10 рэчаў, пра якія вы не павінны гаварыць, спыняючы працу

Задаволены

• Як сказаць няправільнае, што можа нашкодзіць вам
• 10 лепшых рэчаў, пра якія вы не павінны казаць, калі спыняеце працу
• 1. Ваш бос - рывок
• 2. Ваш менеджэр дрэнна працуе
• 3. Праблемы з членамі вашай каманды
• 4. Вы недаплацілі
• 5. Вы лічыце, што ў кампаніі бязладдзе
• 6. Вы знаходзіце тавары ці паслугі непаўнавартасных
• 7. Вы не будзеце даваць шмат (альбо якія-небудзь) паведамлення
• 8. Вы не жадаеце трэніравацца на замену
• 9. Ваша новая праца настолькі лепшая
• 10. У вас ёсць некалькі крытычных заўваг, і вы збіраецеся зрабіць гэта ў гэтым лісце
• Ключавыя вынасы

Хочаце грацыёзна кінуць працу? Тое, што вы кажаце, калі сыходзіце ў адстаўку, гэтак жа важна, як і тое, што вы робіце, калі выходзіце з дзвярэй.

Скажыце няправільныя рэчы, калі вы з'ехалі, і ніхто не ўспомніць, што вы далі адпаведную колькасць апавяшчэнняў, дапамаглі трэніравацца ў замене і пакінулі інструкцыі, якія дапамогуць камандзе пакрыць ваш выезд. Усё, што яны памятаюць, гэта тое, што вы прымусілі іх адчуваць сябе горш, працуючы ў кампаніі, якую вы пакідаеце пасля сябе. Не зусім карысна, калі ў наступны раз вы будзеце шукаць рэкамендацыю LinkedIn альбо накіраваць працу.

Выклікаць у адстаўку працадаўцу можа быць павабна, асабліва калі вы лічыце, што вас жорстка абыходзілі альбо недаацэньвалі. Аднак памятайце, што вашы выніковыя словы і дзеянні могуць стварыць трывалае ўражанне, якое будзе працаваць супраць вас у будучыні. Там няма сэнсу спальваць масты.

Як сказаць няправільнае, што можа нашкодзіць вам

Наступныя працадаўцы могуць афіцыйна альбо неафіцыйна звярнуцца за зваротам да ранейшых працадаўцаў, чые каментарыі аб вашай працы могуць негатыўна паўплываць на вашыя кадры.

Памятаеце, што даведачныя шашкі звычайна бываюць у бок кіраўніцтва, калі існуе гісторыя канфліктаў з супрацоўнікам. Насуперак таму, што некаторыя думаюць, працадаўцы робяць больш, чым правяраюць назвы вакансій і даты працаўладкавання. Працадаўцы маюць шырокую шырату, калі справа даходзіць да пытанняў падчас праверкі.

10 лепшых рэчаў, пра якія вы не павінны казаць, калі спыняеце працу

Лепшая стратэгія заключаецца ў тым, каб мець зносіны простымі і максімальна пазітыўнымі. Любое задавальненне, атрыманае ад таго, каб ваш працадаўца ведаў, як вы лічыце, хутчэй за ўсё, будзе мімалётным, і любыя негатыўныя наступствы могуць быць працяглымі. Вось некалькі рэчаў, якія варта пазбягаць, калі вы адпраўляеце заяву аб адстаўцы:

1. Ваш бос - рывок

Любы каментар, які звязвае ваш ад'езд з характарам або развагай вашага начальніка, не дапаможа. Яны, магчыма, былі лютымі людзьмі, але калі да іх вернецца слова, якое вы сказалі, яны, хутчэй за ўсё, будуць зневажаць ваша стаўленне ці працу пры размове з патэнцыйнымі працадаўцамі.

2. Ваш менеджэр дрэнна працуе

Не кажыце, што вы з'язджаеце, бо ваш начальнік быў некампетэнтны, нават калі гэта праўда. Ваш менеджэр будзе часцей за ўсё прыпісваць вам няўдачы і даваць негатыўную ацэнку вашай працы.

3. Праблемы з членамі вашай каманды

Не называйце прадукцыйнасць альбо дрэннае стаўленне членаў каманды як прычыну вашага ад'езду. Калі працадаўцы правяраюць ваш досвед, яны часта шукаюць укладу супрацоўнікаў, а таксама кіраўнікоў. Калі былыя падначаленыя або калегі будуць абражаныя вашымі заўвагамі на развітанне, то яны з большай верагоднасцю будуць спасылацца на вашыя недахопы ў якасці кіраўніка або таварыша па камандзе.

4. Вы недаплацілі

Не трэба заахвочваць кіраўніцтва ўспрымаць вас як незадаволенага супрацоўніка, бо гэтая характарыстыка можа быць перададзена іншым, хто пытаецца пра ваша знаходжанне ў арганізацыі.

5. Вы лічыце, што ў кампаніі бязладдзе

Калі вы думаеце, што кампанія нейкім чынам калыхаецца альбо недасягае, не кажыце гэтага. Ваш працадаўца будзе ў курсе любых праблем у іх арганізацыі. Вы нічога не можаце атрымаць, паведамляючы кіраўніцтву, што яны затрымаліся ў дрэннай арганізацыі, калі вы пераходзіце да лепшага.

6. Вы знаходзіце тавары ці паслугі непаўнавартасных

Звычайна нядобразычлівыя работнікі. Былыя кантралёры з большай верагоднасцю будуць сцвярджаць, што любыя абмежаванні на ваш поспех былі абумоўлены вашымі недахопамі, а не недахопамі ў іх прадукцыі і паслугах. Будучыя працадаўцы зададуцца пытаннем, ці збіраецеся вы іх лаяцца, калі вы ідзяце далей.

7. Вы не будзеце даваць шмат (альбо якія-небудзь) паведамлення

Рэзкі ад'езд можа быць выкарыстаны для абгрунтавання сцвярджэння аб тым, што вы не былі адданым або прафесійным супрацоўнікам. У некаторых выпадках адмовіцца ад выхаду без папярэдняга паведамлення, але ў большасці выпадкаў папярэднія два тыдні - гэта норма.

8. Вы не жадаеце трэніравацца на замену

Гэта добра, каб прадэманстраваць, што вы адданы супрацоўнік да канца працы. Супрацоўніцтва, якое палягчае пераход для вашага начальніка, запомніцца і часта будзе ўзнагароджана станоўчай рэкамендацыяй.

9. Ваша новая праца настолькі лепшая

Не хвалюйцеся пра сваю новую працу перад супрацоўнікамі, бо гэта можа выклікаць крыўда, асабліва калі вы разумееце, што вы лепш за іх. Падзякуйце астатнім за падтрымку і адзначыце, як вам не хапае працы з імі.

10. У вас ёсць некалькі крытычных заўваг, і вы збіраецеся зрабіць гэта ў гэтым лісце

Не пішыце нічога негатыўнага ў пісьмовай форме. Захоўвайце ліст адстаўкі станоўчым, таму ўсе ўдзельнікі памятаюць вас як станоўчага чалавека. Даведайцеся, як напісаць заяву аб звальненні, якая ветліва заяўляе, што вы з'язджаеце.

Ключавыя вынасы

Захоўвайце пазітыў: Цяпер не час зневажаць свайго шэфа, таварышаў па камандзе альбо хуткага былага працадаўцы.

Пакіньце правільным шляхам:Пакажыце па меншай меры за два тыдні ў пісьмовым выглядзе і падзякуйце кампанію за магчымасць.

Зрабіце доўгі выгляд: Памятаеце, што большасць галін менш, чым здаецца. Будзьце прафесійныя, калі вы з'язджаеце, і пазней вы зможаце папрасіць даведку ці рэкамендацыю.