Значэнне прапанаваных стажыровак

Задаволены

• Перавагі для працадаўцаў і стажораў
• Стварэнне роўных магчымасцей
• Фінансаванне каледжа
• Будучыня платных стажыровак

Хоць значная доля стажыровак не аплачваецца - больш за 40% у камерцыйных кампаніях па стане на 2017 год - многія арганізацыі прызнаюць перавагі атрымання адукаваных і прафесійных студэнтаў, якія запаўняюць свае часовыя патрэбы ў працаўладкаванні праз платныя стажыроўкі.

Перавагі для працадаўцаў і стажораў

Адной з пераваг праграм стажыровак з'яўляецца тое, што кампаніі і некамерцыйныя арганізацыі могуць апрабаваць гэтых часовых супрацоўнікаў на кароткі тэрмін без абавязацельстваў. Калі стажыст аказваецца матываваным зорным іграком у арганізацыі, кампанія мае магчымасць прапанаваць ім штатную працу пасля завяршэння выпрабавальнага тэрміну.

Стажыроўкі прыходзяць на кароткі прамежак часу, прапануюць працадаўцам дапамагчы ў задавальненні іх будучых патрэбаў па найму. Працадаўцы не толькі вывучаюць здольнасці і здольнасці стажораў, але ўпэўненыя, што стажыст ведае, у што яны трапляюць, бо пазнаёміліся як з працай, так і з бізнес-асяроддзем. Усё гэта ў канчатковым выніку азначае большае ўтрыманне новых супрацоўнікаў і меншае цякучасць працадаўцаў.

Што тычыцца стажыровак, то ў працадаўцаў ёсць магчымасць прыцягнуць таленавітых студэнтаў, прапаноўваючы зарплату або штомесячную стыпендыю.

Стварэнне роўных магчымасцей

Аплата стажораў таксама запэўнівае працадаўцаў, што яны не пакідаюць на ўвазе паспяховых студэнтаў, якія не могуць дазволіць сабе працаваць без аплаты або плаціць за крэдыты ў каледжы, каб прайсці стажыроўку ў летні перыяд. Многія працадаўцы патрабуюць, каб студэнты атрымлівалі крэдыт на стажыроўку замест аплаты, каб апраўдаць, што студэнт атрымлівае нейкую дапамогу за стажыроўку.

Праблема такога падыходу заключаецца ў тым, што многія студэнты не могуць дазволіць сабе плаціць за крэдыт у каледжы, калі ім не плацяць за стажыроўку. Студэнты, якія праходзяць стажыроўку падчас восеньскага або вясновага семестра, звычайна могуць праходзіць стажыроўку ў навучанні ў каледжы; але калі яны стажыруюцца ў летні час, яны павінны плаціць каледжу плату за гадзіну крэдыту.

Некаторыя каледжы ініцыявалі расшыфроўку запісаў як спосаб прадэманстраваць сваю прыхільнасць шанаванню кошту практыкі стажыроўкі, не патрабуючы ад студэнта аплаты каледжаў. Спіс стэнаграмаў можа выкарыстоўвацца, калі стажыроўка не мае права на атрыманне крэдыту альбо калі студэнт вырашыць не рабіць стажыроўку ў якасці крэдыту з-за дадатковых выдаткаў на навучанне, неабходных у каледжы.

Фінансаванне каледжа

Шмат каледжаў збірае праграмы, якія прапануюць студэнтам стыпендыю альбо прадастаўляюць іншыя сродкі для тых, хто праходзіць непрацяглыя стажыроўкі на лета. Гэта выдатны стымул для студэнтаў атрымаць досвед працы ў некамерцыйным сектары, маючы магчымасць зарабіць грошы, каб дапамагчы пражываць і выдаткі на вучобу. Праграма Praxis у Сміт-каледжы - добры прыклад таго, што некаторыя школы робяць, каб аказаць дапамогу неаплачаным летнім стажорам.

Некаторыя каледжы прапануюць выпускнікам магчымасць фінансаваць стажыроўкі, і гэта пагадненне карысна для ўсіх. Выпускнікі атрымліваюць магчымасць дапамагчы студэнтам са свайго альма-матэр; школа атрымлівае добрую прэсу, каб дапамагчы студэнтам атрымаць адпаведны досвед працы да заканчэння вучобы, і студэнты атрымліваюць веды і навыкі, якія ім спатрэбяцца, каб паставіць іх у адзін шэраг або наперадзе канкурэнцыі пры выхадзе на рынак працы.

Будучыня платных стажыровак

Калі стажыроўкі па-ранейшаму становяцца больш неад'емнай часткай працэсу найму супрацоўніка, нам варта назіраць пастаяннае павелічэнне працэнта стажыровак, якія аплачваюцца.

Аднак у студзені 2018 года Міністэрства працы ЗША ўвяло новыя кіруючыя прынцыпы, калі стажоры павінны быць кампенсаваны, што павінна палегчыць кампаніям абгрунтаванне іх выплаты. Папярэдні крытэрый, у якім заяўляў, што стажыроўшчык павінен плаціць за любую дзейнасць, якая прывяла да таго, каб кампанія была неадкладна выгадана. Абноўленыя кіруючыя прынцыпы вынікалі з пастановы Апеляцыйнага суда 2015 года ў Нью-Ёрку, у якой палічылі, што папярэднія крытэрыі былі занадта жорсткімі.

Узровень беспрацоўя, несумненна, будзе гуляць ролю ў тым, наколькі гатовыя працадаўцы кампенсаваць стажораў. Калі працаздольнасць малая, працадаўцы павінны адчуваць большы націск на прапанову платных стажыровак, паколькі ёсць менш перспектыў на тое, каб запоўніць гэтыя пасады, і яны захочуць зрабіць усё магчымае, каб прыцягнуць годных кандыдатаў. Узровень беспрацоўя ў верасні 2019 года складаў 3,5 працэнта, найменшы ён быў са снежня 1969 года.