Што такое зарплата?

Задаволены

• Адмова ад заработнай платы
• Мэта і змест заробку
• Зарплата як інструмент камунікацыі
• Узнагароджанне заработнай платы

Аплата працы - гэта чэк, выдадзены працадаўцам з мэтай выканання абавязацельстваў па кампенсацыі, якія працадаўца ўзяў на сябе з працаўніком, калі работнік быў прыняты на працу. Зарплата звычайна выдаецца раз у два тыдні, хоць некаторыя працадаўцы выдаюць зарплаты штотыдзень ці штомесяц.

Заработная плата альбо вызваленыя ад працы супрацоўнікі звычайна атрымліваюць 26 заробкаў у год, а кампенсацыю выплачваюць роўнымі плацяжамі. Ва ўмовах, якія працуюць на заробку, рэдка патрабуюцца запісы часу альбо гадзіны. Здагадка заключаецца ў тым, што кожны работнік зарабляе зарплату, якую ім выплачваюць.

Арганізацыі, якія вызваляюць супрацоўнікаў і вызваляюць ад выбараў, звычайна патрабуюць ад супрацоўнікаў звярнуць карткі часу, каб дапамагчы ўліку заработнай платы ў адсочванні часу супрацоўнікаў. Вызваленыя супрацоўнікі атрымліваюць на 40 гадзін менш за любы працоўны дзень. Не вызваляюцца супрацоўнікі, якіх часта просяць прабіць гадзіннік, уключыце дакладныя гадзіны, якія працуюць, каб звышурочна аплачвацца, у адпаведнасці з Законам аб справядлівых стандартах працы (FSLA.)

Адмова ад заработнай платы

Пры выдачы зарплаты работніку працадаўца па законе абавязаны ўтрымліваць пэўны працэнт кампенсацыі для выплаты падатку на прыбытак і сацыяльнае забеспячэнне. Працадаўца рэгулярна адпраўляе ўтрыманую суму і дадатковыя выплаты, якія выплачвае працадаўца, у I.R.S. Гэта дае I.R.S. бухгалтарскі ўлік таго, што вам выплацілі і колькі грошай утрымана.

Калі падатковы час коціцца, I.R.S. можа праверыць вашу падатковую дэкларацыю па запісах, атрыманых ад працадаўцы.

Працадаўца можа пазбавіць дадатковай сумы грошай з зарплаты, калі работнік абавязаны заплаціць частку плана выплат. Плаціць частку кошту медыцынскага страхавання - адзін з прыкладаў. Акрамя таго, працадаўцы павінны ўтрымліваць заработную плату ў адпаведнасці са спагнаннем заробку, прызначаным судом.

Мэта і змест заробку

Заробак да зарплаты таксама вядомы як заробак, выплаты і дэкларацыі аб прыбытку. Гэта частка заробку, якая дакументуе, колькі грошай выплацілі працаўнікам і звычайна прыкладаецца да зарплаты работніка з перфараванай старонкай.

Калі работнік дэпазітуе або афармляе грашовую зарплату, ён альбо яна можа лёгка адарваць заробак зарплаты для асабістага ўліку. Заробкі па зарплаце даюць інфармацыю аб аплаце працы работніка і дакладныя вылікі, якія былі зроблены на працягу кожнага перыяду аплаты працы.

Адлічэнні па аплаце працы залежаць ад абставінаў асобнага работніка і прапаноў наймальніка. Наступная інфармацыя даступная на заробках зарплаты альбо ў электронным выглядзе:

• Дата пачатку і дата заканчэння тэрміну аплаты
• Валавая зарплата: сума грошай, якую працаўнік выплаціў да таго, як працадаўца адлічыў вылікі.
• Чыстая аплата: Сума грошай, якую атрымліваюць супрацоўнікі пасля таго, як працадаўца вылічвае адлічэнні.
• Утрыманыя федэральныя падаткі
• Утрыманыя дзяржаўныя падаткі
• Адменены мясцовыя падаткі, калі такія маюцца. Шмат якія мясцовыя раёны не бяруць падаткаў.
• Страхавыя вылікі
• Вылік медыка
• Вылік сацыяльнага страхавання
• Пенсійны, пенсійны або 401 (к) унёсак па планах
• Набор заробкаў

Заробак зарплаты таксама можа ўключаць у сябе такую ​​інфармацыю, як бягучыя выніковыя вынікі валавой і чыстай заработнай платы і адлічэнняў.

Зарплата як інструмент камунікацыі

Многія працадаўцы выкарыстоўваюць зарплату як інструмент сувязі. Зарплата ў зарплаце часта паведамляе супрацоўніку, колькі часу на адпачынак, час хваробы або аплачаны працоўны час (PTO) было налічана за гэты перыяд аплаты працы. Ён можа прапанаваць назапашаны ўлік часу, які выкарыстоўваецца супрацоўнікам.

Паколькі супрацоўнікі традыцыйна атрымлівалі зарплату ў канверце, напаміны, абнаўленні і інфармацыйныя бюлетэні рэгулярна ўстаўляліся ў канверт. Такі тып зносін стаў рэдкім, бо працадаўцы часцей за ўсё патрабуюць ад супрацоўнікаў весці ўліковы запіс, у якім заработная плата непасрэдна ўносіцца ў кожны дзень выплаты.

Інфармацыя, якая была перададзена на заробак зарплаты, цяпер бачная ў вашым акаўнце ў Інтэрнэце і на вашым унутраным сайце льгот. Хоць некаторыя працадаўцы першапачаткова забяспечвалі традыцыйную зарплату заробку, калі яны пераходзілі ў свет у Інтэрнэце, мала хто робіць гэта больш.

Шмат арганізацый выкарыстоўваюць для пастаўшчыка заробкаў супрацоўнікаў, такіх як АДП, як трэці вытворца. Супрацоўнікі маюць доступ да сваіх запісаў на староннім сайце. Дадатковыя працэсары - спецыялісты па атрыманні заробкаў, таму кампаніі часта адпраўляюць гэтую функцыю.

Узнагароджанне заработнай платы

Узнагароджанне - гэта працэс узяцця грошай з зарплаты работніка для пагашэння запазычанасці, якую супрацоўнік абавязаны. Узнагароджанне звычайна з'яўляецца вынікам судовай пастановы альбо спагнання падаткаў. Працадаўца абавязаны супрацоўнічаць з пастановай аб заработнай плаце.

Калі налічваецца заработная плата, у супрацоўніка запазычаныя грошы вылічваюцца з яго зарплаты да таго часу, пакуль запазычанасць не будзе выплачана альбо пакуль супрацоўнік не прыме іншыя пагадненні па пагашэнні запазычанасці.

Пэўныя абмежаванні на ўзнагароджанне існуюць. У большасці выпадкаў кампенсацыі заработнай платы 50 працэнтаў зарплаты работніка - гэта ліміт на ўзнагароджанне аліментаў, калі ў супрацоўніка ёсць іншы муж / жонка або дзіця для ўтрымання. Без мужа або іншага дзіцяці ліміт павышаецца да 60 працэнтаў, а яшчэ 5 працэнтаў могуць быць адлічаныя пры звароце.

У розных штатах ёсць свае рэкамендацыі па налічэнні заработнай платы. Гэтыя рэкамендацыі могуць абмяжоўваць прычыны, па якіх заработная плата работніка можа быць атрымана. Яны могуць прадугледжваць іншае максімальнае ўзнагароджанне, чым федэральны закон. Яны могуць вызваліць супрацоўнікаў ад узнагароджання з-за пэўных абавязкаў па аліментах і іншых абмежаванняў.

Паколькі працадаўцы павінны прытрымлівацца законных кіруючых прынцыпаў пры ўзнагароджанні, працадаўцы павінны ведаць законы аб узнагароджанні ў сваіх штатах. Паколькі наймальнікі часта сутыкаюцца з некалькімі заказамі аб узнагароджанні канкрэтнага работніка, веданне максімальнай сумы, якая можа быць вылічана з зарплаты работніка, з'яўляецца крытычнай. Разуменне таго, у якім парадку неабходна выплаціць крэдыторам.

Напрыклад, калі супрацоўнік быў прыцягнуты да прызыву за федэральныя падаткі, дзяржаўныя падаткі і запазычанасць па крэдытных картах, працадаўца будзе плаціць у такім парадку, пакуль не будзе дасягнуты максімальны працэнт.

Узнагароджанне часцей за ўсё адбываецца за гэтыя нявыплачаныя, але абавязаныя абавязацельствы:

• Аліменты
• Студэнцкія крэдыты
• Федэральныя, дзяржаўныя і мясцовыя падаткі

Пра працадаўцаў паведамляецца аб патрабаваннях кампенсацыі ў юрыдычным дакуменце альбо ў пастанове суда ў тэрміны, прадугледжаныя ўзнагароджаннем. Працадаўцы часта інфармуюць сваіх работнікаў пра паступленне заказу. Гэта дазваляе супрацоўніку планаваць атрыманне зніжанай сумы кампенсацыі ў яго зарплаце.