Што азначае занятасць па жаданні?
Задаволены
- Праца па жаданні і правы супрацоўніка
- Дакументацыя палітыкі кампаніі
- Выключэнні з працаўладкавання па жаданні
- Ці азначае, што занятасць па жаданні будзе звольнена без папярэджання?
Праца па жаданні азначае, што супрацоўнік можа быць спынены ў любы час без якіх-небудзь прычын, тлумачэнняў і папярэджанняў, а таксама пра тое, што супрацоўнік можа звольніцца ў любы час па любой прычыне - альбо зусім без прычыны.
Працаўладкаванне па жаданні з часам становіцца ўсё больш папулярным. Гэты тып заняткаў прадугледжвае вялікую гнуткасць як для працадаўцы, так і для работніка. Напрыклад, працадаўцы могуць змяніць умовы працаўладкавання - напрыклад, заработную плату, планы па выплатах альбо адпускны - без папярэдняга апавяшчэння і наступстваў.
Супрацоўнікі могуць змяніць працу без папярэдняга паведамлення, калі яны захочуць. Хоць звычайна лепш за ўсё паведаміць за два тыдні, незалежна ад юрыдычных патрабаванняў, каб абараніць сваю рэпутацыю ў будучых працадаўцаў.
Праца па жаданні і правы супрацоўніка
У той час як працаўладкаванне па жаданні забяспечвае менш абароны рабочых, чым альтэрнатывы, такія як працаўладкаванне ў рамках прафсаюзнага калектыўнага дагавора, супрацоўнікі маюць права пасля скасавання. Сюды ўваходзяць статутныя правы па федэральным і дзяржаўным законам, такія як страхаванне ад беспрацоўя і антыдыскрымінацыйныя законы.
Федэральныя і ўрадавыя штаты прынялі законы, якія абараняюць супрацоўнікаў па жаданні ад незаконнага скасавання. Прычыны могуць ўключаць расы, рэлігію, грамадзянства, помсту за выкананне юрыдычна абароненых дзеянняў, службовае пасведчанне, інваліднасць, пол, узрост, фізічнае здароўе, сэксуальную арыентацыю і інш. фактары, якія абараняюцца працоўным заканадаўствам.
Акрамя таго, палітыка кампаніі можа прапанаваць сродкі абароны, такія як выхадныя грошы для супрацоўнікаў, якія спыняюцца пры пэўных умовах.
Дакументацыя палітыкі кампаніі
Большасць працадаўцаў у сваіх падручніках з работнікамі дакладна сцвярджаюць, што супрацоўнікі працуюць па жаданні. Хоць гэта відавочна не патрабуецца, гэта можа дапамагчы пазбегнуць узнікнення пазней спрэчак. У іншых працадаўцаў можа быць новы работнік, які падпісвае дакумент, у якім пацвярджаецца, што яны працуюць па жаданні, і яны згодныя з усімі ўмовамі, якія ўтрымліваюцца з такім статусам.
Сайт юрыдычнай дапамогі Nolo.com мяркуе, што адзіны раз, калі гэта сапраўды можа стаць праблемай, гэта калі супрацоўнік прыняў пасаду, заснаваную на вуснай дамове, якая супярэчыць пагадненню пра найму па жаданні, якое яны пазней просяць падпісаць. У такім выпадку, перш чым падпісаць такі дакумент, рэкамендуецца супрацоўніку пракансультавацца з адвакатам.
Выключэнні з працаўладкавання па жаданні
У некаторых сітуацыях можа спатрэбіцца альбо працадаўца, альбо супрацоўнік, каб прытрымлівацца больш строгіх рэкамендацый, чым тое, што характэрна для заняткаў па жаданні. Ніжэй прыведзены прыклады такіх выключэнняў:
Працоўныя дагаворы: Супрацоўнік, які ахоплены калектыўным дагаворам або які мае працоўны дагавор, можа мець правы, якія не прадастаўляюцца тыповым работнікам па жаданні.
Ускоренные кантракты: Працадаўцам забараняецца звальняць работніка, калі паміж імі складаецца пэўны кантракт, незалежна ад таго, існуе ці не існуе юрыдычны дакумент. Даказаць абгрунтаванасць такой дамовы можа быць складана, і гэты цяжар ляжыць на работніку. Палітыка вашага працадаўцы альбо даведнік па найме могуць азначаць, што супрацоўнікі не па сваім жаданні і могуць быць звольненыя толькі па добрай справе.
Добрая вера і справядлівая справа: Яшчэ адно выключэнне вядомы як пэўны пакт добрасумленнасці і справядлівых зносін, і ў гэтым выпадку працадаўцы не могуць звольніць чалавека, каб пазбегнуць яго абавязкаў, напрыклад, па аплаце медыцынскага абслугоўвання, выхаду на пенсію або працы на аснове камісій.
Дзяржаўная палітыка: Працадаўцы не могуць звольніць работніка, калі дзеянне парушае дзяржаўную палітыку выключэння дзяржавы, і ў гэтым выпадку працадаўцам забараняецца звальняць альбо шукаць страты ад супрацоўніка, калі прычына супрацоўніка пакідае карысць грамадству. У ЗША толькі восем дзяржаў не прызнаюць дзяржаўную палітыку выключэннем з гэтага правіла. Такія штаты - Алабама, Фларыда, Джорджыя, Луізіяна, Мэн, Небраска, Нью-Ёрк і Род-Айленд.
Ці азначае, што занятасць па жаданні будзе звольнена без папярэджання?
Карацей кажучы: не абавязкова. Але лепш паводзіць сябе так, як быццам вас могуць спыніць без папярэджання. Падрыхтуйце сваё рэзюмэ, даведкі і г.д., і вы будзеце гатовыя да працы, каб вы маглі неадкладна пачаць шукаць іншую працу.
Пры гэтым працадаўцы маюць брэнд, як і любая кампанія, і большасць аддаюць перавагу пазбягаць здабыцця рэпутацыі за імпульсіўнасць або жорсткасць. Такім чынам, забараняючы сітуацыі, калі яны лічаць, што вы ім далі добрую справу, многія аддаюць перавагу змякчыць ваш пераход. Гэта можа азначаць вам некалькі папярэджанняў у выглядзе накіравання вас на план паляпшэння прадукцыйнасці да скасавання, альбо прадастаўлення вам выхадных пасля разлукі, альбо проста не аспрэчваць вашыя патрабаванні аб дапамозе па беспрацоўі.
Ніжняя лінія: толькі таму, што працадаўца можа нешта зрабіць, гэта не значыць, што яны будуць. Падрыхтуйцеся да найгоршага, але не захапляйцеся гэтым. На сённяшнім рынку працы плацяць быць гатовымі ўносіць змены ў самыя кароткія тэрміны. У рэшце рэшт, вы ніколі не ведаеце, калі прыйдзе лепшая магчымасць, і вы вырашыце скарыстацца заняткам па жаданні і атрымаць больш якасную працу.
Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.
