Як адказаць на пытанне пра інтэрв'ю: якія вашыя вялікія моцныя бакі?
Задаволены
Пры інтэрв'ю для любой стажыроўкі або працы першыя ўражанні жыццёва важныя, перш чым задаваць любыя пытанні. Пачніце і скончыце сваё інтэрв'ю на трывалым ноце з усмешкай, прамым кантактам з вачыма, моцным поціскам рукі і сцвярджэннем, напрыклад, "Гэта так прыемна пазнаёміцца і падзякаваць, што знайшлі час, каб сустрэцца са мной, каб абмеркаваць гэтую хвалюючую магчымасць.”
Практыка, практыка, практыка з'яўляецца лепшым спосабам падрыхтоўкі да інтэрв'ю і пытанняў, якія будуць зададзены. Паспрабуйце прадказаць пытанні, якія вам, хутчэй за ўсё, зададуць, і папрабуйце свае адказы з кімсьці іншым, які выконвае ролю інтэрв'юера. Некаторыя пытанні вельмі прадказальныя: "Якія вашыя вялікія моцныя бакі?" з'яўляючыся адным з іх. Паколькі гэтае пытанне часта спалучаецца з найбольшай слабасцю пытання, вы хочаце быць цалкам гатовы адказаць на абодва пытанні.
Парады для адказу на пытанні "Якія вашы вялікія сілы?"
Разуменне мэты пытання можа дапамагчы вам сфармуляваць лепшы адказ. У гэтым выпадку кампанія спрабуе вызначыць, ці добры вы кандыдат на гэтую пасаду і ці добра падыдзеце вы для арганізацыі? Паколькі вы, магчыма, не падыдзеце, што было б непажадана і для вас, і для кампаніі, вы павінны адказваць сумленна і не спрабаваць быць кімсьці, кім вы не ёсць. Пры гэтым вы павінны падкрэсліць моцныя бакі, якія вы лічыце найбольш каштоўнымі для кампаніі ці арганізацыі.
Як вы можаце ведаць, што найбольш каштоўна для працадаўцы? Уважліва прачытайце ўсю інструкцыю, каб цалкам зразумець пазіцыю і неабходную кваліфікацыю. Даследуйце вэб-сайт кампаніі, каб зразумець кампанію, яе місію, прадукты, паслугі, якія яна прапануе, і кліентаў, якія яна абслугоўвае. Паглядзіце на старонкі LinkedIn кампаніі і яе супрацоўнікаў і паглядзіце, ці можаце вы вызначыць іх навыкі і тып культуры, якую фірма прасоўвае.
Падрыхтуйце спіс сваіх моцных і дасягненняў, у тым ліку прыклады таго, як вы ўжываеце гэтыя моцныя бакі. Затым вырашыце, якія з іх найбольш актуальныя для кампаніі. Ваш кансультант па кар'еры ў каледжы, ваша сетка або пошук LinkedIn могуць выявіць магчымыя кантакты ў кампаніі, з якімі вы можаце звязацца з намі, каб атрымаць нейкую інфармацыю.
Зрабіце доўгае ўражанне
У ідэале ваш інтэрв'ю запомніць вас доўга пасля таго, як інтэрв'ю скончыцца. Гэта азначае, што вы павінны паспрабаваць нейкім чынам вылучыцца і не даваць прыкрытых адказаў на звычайныя пытанні. Падкрэсліце унікальныя атрыбуты і паспрабуйце звязаць іх з дзейнасцю кампаніі. Напрыклад, вы можаце быць захапляльным і дасканалым кадэрам, і вы зацікаўлены ў новых праграмных прадуктах, якія фірма распрацоўвае.
Адкажыце на пытанне, вызначыўшы ключавыя словы, якія працадаўца будзе звязваць вас, як толькі апытанне скончыцца. Паспрабуйце быць арыгінальным, а не выкарыстоўваць клішэ, такія як "надзейны", "надзейны" і "арыентаваны на дэталі". Ваша мэта складаецца ў тым, каб адасобіцца ад іншых кандыдатаў. Для максімальных моцных якасцей вы можаце прывесці жартаўлівы анекдот, які ілюструе гэтыя моцныя бакі.
Прадастаўленне працадаўцу спісу вашых моцных бакоў, якія не маюць дачынення да працы, прывядзе да скарачэння кароткага перыяду, які вы павінны прадаць сабе. Нават калі вы выдатны фатограф альбо маеце сертыфікацыю на навучанне парусным спорце, калі гэтыя навыкі не маюць дачынення да працы, лепш прытрымлівацца адпаведных навыкаў, якія працадаўца запомніць.
