Часовыя супрацоўнікі
Задаволены
Часовыя супрацоўнікі нанятыя для аказання дапамогі працадаўцам у задавальненні патрабаванняў бізнесу, але яны дазваляюць працадаўцу пазбегнуць выдаткаў на найманне звычайнага работніка. Часам працадаўца чакае, што калі часовы работнік будзе паспяховым, наймальнік найме часовага работніка.
Часовы супрацоўнік, які дэманструе добрую працоўную этыку, адпавядае карпаратыўнай культуры, хутка вучыцца, рэгулярна працягвае руку дапамогі і не мае патрэбу ў кіраўніку, каб распавядаць, што рабіць далей, і можа атрымаць прапанову працаўладкавання. Гэта выйгрыш як для працадаўцы, так і для часовага работніка.
Аднак часцей за ўсё наём часовых супрацоўнікаў служыць дзелавой мэтай кампаніі, а мэта складаецца ў тым, каб наняць тэмпературу, а не браць на сябе кошт звычайнага работніка.
У некаторых выпадках часовы супрацоўнік можа захацець працаваць няпоўны працоўны дзень, не прымаючы на працу на працягу поўнага працоўнага дня ў кампаніі. Часовыя супрацоўнікі, якія займаюцца кар'ерай у якасці пазаштатнага пісьменніка альбо распрацоўваюць уласны прадукт з намерам стварыць кампанію, могуць стаць часовымі супрацоўнікамі.
Чаму наймаць часовага супрацоўніка
Дзелавыя мэты ўключаюць сезонны попыт кліентаў, часовыя скокі вытворчых заказаў, работніка ў адпачынку па цяжарнасці і цяжарнасці і дэкрэтнага адпачынку, і кароткатэрміновыя, выразна акрэсленыя работы, такія як праца перапісу.
Часовыя супрацоўнікі дазваляюць працадаўцам падтрымліваць пэўную бяспеку працы пры працаўладкаванні для звычайных рабочых. Працадаўцы могуць адпусціць часовых супрацоўнікаў у першую чаргу дзелавым ці эканамічным спадам.
Прыём на працу часовага работніка
Часовыя супрацоўнікі працуюць часткова або на поўны працоўны дзень. Яны рэдка атрымліваюць льготы альбо гарантуе працу, прадастаўленую штатным супрацоўнікам. Часовае прызначэнне можа скончыцца ў любы час у залежнасці ад патрэбаў працадаўцы. Іншымі спосабамі да часовых супрацоўнікаў часта ставяцца як да звычайных супрацоўнікаў і наведваюць сходы і мерапрыемствы кампаніі.
Калі вы карыстаецеся часовымі або сезоннымі супрацоўнікамі, не адчувайце, што вас прымушаюць наняць іх толькі таму, што яны працуюць на вас дзевяноста дзён і больш. На самай справе, вывучыце поспех тэмпературы ў трыццаць дзён.
Калі вы не ўпэўненыя, што яны зробяць больш высокім працаўніком, заменіце іх іншай тэмпературай. Вашы кіраўнікі, як правіла, згаджаюцца на дастаткова добра, таму што тэмпература прыходзіць на працу кожны дзень і робіць працу.
Кіраўнік разглядае гэта як магчымасць не трэба пастаянна трэніравацца новым тэмпам, і гэта шануецца. Аднак гэта не спосаб атрымаць найвышэйшы персанал. Мы кажам кіраўнікам, што яны могуць наняць першых 5% часовых супрацоўнікаў - толькі самых лепшых.
Працадаўцы будуць адчуваць павышаную складанасць пры планаванні часовых супрацоўнікаў з-за правілаў Закона аб даступным абслугоўванні (ACA). Вось кароткі змест таго, як гэта ўплывае на тое, як вы плануеце запланаваць часовых супрацоўнікаў і колькі дзён яны могуць працаваць, перш чым яны атрымаюць права на медыцынскую дапамогу праз часовага наймальніка.
Часовых супрацоўнікаў наймаюць непасрэдна на прадпрыемстве альбо яны атрымліваюць у часовым кадравым агенцтве. Калі агенцтва прадастаўляе часовага супрацоўніка, працадаўца выплачвае збор, які перавышае кампенсацыю, якую збірае працаўнік.
Часовыя супрацоўнікі, якія працуюць праз агенцтва, могуць выплачваць льготы, такія як медыцынскае страхаванне. Гэтыя супрацоўнікі застаюцца супрацоўнікамі агенцтва, праўда, не супрацоўнікамі кампаніі, дзе іх размяшчаюць.
Таксама вядомы як:Temps, кантынгенты, кантрактнікі, кансультанты, сезонныя работнікі
