Разуменне варыянтаў сямейнага адпачынку для новых тат
Задаволены
- Адпуск сям'і - гэта не ўсё пра новых мам
- Даведайцеся, калі вы маеце права
- Вывучыце іншыя варыянты адпачынку
- Вашы параметры для бязвыплатнага сямейнага адпачынку
- Ніжняя лінія
Пяцьдзесят гадоў таму сямейны адпачынак (альбо бацькоўскі адпачынак) быў далёкай канцэпцыяй. Думалася, што бацькам не трэба было адпачываць пасля нараджэння дзяцей, бо маладыя маці засталіся дома. Аднак з цягам часу гэтая думка састарэла; зараз мы бачым прынятыя законы, якія падтрымліваюць наш сучасны час. Вось што трэба ведаць.
Адпуск сям'і - гэта не ўсё пра новых мам
Ёсць шмат іншых людзей, акрамя новых мам, якія могуць скарыстацца сямейным адпачынкам. Новыя бацькі прынамсі ў трох штатах маюць доступ да часткова аплачанага сямейнага адпачынку, а некаторыя прагрэсіўныя працадаўцы прапануюць два і больш тыдняў цалкам аплачанага сямейнага адпачынку. Усё большая колькасць аднаполых пар, якія выхоўваюць сем'і і адзінокіх людзей, якія ўсынаўляюць азначае, што вы не можаце лічыць, што кожнае дзіця мае і маці, і бацьку, і такая палітыка сямейнага адпачынку таксама пакрые іх. Акрамя таго, у некаторых людзей ёсць пажылыя бацькі, пра якіх трэба клапаціцца, і сямейны адпачынак дапамагае пры выкананні гэтых абавязкаў.
Даведайцеся, калі вы маеце права
Некаторыя новыя бацькі ў ЗША маюць доступ да аплаты сямейнага адпачынку, але могуць не ведаць альбо вырашацца выкарыстоўваць яго з-за боязі наладзіць кар'еру. Варта вывучыць, ці забяспечвае ваш працадаўца такімі льготамі, бо не кожны супрацоўнік будзе ў курсе пакета сваіх льгот. Вашым першым крокам павінна стаць чытанне інструкцыі па працы, каб пераканацца, што вы разумееце даступныя варыянты. Вы можаце звярнуцца ў аддзел кадраў, каб дапамагчы растлумачыць пакет дапамог для сям'і, паколькі бацькоўскі адпачынак часам можа трапіць пад кароткатэрміновую непрацаздольнасць або медыцынскі адпачынак.
Калі вы жыхар Каліфорніі, Нью-Джэрсі ці Род-Айлэнда, вам пашанцавала, калі справа даходзіць да сямейнага адпачынку. У Каліфорніі ў вас ёсць закон аб платных сямейных адпачынках і неаплачаны. Закон аб аплачваемых сямейных водпусках абвяшчае, што работнікі, якія ўносяць у дзяржаўны фонд інваліднасці, могуць узяць да шасці тыдняў водпуску ў год, пры гэтым 55% іх аплаты дасягае парога. У Нью-Джэрсі новыя бацькі атрымліваюць 66% свайго даходу на працягу шасці тыдняў. Праграма часовага страхавання выхавальнікаў у Род-Айлендзе прапануе чатыры тыдні платнага водпуску на нараджэнне, усынаўленне альбо выхаванне новага дзіцяці альбо на догляд за членам сям'і з цяжкім здароўем.
Калі вам цікава, ці працуе ваша дзяржава на закон аб платных / неаплачаных сямейных адпачынках, вы можаце праверыць законы аб дзяржаўных сямейных і медыцынскіх водпусках у Нацыянальнай канферэнцыі заканадаўчых актаў аб дзяржаўных заканадаўствах (NCSL).
Вывучыце іншыя варыянты адпачынку
Калі платны сямейны адпачынак не з'яўляецца варыянтам, паглядзіце налічаныя вамі платныя бальнічныя, адпускныя і асабістыя дні; вы можаце скарыстацца гэтым выхадным днём для сыходу за сваім нованароджаным. Важным пытаннем з'яўляецца тое, ці варта браць бацькоўскі і дэкрэтны адпачынак адначасова, каб новая сям'я атрымала асалоду ад гэтымі каштоўнымі першымі тыднямі разам. Калі няма, вы можаце вырашыць узяць як мага больш водпуску па цяжарнасці і родах, а потым скарыстацца водпускам па бацькоўстве толькі пасля таго, як мінуў. Перавагай такой дамоўленасці з'яўляецца эканомія на выдатках на догляд за дзецьмі.
Гэтак жа, як вы плануеце дэкрэтны адпачынак, вы павінны рассыпаць нумары з бацькоўскім адпачынкам, каб вырашыць, ці будзе плата працаваць для вашай сям'і. Важна быць рэалістычным у тым, колькі вольнага часу вы можаце сабе дазволіць, не капаючы сям'ю ў фінансавую яму.
Вашы параметры для бязвыплатнага сямейнага адпачынку
Калі вы адзін з мільёнаў рабочых у Амерыцы без аплаты адпачынкаў, незалежна ад хваробы ці адпачынку, магчыма, вам не застанецца нічога іншага, як скарыстацца неаплачаным адпачынкам. Магчыма, вы зэканомілі на нараджэнні свайго дзіцяці і можаце акунуцца ў свае зберажэнні, каб заняць выхадныя дні, не плацячы, каб клапаціцца пра дзіця і мужа. Згодна з Законам аб адпачынку ў сям'і і медыцынскім адпачынку (FMLA), ваш працадаўца павінен прадаставіць вам неаплачаны водпуск па догляду за нованароджаным альбо хворым членам сям'і, але не ўсе працадаўцы ахоплены FMLA, таму праверце канкрэтыку перад выхадам на перамовы.
Зноў жа, вы захочаце падумаць, ці можна браць неаплачаны сямейны адпачынак адразу пасля родаў, калі новая мама больш за ўсё мае патрэбу ў падтрымцы і клопаце, альбо вы будзеце ўкладваць дэкрэтныя і сямейныя водпускі адразу пасля аднаго, каб максімальна павялічыць час дзіцяці з з бацькоў. Ключавым фактарам можа стаць тое, ці могуць сябры ці члены сям'і дапамагчы ў непасрэднай послеродовой стадыі.
Ніжняя лінія
Незалежна ад таго, якое ваша рашэнне, атрымлівайце асалоду ад вашай новай сям'і! Роля бацькі можа адчуваць сябе новай, але толькі такую можна гуляць толькі вы. Даволі хутка вы забудзецеся, якім было жыццё да прыезду дзіцяці.
