Што такое зваротная аплата?

Задаволены

• Законы, якія рэгулююць выплату зваротнага плацяжу
• Дадатковыя прычыны Супрацоўнікі могуць атрымаць заробак
• Калі вы не можаце завяршыць працу
• Пераход ад пагадзіннай да заработнай платы
• Рэтраактыўная кампенсацыя за павышэнне аплаты працы
• Працадаўца не плаціць мінімальную зарплату
• Як спаганяць зваротную плату
• Назаплаціць пасля памылковага спынення
• Вядзіце запіс аб аплаце

Што такое заработная плата? Як вы збіраеце яго, калі ваш працадаўца не заплаціў усю вашу зарплату?

Рэзервовая аплата - гэта розніца паміж выплатай работніка і сумай, якую яны атрымалі. Утрыманая заработная плата можа быць ад фактычна адпрацаваных гадзін, павелічэння аплаты, павышэнняў ці бонусаў.

Законы, якія рэгулююць выплату зваротнага плацяжу

Закон аб справядлівых стандартах працы (FLSA) утрымлівае палажэнні аб спагнанні зваротнага заробку, у тым ліку па нявыплаце мінімальнай і заработнай платы.

Самы распаўсюджаны ўзнікненне заработнай платы звязана з няправільнай класіфікацыяй работнікаў як вызваленых ад заканадаўства пра звышурочны час, калі яны фактычна атрымалі права на паўтара звычайнай стаўкі аплаты за працу, прапрацаваную за 40.

Аднак у іншых выпадках вы можаце лічыць, што вы заслугоўваеце аплаты, якую вы яшчэ не атрымалі, і ваш працадаўца лічыць, што вы гэтага не зробіце. У гэтых выпадках вам, магчыма, прыйдзецца распачаць намаганні, каб спагнаць аплату самастойна, часам шляхам судовых пазоваў. Звычайна мэтазгодна вычарпаць усе варыянты непасрэднага вырашэння вашых праблем з працадаўцам да прыняцця юрыдычных мер.

Таксама могуць быць дзяржаўныя законы, якія рэгулююць выплату зваротнага плацяжу ў вашым месцы. Звярніцеся да інфармацыі ў свой дзяржаўны дэпартамент працы. Калі дзяржаўнае заканадаўства адрозніваецца ад федэральнага закона, працадаўца павінен адпавядаць самым ахоўным для супрацоўнікаў стандартам.

Працадаўцы не могуць забараніць частку аплаты працы супрацоўніка без дазволу ў якасці пакарання альбо ў тым выпадку, калі яны спынілі працу ва ўстанове. Работнікі павінны аплачваць апошні чэк не пазней звычайнай даты аплаты за апошні адпрацаваны перыяд аплаты.

Дадатковыя прычыны Супрацоўнікі могуць атрымаць заробак

Акрамя таго, што вам проста не аплачваецца звышурочнасць або за працу, якую вы зрабілі, ёсць і іншыя прычыны, па якіх работнік можа атрымаць права на зваротную плату.

Калі вы не можаце завяршыць працу

Калі супрацоўніку па нейкіх прычынах было забаронена закончыць працу, яны маглі таксама мець права на збор заработнай платы. Напрыклад, калі працадаўца незаконна звольніць работніка, у працаўніка можа быць выплачана зваротная заработная плата за той час, калі яму ці ёй не дазволілі працаваць.

Пераход ад пагадзіннай да заработнай платы

Часам вы атрымаеце непрадбачаныя звароты ад працадаўцы. Напрыклад, пры пераходзе з пагадзіннай на заработную плату (альбо наадварот) вы можаце атрымаць дадатковую плату ад працадаўцы ў залежнасці ад папярэдняй катэгорыі заняткаў.

Рэтраактыўная кампенсацыя за павышэнне аплаты працы

Члены Саюза могуць мець права на зваротнае ўзнагароджанне пры наяўнасці зваротных умоў аб павышэнні заработнай платы, калі новыя кантрактныя пагадненні затрымліваюцца па заканчэнні тэрміну дзеяння папярэдняга кантракту.

Працадаўца не плаціць мінімальную зарплату

Іншае распаўсюджанае пытанне вяртання заработнай платы акружае няздольнасць працадаўцаў выплачваць як мінімум мінімальную заработную плату росту колькасці работнікаў, якія ахоплены дзяржаўным законам аб мінімальнай заработнай плаце.

Зваротная заработная плата таксама даступная для недаплаты, уключаючы аплату адпачынкаў і / або адпускныя для супрацоўнікаў дзяржаўных кантрактаў у адпаведнасці з актамі Дэвіса-Бэкона і звязаных з імі Закона аб кантрактах на паслугі, сярод іншых законаў, якія выконваюцца і кіруюцца Аддзелам заработнай платы.

Як спаганяць зваротную плату

FLSA прапануе некалькі спосабаў спагнання нявыплачанай мінімальнай і звышурочнай зарплаты:

• Аддзел па заработнай плаце альбо міністр працы могуць кантраляваць выплату зваротнага заробку, часам праз судовыя цяжбы.
• Сакратар працы можа ўзбудзіць іск аб звароце да заработнай платы і ў роўнай суме з ліквідаванай стратай.
• Супрацоўнік можа прад'явіць прыватны пазоў да працадаўцы за выплату звароту, а таксама адвакатаў і судовых выдаткаў. У некаторых выпадках супрацоўнікі таксама могуць запатрабаваць уключэння дапамог у агульную суму зваротнага пагашэння.
• Сакратар працы можа атрымаць забарону, каб стрымліваць працадаўцу ад парушэння FLSA. Гэта парушэнне можа ўключаць незаконнае ўтрыманне належнай мінімальнай заработнай платы і звышурочнай аплаты працы.

Супрацоўнік не можа прад'яўляць пазоў да ФНСА, калі заработная плата была атрымана пад наглядам аддзела па заработнай плаце альбо калі сакратар працы ўжо падаў пазоў аб спагнанні заработнай платы.

Існуе двухгадовы тэрмін абмежавання па спагнанні зваротнага плацяжу. Такім чынам, супрацоўнік, які не разглядаў пытанне ўтрымання заработнай платы на працягу двух гадоў пасля здарэння, не можа падаць пазоў.

Аднак у выпадку наўмысных парушэнняў дзейнічае трохгадовы тэрмін даўнасці. Наўмыснае парушэнне азначае, што працадаўца наўмысна ігнаруецца альбо быў абыякавы да патрабаванняў палітыкі і заканадаўства працоўнага месца.

Назаплаціць пасля памылковага спынення

Рэзервовая выплата таксама можа ўвайсці ў гульню пасля незаконнага скасавання, паколькі сума заработнай платы і выплаты, якія супрацоўнік сцвярджае, што павінны быць запазычаныя пасля няправільнага звальнення. Вяртанне заработнай платы звычайна разлічваецца з даты скасавання даты, калі пазоў быў канчаткова аформлены альбо вынесена рашэнне.

Напрыклад, скажам, кампанія вызваліла супрацоўніка 1 мая 2018 года. Супрацоўнік палічыў, што спыненне працы не з'яўляецца абгрунтаваным, і падаў пазоў у адрас кампаніі. Падчас справы высветлілася, што ў кіраўніка пазоўніка былі асабістыя праблемы з супрацоўнікам і звольнілі яго па прычынах, акрамя яго паводзін і выканання. Суд абавязаў наймальніка вярнуць работніка і вынесці рашэнне 1 лістапада 2019 года. Працадаўца нясе адказнасць за выплату звароту ў памеры паўтара года.

Вядзіце запіс аб аплаце

Калі гэта магчыма, захоўвайце дакументацыю аб вашых плацяжах, уключаючы копіі заробкаў і часопісаў, альбо часопіс вашых гадзін. Калі вам калі-небудзь спатрэбіцца вярнуць грошы, гэтая інфармацыя спатрэбіцца. Прасцей будзе патрабаваць нявыплату заработнай платы заднім чыслом, калі вы зможаце дакументаваць, калі вы працавалі і што вам запазычана.

Вядзенне запісу аб тым, калі і колькі вам выплачваецца, з'яўляецца добрай ідэяй, незалежна ад таго, каб выявіць памылкі ў заробках.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.