працы ў камандзе?

Што яны хочуць ведаць: Большасць працоўных месцаў - прынамсі, тыя, што ў звычайных умовах працы - патрабуюць, каб вы маглі мець зносіны і працаваць добра з іншымі. Паспрабуйце падаць нядаўні прыклад ці два, як вы зрабілі свой унёсак у каманду на сваёй працы.

Я аддаю перавагу працаваць у камандзе, таму што лічу, што лепшыя ідэі развіваюцца ў партнёрстве з іншымі. Мне не менш камфортна быць членам каманды і кіраваць камандай - некалькі месяцаў таму мяне абралі, каб узначаліць нашу каманду ў крытычным для рэалізацыі праекце рэалізацыі. Дзякуючы вялікай працы ў камандзе, нам удалося вырабіць нашы вынікі для кліента задоўга да тэрміну.

Больш адказаў: Адкажыце на пытанні інтэрв'ю пра камандны гулец

3. Як вы ставіцеся да працы ў камандным асяроддзі?

Што яны хочуць ведаць:Гэтае пытанне - ясны паказчык таго, што, калі вас прымуць на працу, вы, як чакаецца, зможаце добра працаваць у сумеснай каманднай абстаноўцы. Пазбягайце станоўчага адказу і згадайце некалькі моцных навыкаў працы ў камандзе, якія вы маглі б прапанаваць вашаму працадаўцу.

Я "чалавек" - мне падабаецца працаваць з іншымі людзьмі і ўмею добра мець зносіны, актыўна слухаць меркаванне сваіх аднадумцаў і апасродкаваць любыя канфлікты, якія ўзнікаюць. Як экстраверт, я моцна ўзбуджаны дынамікай каманды і ўсхваляваны, назіраючы прагрэс, які мы дабіваемся ў дасягненні нашых мэтаў.

Больш адказаў: Як вы ставіцеся да працы ў камандным асяроддзі?

4. Вы аддаеце перавагу сумеснай працы альбо працы самастойна?

Што яны хочуць ведаць: У розных людзей розныя ўзроўні камфортнасці пры працы ў камандзе; менеджэр па найму цікавіцца вашай асобай, абраным спосабам выканання вашай працы і вашай здольнасцю працаваць без прамога нагляду.

Шчыра скажу, што мне камфортна працаваць як самастойна, так і пры ўдзеле ў камандзе, і мне пашанцавала на папярэдняй працы, каб зрабіць тое і іншае. Асабліва ў пачатку праектаў, я шаную, каб мець магчымасць выпрацаваць падыходы з членамі каманды. Пасля таго, як мы распрацавалі наш план дзеянняў, мне падабаецца працаваць незалежна ад пастаўленых мною задач.

Больш адказаў: Працуйце незалежна ад таго, каб быць часткай каманды

Пытанні паводзін з інтэрв'ю

Шмат пытанняў пра працу ў камандзе будзе паводніцкіх пытанняў інтэрв'ю. Гэтыя пытанні патрабуюць ад вас прыкладу з мінулага досведу працы. Напрыклад, інтэрв'юер можа спытаць: "Раскажыце пра час, якім вы павінны былі выканаць групавы праект у жорсткі тэрмін".

Такія пытанні, звязаныя з працай у камандзе, патрабуюць, каб вы прыдумалі прыклады мінулага досведу працы ў групе.

Каб адказаць на гэтыя пытанні, апішыце канкрэтны прыклад, пра які вы думаеце (дапамагае прадумаць прыклады загадзя). Затым растлумачце сітуацыю і што вы зрабілі, каб альбо вырашыць праблему, альбо дасягнуць поспеху. Нарэшце, апішыце вынік.

5. Раскажыце пра час, калі вы добра працавалі ў складзе каманды.

Што яны хочуць ведаць: Вашага інтэрв'ю будзе цікавіць не толькі ваш адказ на гэтае пытанне, але і ваш тон голасу і пазітыўнасць. Будзьце гатовыя з аптымістычным адказам, які дэманструе вашу ацэнку каштоўнасці працы ў камандзе.

Добрая праца ў камандзе - важная частка працы дома ў рэстаране. Хоць я, у першую чаргу, суф-кухар, я разумею, што ў любы момант мяне могуць папрасіць пакрыць іншыя абавязкі - няхай гэта будзе актывізацыя, калі галоўны шэф-повар адсутнічае, паскарэнне заказаў і нават мыццё посуду, калі нас няма ў курсе. Я таксама ведаю, як важна падтрымліваць мараль каманды. Год таму ў нас было некалькі новых наймальнікаў, якія не ладзілі. Я ініцыіраваў штомесячныя камандныя кулінарныя спаборніцтвы з прызамі, якія падахвоцілі іх да сумеснай працы і забяспечылі ім цікавае творчае выхад.

Больш адказаў: Як адказаць на пытанні інтэрв'ю пра працу ў камандзе

6. Якую ролю вы адыгралі ў камандных сітуацыях?

Што яны хочуць ведаць: Некаторыя людзі - прыродныя лідэры, іншыя - выдатныя паслядоўнікі. Задаючы гэтае пытанне, працадаўца спрабуе вызначыць, як вы ўпісваецеся ў бягучую дынаміку каманды дэпартамента, і ацаніць, ці павінны вы хто-небудзь, для каго вы павінны сачыць за магчымыя абавязкі кіраўніцтва.

Прыклад: Хоча я рады быць моцным камандным калектывам, я таксама люблю, калі часам магу ўзяць на сябе лідарства і скаардынаваць усе намаганні. У мяне ёсць выдатныя навыкі арганізацыі, планавання і наступных дзеянняў, і таму мой кіраўнік і іншыя члены каманды часта заклікаюць мяне ўзяць на сябе вядучую ролю ў важных праектах, такіх як набыццё нашай новай новай сістэмы мабільных тэхналогій у мінулым годзе.

Больш адказаў: Інтэрв'ю з лідэрамі. Пытанні і адказы

7. Ці ўзнікалі ў вас праблемы з кіраўніком альбо іншымі членамі каманды?

Што яны хочуць ведаць: Гэта, як і большасць пытанняў каманднай працы, вырашае вашу калегіяльнасць і вашу здольнасць працаваць над камандай і прымаць нагляд. Пазбягайце аптымістычнага адказу і пазбягайце нараканняў на папярэдніх менеджэраў ці членаў каманды (вы не хочаце, каб ваш інтэрв'юер стаў прывязваць вас да адмоўнага нюха).

Не зусім. Часам у мяне быў новы менеджэр альбо член каманды, які з усіх сіл намагаўся прыстасавацца да дынамікі і арганізацыйнай культуры нашай каманды, але я выявіў, што размаўляць з імі ў прыватным парадку і карыстацца нефармальнымі магчымасцямі для таго, каб звязаць іх з рознымі членамі нашай каманды заўсёды палегчылі гэтыя пераходы.

Больш адказаў: У вас былі калі-небудзь цяжкасці ў працы з кіраўніком?

8. Раскажыце пра складаную сітуацыю на працоўным месцы, з якой вам даводзілася сутыкацца.

Што яны хочуць ведаць:Працадаўцы хочуць ведаць, як вы спраўляецеся са стрэсам на працоўным месцы, асабліва, калі ў ім удзельнічаюць іншыя члены каманды.

Некалькі месяцаў таму ў нас была сітуацыя, калі адзін з нашых старых членаў каманды актыўна крытыкаваў новы пракат, публічна паказваючы на ​​яе памылкі і проста наогул спрабуючы "кінуць яе ў аўтобус". Я размаўляў з ёй у прыватным парадку, нагадваючы ёй пра тое, як складана было ў нас першыя некалькі месяцаў. Я таксама даў зразумець камандзе, што я праводзіў настаўніцтва ў новым пракаце, які дапамог як унурыць упэўненасць у яе працы, так і пазбавіць ад шкоды.

Больш адказаў: Інтэрв'ю-пытанні пра праблемы на працы

Сітуацыйныя пытанні для інтэрв'ю

Нават калі пытанне не з'яўляецца паводніцкім інтэрв'ю, часта бывае карысна прывесці канкрэтны прыклад. Напрыклад, пытанні сітуацыйнага інтэрв'ю просяць вас разгледзець магчымую будучую сітуацыю на працы. Інтэрв'юер можа спытаць: "Як бы вы вырашылі канфлікт паміж двума членамі каманды?" Хоць гаворка ідзе пра будучыя сітуацыі, вы ўсё яшчэ можаце адказаць на прыкладзе з мінулага досведу.

9. Якія стратэгіі вы выкарыстоўваеце для матывацыі сваёй каманды?

Што яны хочуць ведаць: Як вы адказваеце на гэтае пытанне, пакажа, ці ёсць у вас асабістыя лідэрскія якасці, якія імкнуцца працадаўцы.

Большасць людзей, нават калі яны любяць сваю працу, хочуць, каб іх заўважылі і ацанілі за працу, якую яны выконваюць. Я раблю прызнанне ўнёскам членаў сваёй каманды як у прыватным парадку, нефармальнымі лістамі «дзякуй», так і публічна падчас штотыднёвых сустрэч супрацоўнікаў.

Больш адказаў: Адказы на пытанні аб стратэгіях матывацыі каманды

10. Што б вы паспрыяць нашай культуры ў камандзе?

Што яны хочуць ведаць: Сумоўе, найманне на борце, навучанне новых работнікаў і працадаўцаў каштуе і час, і грошы для працадаўцаў, таму яны не хочуць паўтараць гэты працэс, таму што супрацоўнік аказваецца не ў стане адаптавацца да сваёй карпаратыўнай культуры. Вывучыце арганізацыю раней часу, каб вы маглі прадставіць сябе як чалавека, які бязбольна ўпісваўся б у культуру сваёй каманды.

Мне пашчасціла і энергія, і гнуткасць працаваць звышурочна, альбо ў выхадныя дні, калі ўзнікаюць праблемы з кадрамі. Мой апошні менеджэр сапраўды заклікаў членаў нашай каманды клапаціцца адзін пра аднаго, а часам і ў тым, што яны ахоплівалі іншых падчас нечаканых прагулаў. Я заўсёды рады ўвайсці, каб дапамагчы, ведаючы, што мае супрацоўнікі зробяць тое ж самае і для мяне.

Больш адказаў: Пытанне на інтэрв'ю: "Што вы можаце зрабіць свой унёсак у гэтую кампанію?"

11. Як вы вырашылі б гэта, калі ўзнікла праблема, калі член вашай каманды не выконвае сумленную долю і не працуе?

Што яны хочуць ведаць: Дынаміка каманды часта можа быць складанай задачай, асабліва калі крыўда выклікае людзей, якія могуць не нацягваць сваю вагу. Будзьце гатовыя даць жыццяздольнае рашэнне гэтай звычайнай працоўнай сітуацыі.

Я б спачатку размаўляў з імі ў прыватным рэжыме неканфліктна, выкарыстоўваючы заявы "Я", каб выказаць здагадку, што можа паўстаць праблема, якую мы павінны вырашыць разам. Я таксама хацеў бы зрабіць усё магчымае, каб вызначыць корань праблемы і даведацца, ці змагу я ці іншыя члены каманды павысіць прадукцыйнасць гэтага чалавека. Гэты падыход працуе для мяне каля 95% часу; у выпадках, калі гэтага не адбываецца, я прашу асабістую кансультацыю са сваім кіраўніком, каб шукаць іншыя рашэнні.

Больш адказаў: Апішыце час, калі ваша нагрузка была вялікая

12. Ці былі б вы ўсё яшчэ зацікаўлены гэтай працай, калі б вы ведалі, у нейкі момант, працоўнае асяроддзе будзе змяняцца з індывідуальнага асяроддзя на падыход, заснаваны на камандзе?

Што яны хочуць ведаць: Гэты запыт ацэньвае, ці ёсць у вас гнуткасць для адаптацыі да змен на працоўным месцы. Ідэальны адказ павінен прадэманстраваць вашу здольнасць працаваць як самастойна, так і ў складзе новага калектыву.

Зусім. У мінулым у мяне былі магчымасці працаваць як незалежна, так і над камандамі, і я адчуваю сябе эфектыўна ў абодвух наладах, пакуль лініі сувязі застаюцца адкрытымі.

Больш адказаў: Важныя навыкі працы ў камандзе, якія цэняць працадаўцы

Магчымыя наступныя запыты

• Вам падабаецца працаваць у хутка развіваецца камандным асяроддзі?
• Як вы ўпісаліся ў культуру кампаніі?
• Чаму мы павінны наняць вас?

Парады для адказаў на пытанні інтэрв'ю ў каманднай працы

Вось яшчэ некалькі саветаў па структураванні выйгрышных адказаў на пытанні сумоўя пра працу ў камандзе.

Пашырыце свае адказы на заданне, прыводзячы прыклады, цесна звязаныя з працай, на якую вы прэтэндуеце. Падумайце пра мінулую працу, стажыроўку ці вопыт валанцёраў, якія патрабуюць навыкаў, аналагічных неабходным для гэтай працы.

Улічвайце таксама кампанію і ўзровень працы. Буйныя і карпаратыўныя кампаніі могуць цаніць розныя рысы сумеснай працы, чым малыя прадпрыемствы ці стартапы. Калі вы прэтэндуеце на пасаду кіраўніцкага ўзроўню, паспрабуйце выкарыстоўваць прыклады, якія адлюстроўваюць вашыя лідэрскія навыкі і навыкі пабудовы каманды. Калі вы прэтэндуеце на пасаду падтрымкі, падзяліцеся, як вы дапамагалі ўрэгуляваць канфлікты альбо ўтрымлівалі членаў каманды ў тэрмін.

• Падрыхтуйцеся да магчымасці групавога інтэрв'ю. Некаторыя працадаўцы праводзяць групавыя інтэрв'ю, каб даведацца, наколькі добра кандыдаты адказваюць на пытанні і праблемы ў напружаным груповым асяроддзі. Каб падрыхтавацца да гэтай падзеі, праверце гэтыя пытанні гутаркі, узор адказаў і парады для інтэрв'ю.  
• Падрыхтуйцеся да магчымасці, каб вас папрасілі ўдзельнічаць у сімуляцыі сумеснай працы. Сімуляцыі каманднай працы часам выкарыстоўваюцца падчас інтэрв'ю ў сітуацыі (альбо "прадукцыйнасці"). Вам будзе прапанавана выконваць ролевую функцыю ў рамках вялікай каманды, якая займаецца вырашэннем той ці іншай праблемы. Пасля таго, як мадэляванне завершана, вам могуць прапанаваць ацаніць эфектыўнасць дынамікі каманды і / або ацаніць выступленні вашых ці іншых членаў каманды.
• Выкарыстоўвайце тэхніку STAR. Добрай стратэгіяй пры адказах на пытанні каманднай працы з'яўляецца выкарыстанне методыкі рэагавання на інтэрв'ю STAR, у якой вы апісваеце працоўную сітуацыю, звязаную з працай у камандзе, тлумачыце задачы і місію каманды, пераказвайце дзеянні, якія вы зрабілі, і тлумачыце вынік гэтых дзеянняў.

Як зрабіць лепшае ўражанне

Вы хочаце прадэманстраваць працадаўцу і тое, што вы ў захапленні ад працы ў камандзе і што вы ладзіце з калегамі.

Перад інтэрв'ю падумайце, што вам больш за ўсё падабаецца ў працы над камандай. Гэта дапаможа вам быць пазітыўнымі пры адказах на пытанні аб сумеснай працы. Напрыклад, вы можаце ацаніць магчымасць атрымаць уяўленне і водгукі ад калег.

Вядома, вы таксама хочаце быць сумленнымі. Часам даводзіцца апісваць негатыўны досвед працы ў камандзе. Напрыклад, працадаўца можа сказаць: "Раскажыце пра складаны досвед працы над камандным праектам". Калі вы кажаце, што ў вас ніколі не было складанага вопыту, працадаўца можа падумаць, што вы не кажаце праўды. Плюс гэты адказ не дазваляе выявіць, як ты выступаеш як камандны гулец і як ты пераадольваеш складаныя сітуацыі, пра што рэальна хочуць ведаць інтэрв'ю.

Замест таго, каб ухіляцца ад пытання, паспрабуйце засяродзіцца на тым, як вы вырашылі складаную праблему.

Напрыклад, вы можаце адказаць: "Я працаваў над камандамі, дзе адзін ці два галасы звычайна дамінуюць над групай, а ідэі іншых людзей не чуваць. Я стараюся быць добрым слухачом у камандах, знайшлі час, каб зразумець усе ідэі і пераканацца, што ўсе прапановы абмяркоўваюцца ".