Як вызначыць і змагацца з варожай рабочай асяроддзем
Задаволены
- Што такое варожае рабочае асяроддзе?
- Прыклады варожай рабочай абстаноўкі
- Варожае рабочае асяроддзе і закон
- Іншыя крокі, якія трэба прыняць
- Варожасць і інтэрв'ю
Супрацоўнікі павінны мець магчымасць увайсці ў пазітыўную і здаровую працоўную абстаноўку кожны дзень. На жаль, многія людзі змагаюцца з варожай рабочай абстаноўкай. Важна зразумець, што канкрэтна варожая рабочая абстаноўка і як змагацца з сітуацыяй.
Што такое варожае рабочае асяроддзе?
Непрыязная працоўная абстаноўка - гэта працоўнае месца, на якім непажаданыя каментарыі альбо паводзіны на падставе полу, расы, нацыянальнасці, веравызнання, інваліднасці, сэксуальнай арыентацыі, гендэрнай ідэнтычнасці, узросту ці іншых юрыдычна абароненых характарыстык беспадстаўна перашкаджаюць працаздольнасці работніка альбо ствараюць запалохвальную альбо абражаючыя працоўныя ўмовы для супрацоўніка, які падвяргаецца пераследу. Такое паводзіны можа сур'ёзна знізіць прадукцыйнасць і самаацэнку супрацоўніка як на працоўным месцы, так і за яго межамі.
Непрыязная працоўная абстаноўка ствараецца, калі хто-небудзь на працоўным месцы здзяйсняе гэты від пераследу, у тым ліку супрацоўнік, кіраўнік або кіраўнік, падрадчык, кліент, пастаўшчык або наведвальнік.
Апроч чалавека, які падвяргаецца непасрэднаму пераследу, ахвярамі пераследу становяцца і іншыя супрацоўнікі, якія падвяргаюцца пераследу (чуючы ці праглядаючы). Яны таксама могуць знайсці рабочае асяроддзе страшным або варожым, і гэта можа паўплываць на іх працу. Такім чынам, хуліганы і гвалтоўнікі могуць закрануць значна больш людзей, чым толькі мэтанакіраванага супрацоўніка.
Прыклады варожай рабочай абстаноўкі
Ціск на працоўным месцы можа прыняць на сябе шмат розных фасадаў. Дамагальнікі могуць здзяйсняць крыўдныя жарты, называць імёны ахвяраў, фізічна ці вусна пагражаць супрацоўнікам, высмейваць іншых, паказваць абразлівыя фатаграфіі альбо перашкаджаць працаваць іншым людзям на працягу дня.
Прывід на працоўным месцы можа быць заснаваны на расы, колеры, веравызнанні, падлозе, цяжарнасці, падлозе, нацыянальнасці, узросце, фізічнай або псіхічнай інваліднасці або генетычнай інфармацыі. Хоць людзі часцей за ўсё знаёмыя з паняццем сэксуальных дамаганняў на працоўным месцы Ёсць шмат іншых відаў пераследу на працоўным месцы.
Варожае рабочае асяроддзе і закон
Законы, якія тычацца непрыязных умоў працы, выконваюцца Камісіяй па роўных магчымасцях занятасці (ЕЭАК). Дамаганне становіцца незаконным, калі альбо паводзіны становіцца патрабаваннем працягваць занятасць (альбо калі гэта закранае зарплату альбо статус работніка), альбо паводзіны лічыцца варожым, абразлівым або запалохвальным.
Любая асоба, якая лічыць, што іх правы на працаўладкаванне былі парушаныя, можа прад'явіць абвінавачванне ў дыскрымінацыі ў ЕЭАК. Зборы падаюцца трыма спосабамі: па пошце, асабіста і па тэлефоне. Звычайна трэба падаваць скаргу на працягу 180 дзён пасля здарэння. Ёсць магчымасць падоўжыць тэрмін да 300 дзён, калі дзяржаўная ці мясцовая ўстанова выконвае закон, які забараняе дыскрымінацыю пры працаўладкаванні на той жа аснове, але добра падаваць заяўку як мага хутчэй.
Важна праінфармаваць сябе аб вызначэнні незаконнага пераследу на працоўным месцы, перш чым падаць заяву ў ЕЭАК. На сайце арганізацыі ёсць інтэрнэт-інструмент ацэнкі, які дапаможа вызначыць, ці змогуць яны дапамагчы ў сітуацыі.
Калі EEOC не ў стане вырашыць вашу праблему на працягу шасці месяцаў, альбо вы адчуваеце, што ваша справа разглядаецца няправільна, вы можаце звярнуцца да юрыста, каб абмеркаваць іншыя магчымасці.
Звычайна працадаўцы нясуць адказнасць за пераслед, выкліканы кіраўніком або супрацоўнікам, калі яны не дакажуць, што ім спрабавалі прадухіліць гэта, альбо што ахвяра адмовілася ад прадастаўленай ім дапамогі.
Іншыя крокі, якія трэба прыняць
Калі вы не хочаце падаць пазоў альбо звярнуцца да юрыста, але вы палічыце, што працоўная абстаноўка невыносная, вы можаце разгледзець іншыя варыянты. Першае - вырашыць пытанне, якое ўзнікае ў вас з асобай ці асобамі, якія робяць рабочае асяроддзе варожым. Вы можаце пагаварыць з аддзелам кадраў вашай кампаніі за парадай па наладжванні сустрэчы або апасродкаванай размовы паміж вамі і іншым бокам.
Калі знаходжанне на сваім працоўным месцы невыносна, вы таксама можаце падаць адстаўку з працы. Аднак, нават калі вы вельмі незадаволеныя на працы, важна звольніцца грацыёзна і прафесійна. Вы ніколі не ведаеце, калі вам спатрэбіцца рэкамендацыя альбо рэкамендацыйны ліст ад вашага начальніка, і вытанчаны выхад дапаможа вам атрымаць станоўчы водгук.
Варожасць і інтэрв'ю
Часам сумоўе можа быць варожым асяроддзем. Напрыклад, працадаўца можа задаць вам недарэчныя альбо незаконныя пытанні пра інтэрв'ю. Перад інтэрв'ю даведайцеся, якія пытанні ў працадаўцаў і не могуць вам задаваць.
Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца падатковай і юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой кансультацыі. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе. Для атрымання бягучага падатковага або юрыдычнага савета звяртайцеся да бухгалтара або адваката.
