Што працадаўцы разумеюць пад эквівалентным вопытам

Задаволены

• Вопыт замест дыплома
• Вопыт на месцы работы
• Згадваючы эквівалентны досвед пры падачы заявы
• Выкарыстанне суправаджальнага ліста для тлумачэння вопыту

Калі працадаўца ў размяшчэнні працы згадвае «эквівалентны досвед», гэта можа азначаць досвед замест нейкіх адукацыйных патрабаванняў, альбо вопыт, які не аплочваецца. Яна можа ўключаць у сябе працу ў якасці стажора ці валанцёра, а не платны досвед працы.

Калі ў вас ёсць неабходны эквівалентны вопыт, вас будуць разглядаць на працу без неабходных бакалаўраў або іншай ступені або сертыфікацыі каледжа. Напрыклад, аб'ява аб рабоце можа ўтрымліваць неабходную сертыфікацыю або ступень каледжа альбо пэўны вопыт у гэтай галіне.

Вопыт замест дыплома

У многіх выпадках, у той час як ступень з'яўляецца пераважнай, некаторае спалучэнне курсавых работ і вопыту, альбо ж шырокі звязаны з гэтым прафесійны вопыт, дапушчальна для разгляду на пасадзе. Асабліва гэта тычыцца ваенных кандыдатаў, чые навучанне і прафесійны вопыт у Узброеных Сілах часта перакладаюцца і жаданыя як "эквівалентны вопыт":

• Шэсць (6) месяцаў вопыту працы ў якасці сакратара падраздзялення, дзяжурнай палаты, памочніка медыцынскага кабінета або памочніка па догляду будуць прыняты замест неабходных курсавых работ.
• Ступень бакалаўра патрабуецца, магістрацыя аддае перавагу, альбо замест вучонай ступені 10+ гадоў адпаведнага вопыту.
• Ступень бакалаўра / бакалаўра з'яўляецца пераважнай, хаця працяглы тэрмін знаходжання пасады выканаўчага памочніка ў вышэйшай фірме можа гэта кампенсаваць.

Вопыт на месцы работы

Акрамя таго, для патрабаванняў працы можа быць дастаткова вопыту, акрамя вопыту на працы. Напрыклад, працадаўца можа заявіць, што замест афіцыйнага вопыту працы яны будуць разглядаць вучоныя ступені ў адпаведнай вобласці, курсавыя работы, досвед кіраўніцтва ў клубах, валанцёрскую працу, стажыроўку або грамадскія працы.

• Не менш за 6 месяцаў вопыту работы ў продажах, маркетынгу, абслугоўванні кліентаў або кіравання, альбо эквівалентным вопыце.
• Два гады сакратарскай і офіснай адміністрацыі, альбо эквівалентны досвед працы з Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook і QuickBooks.
• Ступень бакалаўра ў галіне фінансаў, бухгалтарскага ўліку або кіравання бізнесам, альбо эквівалентныя курсавыя работы ў адпаведнай спецыялізаванай галіне і два гады + звязаны вопыт, альбо ступень магістра.
• Паспяховы прафесійны ці валанцёрскі вопыт двух-чатырох гадоў у зборы сродкаў, напісанні грантаў і каардынацыі валанцёраў для некамерцыйнай арганізацыі, з прадэманстраванай здольнасцю прыносіць штодзённыя ахвяраванні па меншай меры $ 75 млн.

Згадваючы эквівалентны досвед пры падачы заявы

Калі вы падаеце заяўку на вакансіі, важна дакладна заявіць у сваіх заяўках, суправаджальных лістах і інтэрв'ю менавіта тое, што ўяўляе сабой ваш аналаг. Падкрэсліце складнікі вашага вопыту, якія найбольш звязаны з працай і якія даказваюць, што ў вас ёсць асноўныя кампетэнцыі, каб атрымаць поспех у гэтым становішчы.

У рэзюмэ абавязкова пакладзіце вопыт, які найбольш адпавядае размешчаным патрабаванням у пачатку дакумента, калі гэта магчыма. Такое "пачэснае месца" дапаможа схапіць цікавасць менеджара па найму і падштурхне яго прачытаць астатнюю частку вашага рэзюмэ. Вы можаце разгледзець пытанне аб выкарыстанні рэзюмэ-рэзюмэ, каб падкрэсліць адпаведныя навыкі.

Выкарыстанне суправаджальнага ліста для тлумачэння вопыту

Ваш суправаджальны ліст таксама з'яўляецца выдатным месцам для прапрацоўкі таго, як ваш вопыт адпавядае патрабаванням работы. Вядома, калі вы апынецеся на сумоўі, вы будзеце мець магчымасць асабіста зрабіць вашу справу. Такім чынам, вы павінны пераканацца, што вы гатовыя расказаць пра ўсе цвёрдыя і мяккія навыкі, якія вы зрабіце фантастычным кандыдатам на працу.

Цяжкія навыкі ўключаюць у сябе навучальныя навыкі, такія як веданне камп'ютэраў, валоданне замежнай мовай, апрацоўка тэкстаў, а таксама ступень або сертыфікацыя ў канкрэтнай кар'еры (напрыклад, бухгалтарскі ўлік, кіраванне або бізнес-адміністраванне). Мяккія навыкі, таксама вядомыя як "навыкі людзей", ўключаюць такія здольнасці, як кіраўніцтва, матывацыя, вусная і пісьмовая камунікацыя, вырашэнне праблем, гнуткасць, праца ў камандзе, пасрэдніцтва, кіраванне часам і працоўная этыка.

Калі вы зацікаўлены ў працы, заўсёды давайце сабе карысць, калі вы ацэньваеце, ці маеце вы эквівалентны вопыт. Не адрывайте сябе - пакіньце гэтае рашэнне наймальніку пасля таго, як вы зрабілі самы лепшы варыянт для сваёй кандыдатуры. Проста пераканайцеся, што вы можаце прадставіць праўдападобны аргумент таго, як прымяняецца ваш эквівалентны досвед.

Вы не хочаце марнаваць свой час, падаючы заяўку на працу, якая відавочна знаходзіцца па-за межамі дасяжнасці і не падыходзіць для вашых навыкаў.