Што такое супрацоўнік Furlough?

Задаволены

Што такое супрацоўнік Furlough?
Як працуе супрацоўнік Furlough
Патрабаванні да супрацоўніка Furlough
Супрацоўнік Furlough супраць Layoff
Ключавыя вынасы

Праца супрацоўніка - абавязковы вольны ад працы час без аплаты працы. Звычайна супрацоўнікі захоўваюць сваё медыцынскае страхаванне і іншыя льготы падчас размовы.

Чытайце далей, каб даведацца больш пра тое, як працуюць супрацоўнікі, якія выконваюцца патрабаваннямі, і як адрозненне супрацоўніка ад звальнення.

Праца супрацоўніка - гэта абавязковы адпачынак без аплаты працы. Мэта супрацоўніка альбо арганізацыі заключаецца ў тым, каб зэканоміць грошы за кошт зніжэння выдаткаў.

Праца супрацоўнікаў можа стаць станоўчай альтэрнатывай звальненням для супрацоўнікаў, паколькі ёсць добры шанец, што яны вернуцца на працу. Працаўнікі, якія працуюць на шэльме, звычайна збіраюць беспрацоўе, і такія дапамогі, як медыцынскае страхаванне, працягваюць працягвацца.

Размова не абавязкова азначае, што вы зусім без працы. Гэта можа азначаць памяншэнне колькасці гадзін, але гэта залежыць ад таго, вызваляеце вы альбо не вызваляеце. Вызваленыя супрацоўнікі, як правіла, атрымліваюць зарплату і выконваюць кіраўнічую ці выканаўчую ролю. Не вызваленыя супрацоўнікі плацяць штогадзінна.

У некаторых штатах рэалізаваны праграмы абмену працамі. Абмен працай - гэта від страхавання ад беспрацоўя (UI) праграма, якая дазваляе працадаўцу скараціць колькасць гадзін, якія супрацоўнік працуе на працягу тыдня, а кампенсацыя беспрацоўя складае частку розніцы ў даходах. Такая дамоўленасць дазваляе супрацоўнікам не так моцна пакутаваць у фінансавым становішчы.

Калі федэральныя і ўрадавыя органы ажыццяўляюць перашкоды супрацоўнікам, гэта часта звязана з праблемамі бюджэту, і, калі бюджэтны крызіс скончыўся, час працы аплачваецца час.

Як працуе супрацоўнік Furlough

Размовы пра супрацоўнікаў могуць узнікаць у арганізацыях дзяржаўнага і прыватнага сектараў, калі даход або прагназуемы прыбытак не адпавядаюць выдаткам. Прыбытак генеруецца за кошт продажу прадукцыі, грантаў, дзяржаўнай падтрымкі і субсідый.

Кампаніі паведамляюць супрацоўнікам, што збіраюцца падвяргацца раздзелу. У некаторых сітуацыях кампанія, магчыма, зможа сказаць супрацоўнікам, калі яны вернуцца да працы. У іншых выпадках пораз можа быць бясконцым.

Некаторыя кампаніі маюць рэгулярныя развязкі. Напрыклад, кампанія па догляду за газонамі можа зачыніцца пасля таго, як зроблена ўборка восені, і не адкрыецца зноў да вясны. Вытворчая кампанія можа вырабляць прадукцыю, якая патрэбная толькі сезонна, напрыклад, снегаачышчальнікі,

Сезонная праца - не адзіны раз, калі могуць узнікаць перамены. Калі ў завода ўзнікаюць цяжкасці з пастаўшчыком матэрыялаў, каб забяспечыць дастатковую колькасць матэрыялаў, кампанія можа мець сэнс працягваць працу, а не плаціць супрацоўнікам, якія не могуць зрабіць тавар.

У 2020 годзе прадпрыемствы сутыкнуліся з беспрэцэдэнтнай сітуацыяй. Працадаўцы ва ўсім свеце размясцілі работнікаў з-за распаўсюджвання COVID-19, сур'ёзнага каранавіруса, які запатрабаваў закрыцця бізнесу.

Патрабаванні да супрацоўніка Furlough

Як работнікі, так і працадаўцы абавязаны выконваць правіла працы без працы падчас размовы. Вызваленыя супрацоўнікі маюць права на выплату цэлага дня, калі яны наогул працуюць, нават адказваючы на электроннае паведамленне. А Не вызваляецца супрацоўнік, які выконвае любую працу падчас размовы, таксама павінен быць аплачаны, але толькі за рэальна адпрацаваны час.

Гэта можа здацца радыкальным, але працадаўцы не могуць чакаць, што работнікі будуць выконваць неаплачваную працу, і правілы строга ахоўваюць як работнікаў, так і працадаўцаў.

Супрацоўнік Furlough супраць Layoff

У абавязковым парадку супрацоўнікаў супрацоўнікі бяруць неаплачаны альбо часткова аплачаны працоўны час з працы. У супрацоўнікаў звычайна ёсць альбо запланаваны працоўны дзень, альбо правы зваротнага званка і чаканні.

Пры звальненні супрацоўнікі звычайна не маюць права на адкліканне і чаканне вяртання працы. Як правіла, супрацоўнікі звычайна даюць часовыя рамкі, хоць гэта часам мяняецца.

Каб запланаваць супрацоўнікаў, якія маюць дагавор на працу, у тым ліку супрацоўнікаў, якія прадстаўляюць прафсаюз, працадаўцы павінны перагледзець новы кантракт. Перамовы аб супрацоўніцтве звычайна ўключаюць дату званка.

Супрацоўнік Furlough	Звальненне
Супрацоўнікі захоўваюць льготы	Ільготы сканчаюцца ў апошні дзень працы альбо ў канцы месяца
Чакаецца вярнуцца да працы	Можа быць выкліканы на працу, але гарантыі няма
Можа працаваць па скарочаным графіку	Можа атрымаць выхадны

Ключавыя вынасы

Праца супрацоўніка з'яўляецца абавязковым адключэннем працы без аплаты працы.
Супрацоўнікі звычайна захоўваюць льготы.
Праца супрацоўнікаў можа быць звязана з сезоннымі работамі, недахопам бюджэту альбо аховай здароўя насельніцтва.
На працягу доўгага часу супрацоўнікі не могуць працаваць.