Лепшыя ідэі па набору вялікіх кандыдатаў на працу

Задаволены

• Папярэдне стварэнне басейна для кандыдатаў
• Набор вашага ідэальнага кандыдата
• Націсніце Вашыя супрацоўнікі сеткі
• Скарыстайцеся перавагамі вашых кантактаў
• Выкарыстоўвайце свой вэб-сайт для набору кандыдатаў
• Падтрымліваць кантакт з зацікаўленымі кандыдатамі
• Стаць працадаўцам выбару
• Наймаць з дапамогай Інтэрнэту
• Выкарыстоўвайце паляўнічых за галавой і рэкрутэраў
• Выкарыстоўвайце часовыя агенцтвы і фірмы
• Даведайцеся пра вашых ідэальных кандыдатаў
• Вазьміце на працу праз добрыя справы

Самыя разумныя працадаўцы, якія наймаюць лепшых людзей, набіраюць папярэдне кваліфікаваны набор кандыдатаў у кандыдаты, перш чым ім трэба будзе запоўніць працу. Ці, як Харві Макей, вядомы, непачцівы, аўтар і выступоўца, кажа пра сеткі: "Капай добра, перш чым прагнеш".

Папярэдне стварэнне басейна для кандыдатаў

Вы можаце наладзіць адносіны з патэнцыяльнымі кандыдатамі задоўга да таго, як яны вам спатрэбяцца. Гэтыя ідэі таксама дапамогуць вам набіраць вялікую колькасць кандыдатаў, калі ў вас ёсць наяўная пасада. Чытайце далей, каб даведацца пра лепшыя спосабы развіць свой талент і наняць супрацоўнікаў.

Чым раней вы прымеце гэтыя практыкі, тым лепш ваша арганізацыя зробіць у будучай вайне за таленты. (І, давярайце гэтай заяве, вы перажываеце войны за таленты, калі пакаленне бэбі-бумераў выходзіць на пенсію.) Чытайце далей, каб даведацца пра лепшыя спосабы развіцця вашага таленту.

Набор вашага ідэальнага кандыдата

Апісанне працы, якая паведамляе патэнцыйным супрацоўнікам дакладныя патрабаванні да гэтай пасады. Яшчэ больш карысным з'яўляецца працэс, які вы выкарыстоўваеце для распрацоўкі апісання задач унутрана і паводніцкіх характарыстык вашага ідэальнага кандыдата.

Збярыце каманду людзей, якія прадстаўляюць найлепшыя якасці людзей, якія займаюць тую ж ці падобную пасаду, і не забудзьцеся ўключыць менеджара па найму.

Распрацуйце апісанне працы, якая акрэслівае ключавыя абавязкі і вынікі работы. Затым вызначце паводніцкія характарыстыкі чалавека, якога вы адчуваеце сваім ідэальным кандыдатам.

Нарэшце, пералічыце свае 5 - 10 ключавых абавязкаў і характарыстык, якія вы будзеце выкарыстоўваць для рэзюмэ экрана, выканання экранаў тэлефонаў і, у рэшце рэшт, устанаўлення пытанняў для кандыдатаў, якіх вы апытваеце.

Гучыць як шмат намаганняў? Гэта. Але вы будзеце мець значна лепшае ўяўленне аб характарыстыках ідэальнага кандыдата, якога вы хочаце прыцягнуць у вашу кампанію, калі вы будзеце рабіць гэта па электроннай пошце альбо планаваць сустрэчу па планаванні.

Націсніце Вашыя супрацоўнікі сеткі

Распаўсюджвайце інфармацыю з вуснаў у вусны пра наяўнасць вакансіі альбо пра магчымую даступнасць кожнаму супрацоўніку, каб яны маглі пастаянна шукаць вышэйшых кандыдатаў у сваіх сетках сяброў і аднадумцаў.

З дапамогай сацыяльных і прафесійных сетак у Інтэрнэце вялікая верагоднасць, што вы і вашы супрацоўнікі імгненна падключыцеся да соцень і нават тысяч патэнцыйных кандыдатаў. Націсніце на гэтую патэнцыйную аўдыторыю на Facebook, LinkedIn і Twitter, каб назваць толькі некалькі.

Выкарыстоўвайце час стэнда для выставак, каб сустрэцца і пазнаёміцца ​​з патэнцыйнымі кандыдатамі, а таксама кліентамі. Заахвочвайце супрацоўнікаў збіраць візітныя карткі і развіваць адносіны з высокім патэнцыялам супрацоўнікаў. І не спыняйцеся толькі з супрацоўнікамі; таксама націсніце сеткі вашых сацыяльных, саветаў, фундатараў і акадэмічных сувязяў.

У кліенцкай кампаніі менеджэр па продажах накіраваў на працу свайго сябра дзяцінства, які вяртаўся ў родны стан. Паколькі ён быў на сувязі некалькі гадоў, новы супрацоўнік звязваўся са сваімі сябрамі, калі яму трэба было пераехаць з Чыкага ў раён Дэтройта. Кліент скарыстаўся сеткай менеджэра па продажах і наняў выдатнага супрацоўніка.

Пераканайцеся, што вы апублікавалі свой інтарэс да рэфералаў. У некаторых кампаніях накіраванне супрацоўнікаў, асабліва на цяжка запоўненыя пасады, нават узнагароджваецца грашовымі прэміямі. Размяшчэнне ўсіх адкрытых пазіцый, аб'яўленне адкрыццяў на сходах кампаніі і абмен планамі росту з членамі кампаніі дапамогуць распаўсюджваць ваша паведамленне.

Скарыстайцеся перавагамі вашых кантактаў

Аплаціць супрацоўнікам і ўдзельнічаць у сеткавых галінах, канферэнцыях і выставах. Перыядычна стварайце асноўныя спісы кіраўнікоў галіны і іншых патэнцыяльных супрацоўнікаў ад кліентаў, калег, супрацоўнікаў і сяброў.

Распрацуйце план кантактаў з гэтымі людзьмі сістэматычна і рэгулярна. Будзьце гатовыя падзяліцца з імі апісаннем сваёй працы па пошце, электроннай пошце, у Інтэрнэце і па факсе. Выконвайце ўсе добрыя вынікі.

Выкарыстоўвайце шырокія тэлефонныя сеткі. Прывядзіце людзей на сумоўе, перш чым у вас з'явіцца даступная пасада. Вы нават можаце падумаць пра тое, каб пачаць перыядычны інфармацыйны бюлетэнь кампаніі, каб падтрымліваць свае асноўныя спісы патэнцыяльных супрацоўнікаў, кліентаў і зацікаўленых іншых у курсе пра ход кампаніі і падзеі. Вы можаце выкарыстоўваць Інтэрнэт і / ці электронную пошту, каб адправіць іх.

Шукаеце "правільных" аб'яднанняў для далучэння? Праверце гэты рэсурс: Знайдзіце асацыяцыі, людзей і прадпрыемствы Амерыканскага таварыства кіраўнікоў асацыяцый.

Выкарыстоўвайце свой вэб-сайт для набору кандыдатаў

Ці кажа ваш раздзел "Далучайцеся да нашай каманды" на сайце вашай кампаніі і нават "прадавайце" патэнцыйным супрацоўнікам пра бачанне, місію, каштоўнасці і культуру вашай кампаніі? Прадстаўляеце вы паведамленне пра тое, як ацэньваюць людзей?

Вы выказваеце прыхільнасць да якасці і сваім кліентам? Калі няма, вы не хапае аднаго з найважнейшых інструментаў па найму, якімі вы павінны звярнуцца да будучых высокапатэнцыяльных супрацоўнікаў.

Замест тыповых суха напісаных спісаў задач пра даступныя пасады ваш сайт павінен утрымліваць такое бачанне, гэтую інфармацыю, якая адрознівае вашу кампанію ад іншых у вашай галіны.

Вашы спісы вакансій павінны збліжацца з асобай, каб патэнцыйны кандыдат думаў: "Гэта арганізацыя для мяне". А цяпер, калі вы звярнулі на іх увагу, вам таксама трэба даць магчымасць кандыдатам лёгка прадставіць рэзюмэ для разгляду на будучыя пасады.

Сайт кампаніі, які рэкрутуе кампанію, мае спасылку "Размаўляй з прэзідэнтам", і, лічыце, лепш рабіць. З дапамогай гэтага запрашэння яны атрымліваюць пастаянны паток рэзюмэ і кантактаў і нават наймаюць дырэктара па вытворчасці, які ўзяў свой першы кантакт тут.

Іншая каманда HR-кампаній размясціла агульныя апісанні пазіцый на пасады, якія часта патрэбныя абітурыентам. Людзі рэагуюць. Працы па наборы сайта.

Падтрымліваць кантакт з зацікаўленымі кандыдатамі

Не дазваляйце гэтым патэнцыяльным супрацоўнікам прадстаўляць свае рэзюмэ і ніколі больш не чуць ад вас. Вы страціце ўвесь імпульс, які вы толькі што правялі, развіваючыся з некалькімі прыхільнікамі. Гэтак жа, як было рэкамендавана раней з сеткамі супрацоўнікаў і прафесійнымі кантактамі, працягвайце і выхоўвайце адносіны.

Даць магчымасць зацікаўленым кандыдатам падпісацца на інфармацыйны бюлетэнь кампаніі; падумайце напісаць міні-рассылку толькі для іх. Выконвайце ўсе матэрыялы на сайце з прывітаннем, у якім дзякуй за цікавасць да нашай кампаніі.

Адпраўляйце перыядычнае абнаўленне пра вакансіі. Запрасіце патэнцыйнага супрацоўніка наведаць вашу арганізацыю, калі яны знаходзяцца ў гэтым раёне. Ваш прафесійны, пастаянны кантакт з зацікаўленымі людзьмі гарантуе набор поспеху.

Стаць працадаўцам выбару

Падумайце, што патэнцыйны супрацоўнік разглядае, перш чым пагадзіцца далучыцца да вашай арганізацыі ці бізнесу. Вы стабільныя, зарабляеце грошы і расце? Вы прыязныя да супрацоўнікаў? Ці закранае ваша місія талентнасць і / або сэрца людзей, якіх вы больш за ўсё хочаце наняць?

Ці будзе новы супрацоўнік адчуваць сябе часткай чагосьці большага, чым яны самі, калі ён далучыцца да вас? Ці будзе ваша арганізацыя развіваць свой талент і прадаставіць захапляльныя магчымасці для складаных задач і прафесійнага росту?

Калі вы можаце адказаць на гэтыя пытанні станоўча, прааналізуйце кожны кампанент працэдуры набору, каб пераканацца, што вы адпраўляеце гэтыя паведамленні. Калі вы хочаце быць працадаўцам выбару, вы павінны дзейнічаць як выбар працадаўцы. Акрамя таго, вы павінны паведаміць пра гэта абавязацельствам сваім будучым супрацоўнікам.

Людзі шукаюць дробязі - гэта сапраўды вялікія рэчы - напрыклад, заўважаць, ці хутка вы вяртаеце тэлефонныя званкі. Яны назіраюць, калі ўсе апытаныя паўтараюць аднолькавыя пытанні. Яны ведаюць, што вы адказалі, што пацвердзілі атрыманне іх рэзюмэ.

Яны цэняць тэлефонны званок, калі каго-небудзь іншага абралі за жаданую працу. (Так, вам усё роўна трэба адправіць ліст людзям, з якімі вы апытвалі, але больш нефармальныя меры ацэньваюцца.) Яны адчуваюць сябе вітаць, калі могуць пагутарыць з вамі па электроннай пошце.

Акрамя таго, быць працадаўцам выбару - гэта рэпутацыя, якую вы ствараеце ў сваёй галіне, і гэта магутны інструмент для прыцягнення высокіх талентаў.

Наймаць з дапамогай Інтэрнэту

Інтэрнэт, у дадатак да ўласнага вэб-сайта арганізацыі, хутка разгарнуўся, каб стаць ключавым інструментам падбору кадраў з пункту гледжання карысці для працадаўцаў, патэнцыяльных супрацоўнікаў і грамадства ў цэлым. Даведайцеся, як выкарыстоўваць Інтэрнэт, каб знайсці і прыцягнуць выдатных кандыдатаў. Гэта варыянты, якія вы зараз можаце разгледзець.

Размясціце свае пазіцыі на сайтах прафесійных асацыяцый. Сюды ўваходзяць мясцовыя вэб-сайты альбо прафесійныя асацыяцыі, звязаныя з працай. (Гэта выдатны метад пошуку мясцовых талентаў.)

Размясціце адкрытыя пазіцыі на сайтах, якія прадастаўляюць прыватныя пастаўшчыкі альбо ваша дзяржава і / або мясцовае самакіраванне. Ваша дзяржава ці краіна будуць мець аналагічныя рэсурсы для выкарыстання.

Размясціце сваё аб'яву на сайтах, якія тычацца газет. У большасці газет ёсць афіляваны сайт, на якім можна размяшчаць рэкламу. Гэтыя аб'явы альбо ўключаны ў кошт аб'явы друкаванай рэкламы (хто-небудзь ужо карыстаецца імі, за выключэннем закрытых мясцовых паведамленняў?), Альбо вы можаце аплачваць толькі размяшчэнне ў Інтэрнэце. Пераканайцеся, што вашы рэкруты "прадаюць" бачанне і перавагі вашай арганізацыі. Эфектыўная рэклама прадстаўляе вашу кампанію як захапляльнае і карыснае месца для працы. Эфектыўныя аб'явы аб працы прымушаюць людзей звярнуцца ў вашу фірму.

Выкарыстоўвайце паляўнічых за галавой і рэкрутэраў

Часам варта пажыць свой час, каб скарыстацца паляўнічымі за галавой, рэкрутэраў і фірмамі працаўладкавання. Лепшыя фірмы зрабілі вялікую частку гэтай хатняй працы і распрацоўкі пула кандыдатаў для вас. Чакаем заплаціць 20-35 адсоткаў ад кошту новага гадавога заробку новага прызыўніка. Але для некаторых пазіцый і ў некаторых галінах выдаткі на час вашага аддзела і час, укладзены ў магчымы няўдалы пошук, таго вартыя таго.

Акрамя таго, наборшчыкаў мае ўжо распрацаваны набор кандыдатаў. Яны забяспечваюць другую пару вопытных вачэй, каб дапамагчы вам у пошуку. Некаторыя з іх вельмі добрыя. Недаўна супрацоўнік па кадрах сустрэўся з рэкрутэрам і прапанаваў яму прадаць працу ў арганізацыі кліентаў на месцы. Паверце, ён быў такі добры. Яна дакладна магла бачыць, як ён знаходзіць выдатных кандыдатаў для працадаўцаў.

Калі вы працуеце ў ролі персаналу, тэлефанаванні ад патэнцыяльных рэкрутэраў прыходзяць некалькі разоў на тыдзень. Спытаеце даведкі і азнаёмцеся з імі. Пагаворыце з не канкуруючымі фірмамі, каб атрымаць рэкамендацыі рэкрутэраў, з якімі яны былі задаволены. Вы таксама можаце даследаваць рэкрутэраў на любой колькасці інтэрнэт-сайтаў.

Шукаеце дадатковыя ідэі па наборы супрацоўнікаў, якія з'яўляюцца патэнцыйнымі зорнымі выканаўцамі? Вось яшчэ некалькі маіх любімых ідэй па наборы супрацоўнікаў.

Выкарыстоўвайце часовыя агенцтвы і фірмы

Разгледзьце выкарыстанне часовага персаналу ў якасці рашэння "паспрабаваць чалавека ў становішчы" альбо ўключыць пасаду, якую вы не ўпэўненыя, што вам трэба на працягу доўгага пралёту. Часовыя супрацоўнікі таксама могуць даць карысны буфер для ўзлётаў і падзенняў бізнес-цыкла, так што вам не давядзецца ўплываць на ваш асноўны персанал падчас прастояў.

Фірмы-часовыя спецыялісты вербуюць і правяраюць вашыя патрабаванні і гарантуюць ваша задавальненне. Яны эканоміць вашаму супрацоўніку велізарную колькасць часу, калі яны забяспечваюць тэставанне, праверку наркотыкаў, праверку даведкі, даведачную праверку і ўсё астатняе, што вам хочацца, за сімвалічную плату. Да таго часу, як супрацоўнікі кадраў сустракаюцца з абранай групай кандыдатаў, большасць работ, акрамя асабістага сумоўя, для іх ужо завершана.

Акрамя таго, калі фірмы азнаёмяцца з вашымі патрэбамі, гэтак жа, як гэта робяць паляўнічыя за галавой і рэкрутэры, яны будуць шукаць і падказваць таленты, якія, на іх думку, адпавядаюць вашым крытэрыям зорных кандыдатаў.

Многія кампаніі працуюць з двума-трыма агенцтвамі, і многія кампаніі наймаюць толькі пяць лепшых персаналу часовых супрацоўнікаў, таму яны наймаюць вялікіх людзей.

Даведайцеся пра вашых ідэальных кандыдатаў

Вызначце, што чытаюць вашы неабходныя кандыдаты; заўважыць сайты, якія яны наведваюць; вывучыць спісы, у якіх яны ўдзельнічаюць; вызначыць галіновыя часопісы і газеты, якія яны чытаюць.

Вызначце свае любімыя крыніцы навін, форумы, дыскусійныя групы і месцы для заняткаў сацыяльнымі сеткамі. Іншымі словамі, даведайцеся пра ўсё, што вы можаце пра тыпы людзей, якія складаюць першыя дзесяць адсоткаў вашых цяперашніх супрацоўнікаў і лепшыя ў вашым рэзерве талентаў.

Выкарыстоўвайце гэтую інфармацыю, вядома, для аднаўлення экрана і распрацоўкі эфектыўных пытанняў для інтэрв'ю.

Самае галоўнае, выкарыстоўвайце гэтую інфармацыю для распрацоўкі крэатыўных, вясёлых стратэгій набору для вашых патэнцыйных адкрыццяў. Сядзьце з зацікаўленай групай, у якую ўваходзяць члены групы, якую вы спрабуеце набіраць і мазгавы штурм іншых патэнцыйных спосабаў знайсці добра кваліфікаваны пул кандыдатаў для кожнай пасады.

Некалькі прыкладаў, якія былі заўважаныя, уключаюць вельмі смешную рэкламу ў старой газеце. Ён літаральна саскочыў са старонкі, бо так моцна вылучаўся з зграі. (Рэклама шукала рэкламу для рэкламнага агенцтва; Вы можаце паспрачацца, што яны знайшлі свайго ідэальнага кандыдата.) Людзі былі завербаваны ў якасці патэнцыйных супрацоўнікаў падчас прагляду ў кнігарні з-за праглядаемых імі кніг. Людзі набіраюцца на выставы ад наведвальнікаў.

Вазьміце на працу праз добрыя справы

Вось бонусная думка пра прыцягненне вялікіх супрацоўнікаў: галоснасць, якую ваша арганізацыя атрымлівае ў сродках масавай інфармацыі, у друку, на тэлебачанні, на радыё і ў Інтэрнэце, надзвычай важная для прызыву на працу.

Некалькі добрых слоў, цікавая артыкул ці кавалак пра вашу місію, які адлюстроўвае вашу арганізацыю ў спрыяльным святле, прывядзе да вас патэнцыяльныя супрацоўнікі. І гэта найлепшы спосаб знайсці вялікіх патэнцыяльных супрацоўнікаў для вашага кандыдацкага пула.

Ідэі прызыву на працу бясконцыя і бясконца складаныя, але час і сілы, якія вы ўкладваеце, вартыя таго, калі яны прыводзяць да талентаў вашай арганізацыі.