Напішыце заяву аб звальненні ў сувязі з нездавальняючымі ўмовамі працы
Задаволены
- Ліст аб адстаўцы па прыкладзе нездавальняючага стану працы
- Узорны ліст
- Чаму вы павінны даць прычыну сваёй адстаўкі
- Калі адносіны не падлягаюць рамонту
- Кароткі ліст аб адстаўцы
- Чаму табе не трэба дрэнна рабіць рота
- Наступныя крокі
Калі ва ўмовах кампаніі перашкаджаюць працы, вы можаце вырашыць знайсці новую працу. Пакіньце працоўныя адносіны з адстаўкай, якая з'яўляецца прафесійнай, нягледзячы на абставіны вашага працоўнага месца. Наступны ўзор змяшчае падрабязную інфармацыю аб тым, чаму супрацоўнік лічыць умовы нездавальняючымі. Хоць мае сэнс падрабязна спыніцца на праблемах, ваш ліст аб адстаўцы не павінен ператварацца ў разгул.
Ліст аб адстаўцы па прыкладзе нездавальняючага стану працы
Элементы гэтага ліста аб адстаўцы ўключаюць:
- Дата напісання
- Імя вашага кіраўніка або кіраўніка
- Некалькі асноўных момантаў вашага часу з кампаніяй
- Ваша прычына сыходу (нездавальняючыя ўмовы)
- Кароткае апісанне пытання (-ы)
- Ваш апошні дзень працы
Узорны ліст
Сённяшняя дата
Імя кіраўніка
Назва кампаніі
Адрас кампаніі
Паважаныя спадарыні. Менеджэр:
Я з неахвотай перадаю гэты ліст. Хоць мой час з (назвай кампаніі) у цэлым быў задавальняючым і прадуктыўным, цяпер я ўсё менш і менш задаволены рабочай сітуацыяй. Кіраўніцтва кампаніі, групы, у якой я працую, а таксама новыя мэты і спосабы іх выканання ўскладняюць адчуванне таго, што я ўношу свой уклад.
Таму я прашу са мной папрасіць прыняць заяву аб звальненні (назва кампаніі), якая дзейнічае (апошні дзень працы).
З павагай,
(Падпішыцеся тут)
Ваша імя
cc: (людзі павінны быць скапіяваны ў лісце - менеджэр па кадрах, дырэктар і г.д.)
Чаму вы павінны даць прычыну сваёй адстаўкі
Уключэнне прычыны адстаўкі можа папярэдзіць начальнікаў да ўмоў, якія ўплываюць на маральны стан супрацоўнікаў. Асабліва ў буйных кампаніях кіраўнікам лёгка губляць сувязь з работнікамі. Калі вы распавядаеце ім пра сур'ёзныя слабасці, яны могуць здзівіцца таму, наколькі дрэнная сітуацыя. Будзем спадзявацца, што яны прымуць меры і вырашыць гэтую праблему. І нават калі вы не хочаце больш працаваць там, навакольнае асяроддзе можа палепшыцца для іншых.
Калі адносіны не падлягаюць рамонту
Вы не заўсёды зможаце выратаваць адносіны з кампаніяй. Звычайна гэта здараецца, калі начальнікі ведаюць, што ты незадаволены, але нічога не робяць, каб палепшыць умовы.
Іншыя прычыны могуць быць:
- Кампанія прымушае вас рабіць задачы, якія вам нязручна выконваць
- Умовы на працы пагражаюць вашаму самаадчуванню
- Яны патрабуюць неабгрунтаванага выканання працы
Часта работнікі адчуваюць засмучэнне або нават раззлаванне з-за досведу.
Калі вы проста хочаце рухацца далей, магчыма, больш падыходны ліст павінен быць кароткім і дакладна. Ён толькі кансультуе кампанію, у якую вы падаеце ў адстаўку, і дата ўступлення ў сілу.
Ніжэй прыведзены ўзор кароткага ліста аб адстаўцы.
Кароткі ліст аб адстаўцы
Сённяшняя дата
Імя кіраўніка
Назва кампаніі
Адрас кампаніі
Паважаныя спадарыні. Менеджэр:
Я заяўляю аб адстаўцы (назва кампаніі), якая дзейнічае (у апошні дзень працы).
З павагай,
(Падпішыцеся тут)
Ваша імя
cc: (людзі павінны быць скапіяваны ў лісце - менеджэр па кадрах, дырэктар і г.д.)
Чаму табе не трэба дрэнна рабіць рота
Хоць лёгка страціць кантроль і высмейваць кампанію за іх недахопы, трымайце свае эмоцыі пад кантролем.Гэта працуе на вашу карысць, таму што:
- Вы не хочаце, каб агрэсіўны ліст сапсаваў вам рэпутацыю.
- Калі вы занадта крытычна ставіцеся да кампаніі, яна можа пераследваць вас. (Падумайце пра даведкі і сувязь вашага шэфа з іншымі ўплывовымі фактарамі ў гэтай галіне.)
- Калі вы выязджаеце на нейтральную зямлю, у вас ёсць магчымасць замацаваць новыя злучэнні перад паездкай. Вы таксама можаце захаваць існуючыя адносіны, якія могуць апынуцца карыснымі.
- Вы ад'яжджаеце ў хуткім часе (многія кампаніі прадугледжваюць двухтыднёвы тэрмін паведамлення ў дагаворах), таму не пагаршайце сітуацыю, чым яна была.
Калі ваш ліст прымушае пералом у офісе, вы можаце нават апынуцца за старым сталом. Гэта магчыма толькі ў тым выпадку, калі ваш ліст прыязны.
Наступныя крокі
Калі менеджэр па пытаннях найму пытаецца, чаму вы пакінулі папярэднюю працу, не мазайце старых начальнікаў. Можна згадаць праблемы, з якімі вы сутыкнуліся. Аднак засяродзьцеся на тым, як вы падтрымлівалі прафесійнае стаўленне аж да адстаўкі і ад'езду.
Выкарыстоўвайце гэты досвед як станоўчы пры пераходзе на наступную пазіцыю. Вы можаце ацаніць палепшаную працоўную сераду, што азначае матывацыю да лепшай працы.
І вы атрымаеце больш дасведчанасці аб знаках папярэджання, калі ўмовы ў кампаніі пачнуць зніжацца.
