Адрозненні ў сістэме пенсійнага забеспячэння FERS супраць CSRS

Задаволены

• CSRS больш не магчыма
• Адзін кампанент Vs. Тры кампаненты
• Кошт карэкціроўкі жыцця
• Перавагі па інваліднасці
• Перавагі выжывання
• Памер авансавых плацяжоў
• Правілы плана ашчаднага зберажэння
• Колькасць заробкаў
• Самы ранні пенсійны ўзрост
• Ніжняя лінія

Урад ЗША падтрымлівае дзве сістэмы выхаду на пенсію для сваіх супрацоўнікаў - Федэральную пенсійную сістэму работнікаў і Пенсійную дзяржаўную службу. Сістэмы выхаду на пенсію распаўсюджаны на ўсіх узроўнях улады. Супрацоўнікі, а часта і працадаўцы, уносяць грошы ў пенсійныя фонды работнікаў, а пенсіянеры штомесяц атрымліваюць прыбытак з сістэмы.

Існуе некалькі істотных адрозненняў паміж гэтымі двума сістэмамі.

CSRS больш не магчыма

Усе федэральныя работнікі мелі магчымасць пераўтварыць з CSRS у FERS, калі FERS быў упершыню створаны ў 1987 годзе. Цяпер усе федэральныя супрацоўнікі аўтаматычна залічваюцца ў FERS - яны не могуць выбраць замест гэтага CSRS.

Нельга сказаць пра гэтанеФедэральныя супрацоўнікі, аднак, маюць CSRS. CSRS па-ранейшаму даступны федэральным работнікам, якія знаходзіліся ў сістэме CSRS да 1987 года і якія вырашылі застацца з CSRS замест таго, каб перайсці на FERS у той час. Іх льготы не былі спыненыя з увядзеннем FERS.

FERS прызначаны для поўнага паспяховага кіравання CSRS, калі канчаткова адміраюць бенефіцыяры.

Адзін кампанент Vs. Тры кампаненты

CSRS быў створаны 1 студзеня 1920 года, і гэта класічны пенсійны план, падобны да тых, што былі створаны за той жа перыяд прафсаюзаў і буйных кампаній. Супрацоўнікі ўносяць пэўны працэнт ад аплаты працы. Калі яны выходзяць на пенсію, яны атрымліваюць ануітэт, дастатковы для падтрымання ўзроўню жыцця, падобнага таму, які яны адчувалі ў працоўныя гады.

Калі выказаць здагадку, што ў работнікаў федэральнай службы работнік не менш за 30 гадоў, то дапамога CSRS, як правіла, дастатковая для забеспячэння камфортнага ладу жыцця нават без сацыяльнага страхавання і пенсійных зберажэнняў. Гэта індэксуецца да інфляцыі.

Супрацоўнік FERS мае меншую пенсію, якая не прызначана цалкам фінансаваць пенсію самастойна. Ён таксама атрымлівае ашчадны план зберажэнняў і сацыяльнае забеспячэнне для фінансавання сваёй пенсіі ў дадатак да пенсійнай праграмы.

План ашчаднай эканоміі падобны на 401 (к), таму магчыма, што супрацоўнік FERS можа выйсці на пенсію, калі яна не справіцца з планам эфектыўна. Але наяўнасць TSP дае супрацоўнікам FERS большы кантроль і гнуткасць пры выкананні сваіх пенсійных планаў. Работнікі FERS звычайна выходзяць на пенсію з падвоенымі зберажэннямі, якія назапашваюць работнікі CSRS, хаця супрацоўнікі CSRS маюць выдатныя пенсійныя выплаты.

Кошт карэкціроўкі жыцця

Пажылыя супрацоўнікі, у якіх быў CSRS, з самага пачатку атрымлівалі карэкціроўкі жыцця. Карэкцыя FERS з'яўляецца больш жорсткай і недаступная, пакуль супрацоўнік не дасягне ўзросту 62 гадоў. COLA эквівалентна таму, які прадастаўляецца ваенным пенсіянерам і атрымальнікам сацыяльнага страхавання.

Перавагі па інваліднасці

Агульнапрынята, што план FERS мае тут перавага, прынамсі, для супрацоўнікаў, якія прайшлі 18 месяцаў службы. Ільготы некалькі большыя, і, вядома, супрацоўнікі CSRS звычайна не маюць права на інваліднасць, таму што не маюць дастатковых крэдытаў на сацыяльнае забеспячэнне.

Перавагі выжывання

Пацярпелыя супрацоўнікі CSRS маюць права на атрыманне дапамогі ў сувязі з выжыўцам у памеры 55% ад першапачатковай невыніжанай дапамогі па CSRS. Для тых, хто выжыў з FERS, яна апускаецца да 50% -пасля зніжэнне на 10%. Тым не менш, хто выжыў з FERS, як правіла, таксама атрымлівае льготы для выжывальнікаў па сацыяльным страхаванні і, як мяркуецца, атрымае ў спадчыну рэшту, якая застаецца ў ашчадных планах эканоміі.

Памер авансавых плацяжоў

Паколькі FERS мае тры кампаненты, гэтыя кампаненты прапануюць пенсіянерам менш грошай. Аплата ануітэт для пенсіянераў CSRS прызначана як адзіны даход, у той час як пенсіянеры FERS маюць ануітэт, ашчадны план эканоміі і льготы па сацыяльным забеспячэнні.

Правілы плана ашчаднага зберажэння

Урад ЗША ўносіць суму, роўную 1% ад укладу кожнага супрацоўніка FERS на яго ашчадны рахунак. Супрацоўнікі FERS могуць зрабіць большы ўклад, і ўрад ЗША будзе ўзгадняць гэтыя ўзносы да пэўнага адсотка.

Супрацоўнікі CSRS могуць удзельнічаць у ашчадным плане эканоміі, але яны не атрымліваюць дадатковых грошай ад федэральнага ўрада, калі яны захочуць гэта зрабіць. Гэты 1% дапамагае ўраду пераканацца, што супрацоўнікі FERS дасягнуць пенсіі, якая параўнальная з працаўнікамі CSRS. Гэта прадастаўляецца пасля трох гадоў службы, і ён не закрываецца аўтаматычна пасля выхаду на пенсію, прымушаючы перавесці сродкі.

Колькасць заробкаў

Супрацоўнікі CSRS уносяць у сістэму ад 7 да 9% сваіх заробкаў. Варта адзначыць, аднак, што супрацоўнікі FERS ўносяць супастаўную суму, калі сацыяльнае забеспячэнне ўлічваецца ў агульны ўзнос. Федэральныя супрацоўнікі, нанятыя да 2012 года альбо на працягу гэтага года, уносяць 8%, а супрацоўнікі, нанятыя пасля 2012 года - 3,1%.

Стаўка падатку на сацыяльнае страхаванне таксама называецца страхаваннем па ўзросце, выжылым і інваліднасці або OASDI - 5,3%. Супрацоўнікі FERS могуць больш унесці свой уклад у план, калі яны захочуць, выкарыстоўваючы ашчадны план эканоміі.

Самы ранні пенсійны ўзрост

Супрацоўнікі CSRS могуць выйсці на пенсію ва ўзросце да 55 гадоў, але супрацоўнікі FERS, якія пачалі сваю кар'еру падчас 1970 года або пасля, павінны пачакаць да 57 гадоў. Пажылыя супрацоўнікі FERS могуць сысці на пенсію крыху раней, у залежнасці ад таго, калі яны пачалі кар'еру.

Ніжняя лінія

Больш не трэба ўзважваць усе гэтыя плюсы і мінусы, калі вы больш не можаце абіраць льготы па CSRS. Гэта можа дапамагчы вам спланаваць пенсію крыху больш эфектыўна, аднак, калі вы праходзіце 30-гадовы працоўны стаж, але яшчэ не гатовыя выйсці на пенсію.