Якая палітыка ў дачыненні да адпачынку супрацоўнікаў?

Задаволены

• Дзяржаўны закон аб палітыцы адпачынку
• Саюзныя дамовы і персанальныя кантракты
• Палітыка і камунікацыі кампаніі працадаўцаў
• Варыянты ўзяцця часу адпачынку
• Выкарыстанне адпачынку
• Аплаціце час адпачынку, калі ваша праца спыніцца

Пры вызначэнні палітыкі адпачынку на выкарыстанне альбо страціць яго звычайна гэта азначае, што калі вы не карыстаецеся адпачынкам або асабістым адпачынкам па загадзя вызначаным тэрміне прыдатнасці, вы страціце назапашаны час, і вам не выплацяць нявыкарыстаны адгул. Аднак некаторыя дзяржаўныя законы, саюзныя пагадненні і дагаворы рэгулююць права на наяўнасць у некаторых умовах налічаных дзён адпачынкаў.

Дзяржаўны закон аб палітыцы адпачынку

Ніякія федэральныя ці дзяржаўныя законы не дазваляюць на час адпачынку заплаціць альбо заплаціць. Тым не менш, многія кампаніі забяспечваюць яго павышэнне маральнасці кампаніі і аздараўленне супрацоўнікаў, а таксама застаюцца канкурэнтаздольнымі з іншымі кампаніямі па найму. Пасля таго, як кампанія прадастаўляе супрацоўнікам час канікулаў, яны становяцца прадметам дзейнага заканадаўства ў дзяржаве наймальніка.

Працадаўцы ва ўсіх штатах, акрамя Каліфорніі, Мантаны і Небраска, маюць права прызначыць дату, да якой супрацоўнікі павінны прыняць налічаныя вакацыі. Працадаўцы могуць прадказаць, што супрацоўнікі, якія не прымаюць канікулы да гэтага тэрміну, пазбавяць назапашанага працоўнага часу.

Аднак у некалькіх штатах, уключаючы Масачусэтс і Ілінойс, пастановы сведчаць аб тым, што супрацоўнікам павінна быць прадастаўлена разумная магчымасць скарыстацца назапашаным часам водпуску да заканчэння тэрміну канфіскацыі.

У Каліфорніі плата за адпачынак лічыцца іншай формай заработнай платы, і таму яна не можа быць адабрана ў супрацоўніка пры любых сцэнарыях "выкарыстоўваць яе ці страціць". Калі супрацоўнікі Каліфорніі спыняюцца альбо іншым чынам аддзяляюцца ад працы, яны атрымліваюць любы налічаны час адпачынку, выплачанага ў доларах.

Саюзныя дамовы і персанальныя кантракты

Саюзныя пагадненні або асабістыя кантракты могуць прадугледжваць умовы прадастаўляць работнікам пэўныя меры абароны ад страты назапашанага вольнага часу. Звычайна гэта становіцца часткай калектыўнага пагаднення.

Палітыка і камунікацыі кампаніі працадаўцаў

Працадаўцы павінны кансультаваць супрацоўнікаў адносна палітыкі адпачынкаў, якія праводзяцца ў іх арганізацыі. Палітыка "Выкарыстоўвайце яе ці згубіце" павінна быць дакладна даведзена да ўсіх работнікаў у інструкцыях па працаўладкаванні. Па магчымасці супрацоўнікі павінны атрымліваць разумную магчымасць выкарыстоўваць свой вольны час, нават калі гэтага не патрабуе дзяржаўны закон.

Варыянты ўзяцця часу адпачынку

Супрацоўнікі могуць скарыстацца прыкладанням усіх намаганняў, каб загадзя спланаваць канікулы, каб знізіць верагоднасць таго, што яны не змогуць выкарыстаць увесь свой час. Гэта можа быць звязана з пошукам іншых супрацоўнікаў, якія ахопліваюць вашу працу, калі вам трэба пазбавіцца вольнага часу ў кароткі тэрмін, альбо ў якасці набліжанага тэрміну для выкарыстання вашага адпачынку.

Калі працадаўца патрабуе ад вас працы на працягу запланаванага перыяду канікулаў з-за непрадбачаных патрабаванняў працы, паспрабуйце дамовіцца са сваім кіраўніком аб пераносе вашага часу ці нейкага жылля і папрасіце яго скласці пагадненне ў пісьмовай форме.

Выкарыстанне адпачынку

Калі вы не выкарыстоўваеце ўвесь час адпачынку, вы не самотныя. Апытанне CareerBuilder паведамляе, што многія супрацоўнікі не выкарыстоўваюць увесь час канікулаў, а прыблізна траціна ўсіх работнікаў правярае электронную пошту альбо рэгістрацыю ў офісе, знаходзячыся ў адпачынку.

• Трыццаць тры працэнты работнікаў заявілі, што не возьмуць адпачынак сёлета, крыху знізіўшыся да 35 працэнтаў у мінулым годзе.
• Тры з 10 рабочых па-ранейшаму застаюцца на сувязі з працай падчас канікулаў.
• Амаль кожны пяты, ці 17 адсоткаў, у 2016 годзе не выкарыстоўваліся дні адпачынкаў.
• Трыццаць адзін працэнт апытаных супрацоўнікаў правярае працу па электроннай пошце ў адсутнасці, а 18 працэнтаў - рэгістрацыю на працы.

Калі вы адзін з людзей, якія заўсёды, здаецца, маюць адпачынак напрыканцы года, праверце палітыку вашай кампаніі адносна аплаты нявыкарыстанага часу адпачынку. Калі вы не можаце выкарыстоўваць усё гэта, магчыма, вы зможаце атрымаць выплату за той ці іншы час, які вы не выкарыстоўвалі.

Аплаціце час адпачынку, калі ваша праца спыніцца

У некаторых штатах супрацоўнікі, якія спыняюць працу або звальняюцца працадаўцам, маюць юрыдычную права на аплату за любы час канікулаў, які быў набраны да таго часу, калі ўступіць тэрмін "выкарыстоўваць яго ці страціць". Нават калі такія законы не існуюць у вашым месцы, працадаўцы могуць запатрабаваць кампенсаваць вызваленым супрацоўнікам за нявыкарыстаны адпачынак, калі гэта пазначана палітыкай кампаніі.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.