Спынены з азначэння занятасці

Задаволены

• Звальненне з працы
• Агульныя прычыны звальнення
• Папярэджальныя лісты альбо апавяшчэнні да спынення дзеяння
• Працаўладкаванне па жаданні і законнасць спынення
• Незаконнае спыненне працы
• Выплаты па беспрацоўі і кампенсацыі пасля спынення

Што азначае, калі хтосьці спыняецца з працы альбо звольняецца з працы? Спыненне - гэта калі праца работніка заканчваецца. Ёсць два тыпы спынення працы.

• Спыненне можа стаць добраахвотным спыненнем працы ад супрацоўніка. Добраахвотнае спыненне ўключае адстаўку альбо выхад на пенсію.
• Спыненне заняткаў таксама можа быць міжвольным - калі работнік спыняецца наймальнікам. Супрацоўнікі могуць быць адхілены па справе. У гэтым выпадку супрацоўнік звальняецца альбо звальняецца з працы. Супрацоўнікі таксама могуць быць звольненыя, калі няма працы.

Звальненне з працы

Звальненне з працы (таксама званае "звольненне" альбо "адпусціць") - гэта спыненне працы па волі работніка.

Агульныя прычыны звальнення

Звальненне можа быць звязана з праблемамі з працаздольнасцю работніка, але гэта можа адбыцца і з-за фактараў, якія не ўваходзяць у кантроль работніка, напрыклад, скарачэнне колькасці, рэструктурызацыя кампаніі альбо ліквідацыя пасады.

Некаторыя агульныя прычыны звальнення ўключаюць дрэнную працу альбо некампетэнтнасць, праблемы з наведваннем і непадпарадкаванне альбо іншыя праблемы з паводзінамі. Няправільнае паводзіны альбо спыненне па прычыне - яшчэ адна распаўсюджаная прычына звальнення. Гэта калі супрацоўнікаў адпускаюць з-за этычных праблем, такіх як хлусня, фальсіфікацыя інфармацыі, крадзеж ці іншыя сур'ёзныя парушэнні на працоўным месцы.

Папярэджальныя лісты альбо апавяшчэнні да спынення дзеяння

Многія працадаўцы ўсталявалі працэдуры, якіх кіраўнікі павінны выконваць, каб вызваліць супрацоўніка. Звычайна кіраўнікам будзе прапанавана дакументаваць любыя праблемы, распрацаваць план эфектыўнасці для вырашэння праблем і афіцыйна папярэдзіць супрацоўнікаў перад тым, як іх спыніць. Папярэджанні часта суправаджаюцца кантынументам строгасці, пачынаючы з вербальнага папярэджання, пераходзячы да пісьмовага папярэджання і ў выніку канчатковага папярэджання.

Лісты-папярэджанні спасылаюцца на канкрэтныя праблемы паводзін, поглядаў, этычныя ці юрыдычныя злачынствы і праблемы з выкананнем. Мэты ўдасканалення ўдакладняюцца, а таксама ўстанаўліваюцца тэрміны прыняцця змяненняў. У папераджальных лістах падрабязна вынікаюць наступствы, у тым ліку іх спыненне, для невыканання чаканняў.

Працаўладкаванне па жаданні і законнасць спынення

Працадаўцы не павінны ўказваць прычыну звальнення супрацоўніка. Гэта звязана з працаўладкаваннем па жаданні, якое дазваляе працадаўцам свабодна звальняць работнікаў, а работнікаў пакідаць кампаніі без папярэдняга паведамлення. Аднак, у залежнасці ад палітыкі кампаніі, вы можаце абскардзіць.

Не існуе законаў, прызначаных выключна з мэтай абароны беспрацоўных альбо несправядліва. Аднак спыненне з-за дыскрымінацыі альбо помсты незаконна заканадаўствам аб грамадзянскіх правах. Некаторыя прычыны незаконнага скасавання могуць ўключаць расавую або рэлігійную дыскрымінацыю, помсту або акупнасць, альбо адмову здзейсніць незаконнае дзеянне.

Незаконнае спыненне працы

Звальненне з пасады з'яўляецца незаконным, калі працадаўца звольніць работніка альбо па дыскрымінацыйных прычынах, альбо ў якасці помсты (за тое, што быў парушальнікам, за скаргі, за адмову здзейсніць незаконнае дзеянне і г.д.).

Незаконнае звальненне здараецца, калі працадаўца звольніць работніка такім чынам, што парушае іх дагавор або працоўны закон. Звальненне таксама незаконнае, калі працадаўца не выконвае ўласныя працэдуры скасавання кампаніі.

Калі супрацоўнік лічыць, што яго звольнілі незаконна, ён можа падаць пазоў і перадаць яго справу ў суд. Калі ён выйграе справу, ён можа атрымаць грашовую кампенсацыю за няправільнае звальненне. Замест кампенсацыі, яшчэ адным сродкам прававой абароны з'яўляецца аднаўленне былога супрацоўніка ў кампаніі.

У дадатак да любой кампенсацыі, якую атрымаў работнік, закон таксама можа апраўдаць спагнанне з працадаўцы штрафаў за страты. У Злучаных Штатах пакаранне можа мяняцца з-за незлічоных законаў штата і федэрацыі, звязаных з гэтай тэмай.

Вось інфармацыя пра незаконнае спыненне працы і калі вы можаце падаць у суд на працадаўцу за незаконнае скасаванне.

Выплаты па беспрацоўі і кампенсацыі пасля спынення

• Беспрацоўе - Ваша магчымасць атрымліваць беспрацоўе і іншыя льготы пасля звальнення могуць залежаць ад прычын, якія прадугледжваюць ваша звальненне, а таксама ад вашага стану. Даведайцеся больш пра тое, як збіраць беспрацоўе, калі вас звольняць.
• Выплата выхадных - Некаторыя кампаніі могуць прапанаваць выхадную дапамогу, асабліва калі звальненне звязана з зменамі, звязанымі з кампаніяй, напрыклад, з рэструктурызацыяй.
• Кампенсацыя звальнення - Шматлікія кампаніі ў новым даведніку па найманні акрэсліваюць льготы па кампенсацыі звальнення. Некаторыя прапануюць штотыднёвую кампенсацыю на працягу розных тыдняў з выкарыстаннем цокаля або столі. Іншыя могуць прапанаваць аднаразовую выплату. Аднак абавязак па выплаце не існуе, пакуль вы не распаўсюджваецеся на дамову альбо працоўнае пагадненне, якое прадугледжвае гэта.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.