Пяці камандам, якія патрэбныя кожнай арганізацыі

Задаволены

• Эксперыментуйце з лепшымі рабочымі групамі для вашай кампаніі
• Калі эфектыўныя працоўныя калектывы?
• Па пяць працоўных каманд кожнай арганізацыі патрэбны
• Выхоўвайце каманды вашай кампаніі

Праца ў камандзе, эфектыўная праца і стварэнне каманд - папулярная тэма сённяшніх арганізацый. Паспяховая праца ў камандзе спрыяе дасягненню вашых стратэгічных мэтаў. Эфектыўныя працоўныя калектывы павялічваюць дасягненні асобных супрацоўнікаў і дазваляюць лепш абслугоўваць кліентаў.

Некаторыя арганізацыі, такія як кампанія, якая займаецца распрацоўкай прадуктаў, фармулююцца ў каманды, якія распрацоўваюць прадукцыю. Іншыя арганізацыі не паддаюцца такой каманднай асяроддзі і складаюцца вакол аддзелаў, такіх як маркетынг і чалавечыя рэсурсы. Але гэтыя віды арганізацый могуць атрымаць выгаду ад дадання некалькіх каманд.

Эксперыментуйце з лепшымі рабочымі групамі для вашай кампаніі

Такім чынам, калі вы эксперыментуеце з рабочымі групамі, пачніце з некалькіх, каб вызначыць, якую дзейнасць каманды можа падтрымліваць ваша арганізацыя. Каманды патрабуюць рэсурсаў і часу супрацоўніка. Вы хочаце вывучыць з супрацоўнікамі тып каманд, якімі яны могуць спадабацца і ўнесці свой уклад у большасць.

Напрыклад, скажам, праграмная кампанія мае дабрачынную каманду, якая прымае рашэнне аб наданні ў рамках місіі STEM кампаніі (стымуляванне дзяцей да заняткаў навукай, тэхналогіямі, інжынерыяй і матэматыкай, каб падрыхтаваць іх да кар'еры ў гэтых галінах). Каманда вызначае атрымальнікаў у памеры 50 000 долараў або каля таго ў штогадовых узнагародах філантропіі, якія кампанія раздае.

Каманда таксама арганізуе ахвяраванні для дабрабыту жывёл, малазабяспечаных сем'яў падчас канікул, будаўніцтва дамоў для пражывання для чалавецтва і шмат іншага.

У іншай кампаніі была сфарміравана каманда па прызнанні, каб супрацоўнікі маглі распазнаць добрую працу, уклад і сумесную працу.

Калі эфектыўныя працоўныя калектывы?

Рабочыя калектывы - гэта магчымасць супрацоўнікам навучыцца лідэрскім і камандным навыкам. Яны даюць супрацоўнікам з вашай арганізацыі магчымасць працаваць з супрацоўнікамі, якія яны не заўсёды могуць бачыць. Яны даюць супрацоўнікам магчымасць быць часткай чагосьці большага, чым яны самі або іх праца.

Вашы працоўныя групы найбольш эфектыўныя, калі:

• Разнастайная група супрацоўнікаў можа ўдзельнічаць.
• Вы абмяжоўваеце колькасць каманд, у якіх можа ўдзельнічаць любы супрацоўнік, каб распаўсюдзіць магчымасці сярод многіх супрацоўнікаў.
• Каманды ўсталёўваюць чарговы графік сустрэч.
• Вам патрабуецца перыядычнае пастаноўка мэт каманды.
• Пратаколы альбо нататкі размяшчаюцца з сустрэч каманд альбо праектаў.
• Супрацоўнікі ў камандах рэгулярна мяняюцца, так што ў большай колькасці супрацоўнікаў ёсць магчымасць служыць у розных камандах.

Па пяць працоўных каманд кожнай арганізацыі патрэбны

Ёсць пяць працоўных груп, якія патрэбныя кожнай арганізацыі. Але майце на ўвазе, што арганізацыямі займаюцца шматлікія розныя падыходы да ролі і абавязкаў каманды. Арганізацыі могуць таксама групуць свае абавязкі па-рознаму ў залежнасці ад культуры кампаніі.

Напрыклад, ад аднаго камітэта па бяспецы было прапанавана ўзяць на сябе абавязкі супрацоўніка па аздараўленчай рабоце ў адной арганізацыі. Каманда адмовілася, аддаючы перавагу замест гэтага дадаваць экалагічныя абавязкі. Утварылася яшчэ адна група, якая больш цікавілася аздараўленчым здароўем.

З улікам гэтага найбольш часта рэкамендуюцца пяць каманд. Яны робяць бясконца добра, калі іх падтрымліваюць і ўпаўнаважаныя прымаць меры.

• Лідэрская група: Часта старэйшыя кіраўнікі арганізацыі альбо кіраўнікі аддзелаў, каманда лідэраў - гэта група, якая павінна аб'яднацца, каб узначаліць вашу арганізацыю. Кіраўнічая каманда нясе адказнасць за стратэгічнае кіраванне вашай арганізацыяй. Каманда планаў плануе, ставіць мэты, забяспечвае кіраўніцтва і кіруе вашай арганізацыяй.
• Матывацыя або супрацоўнік маральнай каманды: Вядомы пад рознымі назвамі ў розных арганізацыях, каманда па маральным супрацоўніцтве, камітэт па дзейнасці супрацоўнікаў або камітэт па планаванні мерапрыемстваў (тры агульныя назвы каманды), плануе і праводзіць мерапрыемствы і мерапрыемствы, якія ствараюць пазітыўны дух у супрацоўнікаў. У абавязкі каманды ўваходзяць мерапрыемствы, такія як правядзенне абедаў з супрацоўнікамі, планаванне пікнікоў кампаніі, збор сродкаў для хворых супрацоўнікаў і збор сродкаў на дабрачынныя справы. Каманда вядзе святкаванне вяхоў кампаніі, дзён нараджэння супрацоўнікаў і прыезду новых дзяцей. Каманда спансіруе спартыўныя каманды кампаніі. Вы можаце весела правесці час з гэтай камандай, бо адзіная мяжа каманды - гэта фантазія членаў каманды і пажаданні вашых супрацоўнікаў.
• Група па бяспецы і экалогіі: Каманда забяспечвае бяспеку работнікаў на працоўным месцы. Каманда займае вядучае месца ў навучанні па бяспецы; штомесячныя перамовы па бяспецы; і аўдыт тэм вядзення гаспадаркі, тэхнікі бяспекі і працоўнага месца. Рэкамендацыі і кіраўніцтва па ўтылізацыі і экалагічнай палітыцы забяспечвае таксама каманда.
• Супрацоўнік аздараўленчай каманды: Аздараўленчая каманда сканцэнтравана на здароўе і фізічнай форме для супрацоўнікаў. Найбольш папулярныя мерапрыемствы ўключаюць пешаходныя клубы, працуючыя каманды і перыядычныя праверкі праблем са здароўем, напрыклад, абследаванне высокага крывянага ціску. Аздараўленчая каманда можа спансіраваць аздараўленчыя мерапрыемствы цэлых людзей, напрыклад, зрабіць здаровы абед, даведацца пра інвестыцыйныя прадукты (не інвестыцыйныя парады), устанавіць зрушэнне і многае іншае. У многіх кампаніях аздараўленчая каманда спансіруе праблемы. У адной з вытворчых кампаній каманда стварыла пешую задачу, каб заахвоціць супрацоўнікаў больш хадзіць. Кожнаму ўдзельніку быў прадастаўлены шагомер, які штодня загружалі на працы. Напрыканцы задачы кожнаму супрацоўніку, які дасягнуў мэт на расцяжку, быў прадастаўлены купон на пару спартыўнай абутку.
• Каманда культуры і сувязі: Каманда працуе над тым, каб вызначыць і стварыць культуру кампаніі, неабходную для поспеху вашай арганізацыі. Каманда таксама спрыяе двухбаковай камунікацыі ў вашай арганізацыі, каб забяспечыць уклад супрацоўнікаў у ланцужок каманд. Каманда можа спансіраваць штомесячны інфармацыйны бюлетэнь, штотыднёвае абнаўленне кампаніі, штоквартальныя апытанні задаволенасці супрацоўнікаў і працэс прапаноў супрацоўнікаў.

Выхоўвайце каманды вашай кампаніі

Запусціце некалькі каманд кампаній, магчыма, некалькі з гэтых прыкладаў, і падтрымлівайце іх поспех. Калі супрацоўнікі бачаць паспяховыя каманды, усё больш супрацоўнікаў пачынае цікавіцца працай у такіх камандах. Каманды робяць кампанію лепшым месцам для працы і прадастаўляюць магчымасць для рэальнага ўдзелу і прыхільнасці супрацоўнікаў.

Каманды ствараюць розніцу на працоўным месцы, незалежна ад таго, ці працуюць яны каманды, альбо каманда, сфарміраваная для дасягнення адзінай мэты. Паспяховыя каманды дапамагаюць вам стварыць сапраўднае пачуццё сумеснай працы ва ўсёй арганізацыі.