Плюсы і мінусы працы стартап-кампаніі
Задаволены
Заробкі і льготы, бяспека працы і баланс працоўнага жыцця - гэта галоўная частка спісу для большасці шукаючых працу. Кар'ерны рост і моцнае кіраўніцтва таксама маюць значэнне. Тэндэнцыі пакалення паказваюць розныя прыярытэты. Працоўная дзейнасць з'яўляецца першараднай для рабочых Gen X. Культура кампаніі, патэнцыял росту і баланс працоўнага жыцця маюць важнае значэнне для Millennials / Gen Y. Яны таксама развіваюцца пры стартапах.
Калі вы ўваходзіце на рынак працы альбо мяняеце кар'еру, поле запуску можа быць страшным, нават замежным. Вось чаму вы можаце ці не хочаце працаваць на іх.
Добрае
Гэта ўнікальны вопыт: Гэта не заўсёды гульнявыя нумары і скейтбордынг у калідорах, але стартапы ведаюць, як выцягнуць спрыяльныя ўмовы працы. Творчасць і інавацыі развіваюць бізнес, таму стымулюючая працоўная прастора мае вырашальнае значэнне.
Вы даведаецеся шмат: Стартапы ставяць на сябе адказнасць сваіх супрацоўнікаў. Яны наймуць вас з-за вашых навыкаў, але заснавальнікі чакаюць значна большага. Вы дапамагаеце з усім пры запуску. Часта гэта праца па-за межамі апісання працы, таму магчымасці для навучання і росту шмат. Заснавальнікі і супрацоўнікі працуюць разам; няма сярэдняга кіравання, таму вы вучыцеся ў лепшых.
Супрацоўнікі працуюць без нагляду: Яны прымаюць разумныя рашэнні і нясуць адказнасць за наступствы. Магчымасць кіраваць прагрэсам стымулюе іх да паспяховасці.
Вы можаце інававаць: Стартапам трэба хутка расці. Калі яны не могуць адставаць ад хуткай паласы, яны вылятаюць. Супрацоўнікі маюць ліцэнзію, каб паказаць сваё бляск. Яны даюць вынікі са свежымі дызайнамі і новымі канцэпцыямі, якія прыцягваюць цікавасць спажыўцоў.
Існаваў ціск, каб пераадолець новыя пазіцыі, але дынамічная энергія рухае пры запуску. Гонар у развіцці кампаніі і падзяленні яе ўзлётаў і падзенняў стварае шчыльную каманду.
Закветкі: Грошы не адно, але мноства іншых льготаў радуюць супрацоўнікаў:
- гнуткі працоўны час
- працуе дома
- карацейшыя тыдні працы
- нязмушаная атмасфера
- трэнажорная зала і іншыя медыцынскія ўстановы
- зніжкі супрацоўніка і бясплатныя паслугі
- бясплатная ежа (а часам і напоі!)
Доўгатэрміновыя выгады ўключаюць у сябе здабычу ў здабычы, калі кампанія квітнее. Гэта можа азначаць кіруючыя пасады і / або акцыі працоўнага фонду. Біл Харыс, былы генеральны дырэктар PayPal, кажа, што прадпрыемствы ведаюць, што яны здольныя прыцягваць лепшыя таленты за кошт уласнага капіталу.
Задавальненне ад працы: Супрацоўнікі ўдзельнічаюць у нараджэнні, росце і поспеху кампаніі. Вось чаму гэта прывабны шлях кар'еры для гэтага пакалення. Яны хочуць належаць да нечага асаблівага. Калі кампанія працуе добра, яны могуць ганарыцца сваім укладам.
Не вельмі добра
Рабочая нагрузка вялікая: Чакайце працаваць доўгімі гадзінамі, мала адпачынкаў і канікулаў. Стартапы павінны хутка зарабіць на тэндэнцыях, і ранні рост мае жыццёва важнае значэнне. Супрацоўнікі працуюць кругласутачна, каб гэта адбылося, таму магчымы стрэс і выгаранне.
Стабільнасць працы / бяспека: Вы будзеце любіць сваю працу, але вы, магчыма, не будзеце яе доўга трымаць. Даследаванні UC Berkeley & Stanford і іншых удзельнікаў паказваюць, што больш за 90% стартапаў праваліліся за першыя тры гады! У прыватнасці, стартапы тэхналогій сутыкаюцца з пагрозай тэхналагічнага прагрэсу і новых вынаходстваў, якія ліквідуюць свой бізнес.
Заснавальнікі стартапа маюць бліскучую ідэю і забяспечваюць дастаткова насення грошай, каб пачаць кампанію. Але гэта не робіць іх вопытнымі лідэрамі. Адсутнасць моцных настаўнікаў адбіваецца на стабільнасці працы.
Вы не зарабляеце шмат: Інвестары не навісаюць вялікую зарплату перад пачаткоўцамі прадпрымальнікамі. Яны запампоўваюць сродкі ў эксплуатацыйныя выдаткі, распрацоўку прадуктаў і расце кліенцкую базу. У большасці выпадкаў заробкі ў стартапаў ніжэйшыя, чым у традыцыйных кампаній.
Якое сацыяльнае жыццё ?: Вы можаце весела правесці час у офісе, але вы таксама шмат працуеце. Супрацоўнікі працуюць пад моцным ціскам, каб пазбегнуць страт, таму не разлічвайце на вялікую колькасць грамадскага жыцця. Баланс паміж працай і жыццём з'яўляецца жорсткім, і вычарпальныя гадзіны ў офісе могуць прыняць значэнне.
Стартапы змагаюцца, каб выжыць, нават калі дасягнуць вялікіх вышынь і больш устойлівых. Тэхналогія хутка мяняецца, канкурэнцыя жорсткая, і дробныя крокі могуць прывесці да вялікіх наступстваў. Вось чаму многія стартапы змагаюцца пасля выхаду на публіку.
Задавайце пытанні ў інтэрв'ю, якія ўдакладняюць чаканні. Вы можаце знайсці працу пры запуску праз мноства сайтаў, а для параўнання варыянтаў можна выкарыстоўваць калькулятар заработнай платы.
