Гнуткія графікі працы

Задаволены

• Альтэрнатыва традыцыйным працоўным тыдні
• Перавагі для супрацоўнікаў
• Недахопы для работнікаў
• Перавагі для працадаўцаў
• Недахопы працадаўцаў
• Як спытаць у працадаўцы пра гнуткі графік

Гнуткі графік працы дазваляе супрацоўнікам змяняць час прыбыцця і ад'езду з працы альбо выбіраць дні працы. Напрыклад, можа быць дазволена супрацоўніку прыйсці ў любы час паміж 9 раніцы і 11 раніцы, а таксама пакідаць у любы час паміж 5 раніцы і 7 вечара. Ці яны могуць дазволіць здымаць у пятніцу, калі яны пагодзяцца працаваць у нядзелю.

Альтэрнатыва традыцыйным працоўным тыдні

Альтэрнатыва традыцыйнаму з 9 раніцы да 5 вечара, 40-гадзінны традыцыйны графік працоўнага тыдня, гнуткія графікі працы становяцца ўсё больш распаўсюджанымі ў рабочай сіле. Ёсць мноства варыянтаў працы і пазаштатных паслуг, якія прапануюць гнуткі графік.

Гнуткі графік карыстаецца асаблівай папулярнасцю ў стартапах і невялікіх кампаніях, дзе супрацоўнікам дазваляецца выбіраць даты і час працы, пакуль яны выконваюць усю працу.

Апытанне YouGov.com паведамляе, што 69 адсоткаў апытаных амерыканцаў аддалі перавагу ранейшаму графіку працы. Семнаццаць адсоткаў аддалі перавагу графіку з 8 да 16 гадзін, а 14 працэнтаў хацелі б працаваць з 7 раніцы да 15 гадзін. Амаль 20 адсоткаў аддалі перавагу больш позні графік. Дваццаць адсоткаў тысячагоддзяў не супраць узяць на працу пасля 9 раніцы і працаваць вечарам. Пазнейшы час пачатку крыху менш папулярны сярод пакаленняў X (19%) і 55 і старэй (17%).

Перавагі для супрацоўнікаў

Супрацоўнікі шануюць гнуткі графік працы як спосаб збалансаваць працоўныя і непрацоўныя абавязкі. Гнуткі графік працы карысны для работнікаў, якія выхоўваюць сем'і, наведваюць аспірантуру, едуць на вялікія адлегласці, падарожжа або ўраўнаважваюць некалькі задач.

Недахопы для работнікаў

Гнуткія графікі могуць часам абцяжарваць сувязь з супрацоўнікамі, асабліва калі гэтыя супрацоўнікі таксама працуюць у нетрадыцыйныя гадзіны. Калі ўсе члены каманды знаходзяцца на адной старонцы, гэта можа прывесці да менш супрацоўніцтва, больш часу адпрацоўкі і больш напружання.

Перавагі для працадаўцаў

Працадаўцы цэняць гнуткі графік працы як спосаб прыёму на працу і ўтрыманне супрацоўнікаў, а таксама павышэнне задаволенасці і прадукцыйнасці працы. Гнуткі графік таксама дапамагае стварыць давер паміж супрацоўнікамі і іх кіраўнікамі, паколькі, як правіла, супрацоўнікі кіруюць уласнымі графікамі (пад наглядам працадаўцы) і бяруць на сябе адказнасць за выкананне працы нават пры няправільным графіку.

Калі працадаўца прадастаўляе магчымасць гнуткага графіка, графік зацвярджаецца кіраўніком работніка на аснове патрэбаў працоўнага месца і просьбы работніка аб гнуткасці.

Недахопы працадаўцаў

Зрабіць гнуткі графік працы патрабуе планавання і арганізацыі - і кіраўнікоў, якія навучаюцца выконваць нетрадыцыйныя графікі працы. Па крайняй меры, для каардынацыі працы патрабуецца крыху больш намаганняў супрацоўнікаў.

Таксама ёсць верагоднасць, што некаторыя работнікі могуць скарыстацца альтэрнатыўным графікам, каб менш працаваць. Калі ў вас няма сістэмы перфакарты, вам можа быць складана даведацца, ці будзеце ад 7:00 да 15:00. кожны дзень паказвае супрацоўнік, асабліва калі ён працуе толькі па гэтым раскладзе.

З іншага боку, больш адданыя супрацоўнікі могуць скончыць працу больш гадзін, адсочваючы ўсіх. У тэорыі гэта гучыць добра, але можа быць і рэцэптам выгарання. Вы не хочаце, каб вашыя высокія выканаўцы ўвесь час перавозілі астатнюю частку каманды.

Як спытаць у працадаўцы пра гнуткі графік

Калі вы зацікаўлены ў змене працоўнага часу, важна быць у курсе і плюсаў, і мінусаў з пункту гледжання працадаўцы. Гэта азначае шукаць спосабы мінімізаваць патэнцыйны недахоп, падкрэсліваючы пры гэтым выгаду для кампаніі.

Каб зрабіць вашу справу пераканаўча, зрабіце наступнае:

1. Перасягнуць чаканні. Часцей за ўсё кіраўнікі дадуць такія перавагі, як гнуткі графік работнікам, якія ўжо з'яўляюцца найлепшымі выканаўцамі. Пераканайцеся, што вы пераўзышлі ўсе свае мэты, перш чым спытаць.
2. Прапануйце пілотную праграму. Не пытайцеся зусім іншага раскладу адразу ж у кар'ер. Спачатку паспрабуйце больш маштабную версію, каб выпрацаваць перагібы, перш чым ісці на поўны працоўны дзень. У якасці бонуса гэта таксама дапаможа вам вызначыць, ці падабаецца вам працаваць па іншым графіку - тое, чаго вы сапраўды не ведаеце, пакуль не паспрабуеце.
3. Пастаўце мэты. Каардынуйцеся са сваім кіраўніком, каб усталяваць чаканні. Ці будзеце вы ўвойсці ў пэўны час кожную раніцу, нават калі яны не будуць у офісе яшчэ дзве гадзіны? Ці будзеце вы прыходзіць у пэўны час, каб ацаніць прагрэс і пераканацца, што патрэбы каманды выконваюцца?
4. Прагназуйце праблемы. Пераканайцеся, што ваш запыт адпавядае вашаму стылю працы, перш чым адпраўляць яго. Калі вы ведаеце, што раніцы для вас цяжкія, напрыклад, не прапануйце прыходзіць на дзве гадзіны раней. Акрамя таго, падумайце, што (і каму) трэба, каб зрабіць сваю працу. Калі ваш партнёр па праекце прыходзіць а 10-й раніцы, ранняе пачатак можа не мець сэнсу.
5. Excel на вашай працы. Пасля таго, як у вас ёсць гнуткі графік, пераканайцеся, што вы атрымаеце яго, выконваючы сваю працу ў меру вашых магчымасцей. Будзьце ў курсе мэнэджара і выконвайце пастаўленыя мэты, і вы зможаце ў поўнай меры скарыстацца сваім рабочым часам.