Віды інтэрв'ю
Задаволены
- Інтэрв'ю ў паводзінах
- Інтэрв'ю выпадку
- Інтэрв'ю на аснове кампетэнтнасці
- Выйдзіце з інтэрв'ю
- Канчатковае інтэрв'ю
- Групавыя інтэрв'ю
- Нефармальныя інтэрв'ю
- Інфармацыйныя інтэрв'ю
- Пасмяяцца ў інтэрв'ю
- Інтэрнэт-інтэрв'ю
- На пляме Інтэрв'ю
- Інтэрв'ю па працы
- Інтэрв'ю па тэлефоне
- Інтэрв'ю ў рэстаране
- Другія інтэрв'ю
- Структураванае інтэрв'ю
- Інтэрв'ю з неструктураваным
- Відэа Інтэрв'ю
- Уводзіны
- Падрыхтоўка да інтэрв'ю
- Як падрыхтавацца да інтэрв'ю
- Чаго чакаць
- Практыкуючыя парады і метады
- Лепшыя інтэрв'ю для інтэрв'ю
- Апрацоўка Інтэрв'ю Стрэс
- Пытанні, адказы і дзеянні для інтэрв'ю
- Лепшыя метады паспяховага інтэрв'ю
- Галоўныя пытанні і адказы на інтэрв'ю
- Лепшыя пытанні, якія трэба задаць падчас інтэрв'ю
- Як прадаць сябе
- Найбольш распаўсюджаныя памылкі, якія трэба пазбягаць
- Інтэрв'ю для працы і COVID-19
- Інтэрв'ю для выдаленай пазіцыі
- Лепшыя практыкі для відэа-інтэрв'ю
- Лепшыя практыкі для інтэрв'ю праз Skype
- Як адказаць на пытанні пра звальнення
- Наступныя крокі да поспеху
- Добра падпісалася ваша інтэрв'ю
- Крокі, якія трэба зрабіць пасля
- Як працягваць працу
- Што рабіць пасля дрэннага інтэрв'ю
- Адпраўка простай падзякі
- Што можна чакаць пасля другога запыту на інтэрв'ю
Працадаўцы праводзяць розныя тыпы сумоўяў, такія як паводніцкія інтэрв'ю, размовы з выпадкамі, групавыя інтэрв'ю, тэлефонныя і відэа-інтэрв'ю, інтэрв'ю ў Інтэрнэце, другое інтэрв'ю і нават інтэрв'ю, праведзенае падчас ежы.
Гэта важныя інтэрв'ю для працы, каб зразумець, калі вы шукаеце працу, але ёсць і іншыя інтэрв'ю, якія могуць паўстаць на працягу ўсёй вашай кар'еры. Гэтыя інтэрв'ю, звязаныя з заняткамі, ўключаюць выязныя інтэрв'ю, макетныя інтэрв'ю і інфармацыйныя інтэрв'ю.
Інтэрв'ю ў паводзінах
Інтэрв'юеры выкарыстоўваюць інтэрв'ю, заснаванае на паводзінах, каб вызначыць, як вы спраўляліся з рознымі рабочымі сітуацыямі ў мінулым. Ідэя заключаецца ў тым, што ваша мінулае паводзіны прадказвае, як вы будзеце дзейнічаць на новай працы. Вы не атрымаеце шмат простых пытанняў "так" ці "не", і ў большасці выпадкаў вам прыйдзецца адказаць з анекдотам пра папярэдні досвед.
Інтэрв'ю выпадку
Інтэрв'ю, якое ўключае ў сябе інтэрв'юер, які дае вам бізнес-сцэнарый і просіць вас кіраваць сітуацыяй, называецца інтэрв'ю. Яны часцей за ўсё выкарыстоўваюцца ў кансультацыях па кіраванні і інвестыцыйным банкам і патрабуюць ад вас паказаць свае аналітычныя здольнасці і навыкі вырашэння праблем.
Інтэрв'ю на аснове кампетэнтнасці
Інтэрв'ю, якое патрабуе ад вас прыкладаў пэўных навыкаў, называецца інтэрв'ю на аснове кампетэнтнасці альбо інтэрв'ю, вызначанае на працы. Інтэрв'юер задасць пытанні, якія дапамогуць ім вызначыць, ці ёсць у вас веды і навыкі, неабходныя для канкрэтнай працы.
Выйдзіце з інтэрв'ю
Інтэрвію пра выхад - гэта сустрэча супрацоўніка, які падаў у адстаўку альбо спыніў працу, і аддзела кадраў кампаніі. Кампаніі праводзяць такія тыпы сумоўяў, каб яны маглі даведацца больш пра працоўную сераду і атрымаць водгукі аб працы. Вас могуць спытаць, чаму вы пакінулі працу, чаму вы прымаеце новую працу і што б вы змянілі ў сваёй працы.Гэтыя парады дапамогуць вам справіцца з інтэрвію пра выхад, каб вы маглі хуценька рухацца далей.
Канчатковае інтэрв'ю
Апошняе інтэрв'ю - гэта апошні крок у працэсе інтэрв'ю, і апошняе інтэрв'ю вы даведаецеся, ці атрымаеце вы прапанову аб працы. Гэты тып інтэрв'ю звычайна праводзіць генеральны дырэктар альбо іншыя члены вышэйшага кіраўніцтва. Ключ да выніковага інтэрв'ю - гэта ўспрымаць усё так жа сур'ёзна, як і ўсе папярэднія інтэрв'ю - толькі таму, што вас папрасілі на выніковае інтэрв'ю, яшчэ не значыць, што вы яшчэ атрымалі працу.
Групавыя інтэрв'ю
Працадаўцы могуць праводзіць групавыя інтэрв'ю, паколькі яны часта больш эфектыўныя, чым інтэрв'ю адзін на адзін. Існуе два тыпы групавых інтэрв'ю: адзін прадугледжвае апытанне суіскальніка групай (альбо групай) інтэрв'юераў; у другім удзельнічае адзін інтэрв'юер і група абітурыентаў.
Нефармальныя інтэрв'ю
Менеджэры па найму могуць пачаць працэдуру праверкі з нязмушанай нефармальнай размовы замест афіцыйнага інтэрв'ю. Гэта хутчэй выпадковае абмеркаванне, чым звычайнае сумоўе. У аналагічнай запісцы размова за кубкам кавы - яшчэ адзін нефармальны тып сумоўя.
Інфармацыйныя інтэрв'ю
Інфармацыйнае інтэрв'ю выкарыстоўваецца для збору інфармацыі аб працы, кар'еры, галіны ці кампаніі. У гэтым выпадку вы інтэрв'юер і знаходзіце людзей, з якімі можна пагаварыць, каб даведацца больш пра канкрэтную сферу.
Пасмяяцца ў інтэрв'ю
Сметнае інтэрв'ю дае вам магчымасць папрактыкавацца на інтэрв'ю і атрымаць зваротную сувязь. Хоць вы можаце зрабіць неафіцыйнае здзекаванае інтэрв'ю з сябрам члена сям'і, здзекавае інтэрв'ю з трэнерам па кар'еры, дарадцам або кар'ерай універсітэта дасць лепшыя водгукі.
Інтэрнэт-інтэрв'ю
Працадаўцы часам прызначаюць сумоўе ў грамадскім месцы, напрыклад, у кавярні ці рэстаране. Магчыма, няма мясцовага офіса альбо, магчыма, яны не хочуць, каб цяперашнія супрацоўнікі ведалі пра магчымасць новага найму. У любым выпадку, добра падрыхтавацца да сумоўя.
На пляме Інтэрв'ю
Часам ад вас чакаюць прайсці сумоўе. Напрыклад, вы можаце звярнуцца ў заяўку і адразу папрасіць прайсці сумоўе. Або калі арганізацыя (звычайна рознічная ці гасцінічная) абвяшчае, што ў канкрэтную дату будзе праводзіць адкрытае сумоўе. У падобных сітуацыях наёмны персанал выкарыстоўвае апытанне на месцы для апытання абітурыентаў і адразу вырашае, хто павінен і не павінен быць уключаны ў наступны этап прызыву.
Інтэрв'ю па працы
Інтэрв'ю з рабочай панэллю адбываецца, калі вас апытала група апытаных. Вы можаце сустрэцца з кожным удзельнікам калегіі асобна альбо з усімі разам. І часам у адной зале будзе група апытаных і група кандыдатаў.
Інтэрв'ю па тэлефоне
Пакуль вы актыўна шукаеце працу, магчыма, вам трэба будзе падрыхтавацца да тэлефоннага інтэрв'ю. Кампаніі часта пачынаюць з пазапланавага тэлефоннага званка, альбо, магчыма, вам прыйдзецца запланаваць свой званок. У любым выпадку добра быць гатовым і гатовым задаваць пытанні інтэрв'ю, каб спытаць і інтэрв'юера.
Інтэрв'ю ў рэстаране
Адна з прычын, па якой працадаўцы адпраўляюць кандыдатаў на працу на абед ці вячэру, - гэта ацаніць свае сацыяльныя навыкі і даведацца, ці могуць яны пад ціскам справіцца з імі. Памятайце, што вы ўсё яшчэ назіраеце, калі ўдзельнічаеце ў сумоўі ў рэстаране, таму выкарыстоўвайце свае лепшыя манеры стала, выбірайце прадукты, якія не занадта брудныя. Таксама паглядзіце, што апрануць падчас размовы падчас ежы.
Другія інтэрв'ю
Вы прайшлі першае інтэрв'ю, і вы толькі што атрымалі ліст альбо патэлефанавалі, каб запланаваць другое інтэрв'ю. Інтэрв'ю будзе больш падрабязным і можа доўжыцца некалькі гадзін.
Структураванае інтэрв'ю
Структураванае інтэрв'ю звычайна выкарыстоўваецца, калі працадаўца хоча ацаніць і параўнаць вас з кандыдатамі бесстаронна. Па сутнасці, інтэрв'юер задаваў усім кандыдатам аднолькавыя пытанні. Калі пасада патрабуе пэўных навыкаў і вопыту, працадаўца будзе складаць пытанні для інтэрв'ю, арыентуючыся менавіта на здольнасці кампаніі, якая імкнецца.
Інтэрв'ю з неструктураваным
Неструктураванае інтэрв'ю - гэта сумоўе, у якім пытанні можна мяняць на аснове адказаў апытанага. Хоць у інтэрв'юера можа быць некалькі загадзя падрыхтаваных пытанняў, кірунак інтэрв'ю з'яўляецца даволі выпадковым, і паток пытанняў грунтуецца на кірунку размовы. Няструктураваныя інтэрв'ю часта разглядаюцца як менш страшныя, чым фармальныя інтэрв'ю. Аднак паколькі кожнаму апытанаму задаюць розныя пытанні, гэты метад не заўсёды надзейны.
Відэа Інтэрв'ю
Магчыма, вы падалі заяўку на выдаленую працу альбо апытваеце на пасаду ў іншай дзяржаве (ці краіне). Праграмнае забеспячэнне, такія як Skype, Zoom і FaceTime, якія дазваляюць лёгка здзяйсняць званкі і відэа-інтэрв'ю.
