Нярэдкія выгоды для супрацоўнікаў, якія вам спадабаюцца

Задаволены

• Агульныя выплаты работнікам
• 8 Нярэдкія льготы супрацоўніка

Не хапае бюджэту выплаты работнікам кампаніі Fortune 500? Існуюць рашэнні для выплат супрацоўнікам, каб зрабіць шчаслівым свой персанал, не парушаючы банк.

Распрацоўка і кіраванне планамі выплат работнікам складаная задача. Ваш план можа ахопліваць рэгулярныя льготы, такія як ахова здароўя, час адпачынку, зарплата і пенсійныя планы. Наколькі распаўсюджаныя гэтыя перавагі?

Агульныя выплаты работнікам

Згодна з апытаннем малога бізнэсу па аплаце працы работнікаў NFIB 2003 г., найбольш распаўсюджанымі перавагамі для работнікаў, якія прапануе малы бізнес, з'яўляюцца:

• Платныя канікулы; Прапануецца 75% малога бізнесу. (Прадастаўляецца штатным супрацоўнікам, які не менш за 1 год службы.)
• План медыцынскага страхавання работніка: 61%
• Адпускны хворы: 59%
• Страхаванне па інваліднасці: 41%
• Аплата працы за працу: 39%
• Пенсійны план: 30%
• Страхаванне жыцця: 29%
• Стаматалагічная страхоўка: 24% *

Прапановы выплат супрацоўнікам забяспечваюць мноства акупнасці вашага малога бізнесу. Нумар адзін - гэта ўтрыманне персаналу. Прывабны пакет выплат супрацоўнікам дапаможа наняць добрых супрацоўнікаў і захаваць іх. Акрамя таго, утрыманне персаналу дапамагае знізіць цякучасць.

8 Нярэдкія льготы супрацоўніка

Выплаты работнікам будуць мець розны ўзровень у залежнасці ад узросту, полу і іншых фактараў. Пагаворыце са сваім персаналам, каб вызначыць, якія выгады найбольш карысныя.

1. Прамы дэпазіт: Забяспечце сваім супрацоўнікам магчымасць перадачы чэкаў непасрэдна на іх банкаўскі рахунак у любым банку ці крэдытным саюзе, які з'яўляецца членам Аўтаматызаванага клірынгавага дома (ACH). Прамы дэпазіт зэканоміць час і ачысціць сродкі хутчэй.
2. Аздараўленчая праграма: З ростам выдаткаў на ахову здароўя як працадаўцы, так і супрацоўнікі могуць узяць на сябе адказнасць за сістэму аховы здароўя, удзельнічаючы ў аздараўленчым плане. Любая форма фітнес-праграм, адмова ад курэння і зніжэнне стрэсу могуць палепшыць прагулы і агульную прадукцыйнасць супрацоўнікаў.
3. Зніжкі кампаніі: Непрыкметная перавага супрацоўнікаў - магчымасць купляць тавары ці паслугі са зніжкай. Нават калі гэта толькі адзін галоўны тавар альбо дзень пакупкі супрацоўніка, ваш персанал ацэніць гэтую выгаду.
4. Прывілеі на паркоўку: У залежнасці ад патрэбаў супрацоўніка на прыёме на дарогу, прывілеі на паркоўку могуць аплачваць аплату штомесячнага гарадскога транзітнага пропуску альбо выплату сумы з налічэння заработнай платы перад падаткам за паркоўку аўтамабіля.
5. Візітныя карткі і назвы: Візітныя карткі з імем і тытулам супрацоўніка прапануюць эмацыянальны зварот супрацоўнікам. Гэта можа здацца трывіяльным, але ваш персанал будзе атрымліваць асалоду ад узроўнем прафесіяналізму і гонару, які ўзнікае пры наяўнасці візітнай карткі.
6. Крэдытны камп'ютэрны крэдыт: Многія супрацоўнікі будуць шанаваць магчымасць беспрацэнтнай куплі кампутара. Вызначце ліміт значэння даляра для кампутара на плане. Усталюйце аўтаматычны вылік заработнай платы. Пераканайцеся, што падпісана афіцыйная дамова ў выпадку, калі супрацоўнік пакідае кампанію.
7. Гадзіны супольнасці: Прапануйце сваім супрацоўнікам абмежаваць звычайныя гадзіны аплаты працы ў грамадскіх часах. Калі супрацоўнік жадае ўдзельнічаць у валанцёрскім мерапрыемстве, прапануйце кампаніі ўзяць укладку. Вы заваявалі сэрцы супрацоўнікаў і грамадства.
8. План адукацыі: Несумненна, сённяшняя рабочая сіла патрабуе навучання на працягу ўсяго жыцця, каб ісці ў нагу з зменлівымі патрабаваннямі занятасці. Ваша невялікая кампанія можа не мець магчымасці аплачваць кошты за навучанне па праграме MBA, але кампенсацыя некаторых каледжаў у каледжы з'яўляецца даступнай.

Распрацоўваючы праграму выплат супрацоўнікам, параўнайце пакет дапамог з канкурэнтамі і патрабуйце зваротнай сувязі з супрацоўнікамі. Лепшыя перавагі - тыя, якія жадаюць рабочая сіла і канкурэнтаздольныя на рынку.