Што такое рэлігійная дыскрымінацыя і размяшчэнне?

Задаволены

• Абавязкі працадаўцаў па прадухіленні рэлігійнай дыскрымінацыі
• Дадатковыя меркаванні падчас сумоўя
• Размяшчэнне для рэлігійных практык
• Рэлігійнае размяшчэнне і непажаданае набажэнства
• Адплата і рэлігійная дыскрымінацыя

Хочаце зразумець рэлігійную дыскрымінацыю і адказнасць працадаўцы за размяшчэнне рэлігійных перакананняў супрацоўнікаў на працоўным месцы?

Рэлігійная дыскрымінацыя - гэта неспрыяльнае стаўленне да работніка на аснове класа альбо катэгорыі, да якой належыць работнік, - рэлігійных перакананняў ці практык, а не па індывідуальнай заслузе работніка.

Рэлігійная дыскрымінацыя забаронена загалоўкам VII Закона аб грамадзянскіх правах 1964 года. Згодна з гэтым Законам, рэлігійная дыскрымінацыя з боку наймальніка або будучага працадаўцы забараняецца пры прыёме на працу, звальненні і любых іншых умовах і ўмовах працаўладкавання.

Умовы працаўладкавання ўключаюць рашэнні аб павышэнні кваліфікацыі, пераводзе на працу, адзенні не ў дрэс-кодзе, які патрабуе рэлігійных вераванняў, і прадастаўленні часу, неабходнага для рэлігійнай практыкі.

Абавязкі працадаўцаў па прадухіленні рэлігійнай дыскрымінацыі

Працадаўца не можа разглядаць рэлігійныя перакананні ў якіх-небудзь дзеяннях па працаўладкаванні, якія ўключаюць наём, звальненне, выбары задач, пабочныя хады і гэтак далей. Зборы за рэлігійную дыскрымінацыю рызыкуюць, калі змены працоўнага часу не адпавядаюць рэлігійнай практыцы.

Працадаўцы абавязаны выконваць рэлігійнае дыскрымінацыйнае працоўнае месца, на якім супрацоўнікі могуць ажыццяўляць свае рэлігійныя перакананні без пераследу. Працадаўцы павінны дазволіць супрацоўнікам займацца рэлігійным выказваннем, калі рэлігійны выраз не нанясе працадаўцу празмерныя цяжкасці.

Звычайна працадаўца не можа ўсталёўваць больш абмежаванняў на рэлігійную экспрэсію, чым на іншыя формы выказвання, якія аказваюць супастаўны ўплыў на эфектыўнасць працоўнага месца.

Працадаўцы павінны прадаставіць працоўнае месца, на якім рэлігійныя дамаганні супрацоўнікаў не дапускаюцца. Гэта падмацоўваецца рэалізацыяй палітыкі супраць пераследу і палітыкі расследавання скаргаў на пераслед.

Рэкамендуецца, каб працадаўцы забяспечвалі навучанне па барацьбе з пераследам з грунтоўнымі прыкладамі і рэгулярна праходзілі тэсціраванне для ўсіх супрацоўнікаў. Працадаўцы павінны ствараць культуру чакання і падтрымлівае культуры, якая забяспечвае рабочае месца, якое не пераследуе рабочых месцаў. Працадаўца павінен актыўна ўзмацняць і прымушаць паводзіны, якое чакаецца на працоўным месцы.

Дадатковыя меркаванні падчас сумоўя

Падчас інтэрв'ю з патэнцыйным супрацоўнікам, калі вы задасце пытанні, якія прымушаюць яго альбо яе абмяркоўваць рэлігійныя перакананні, вы можаце здзейсніць рэлігійную дыскрымінацыю.

Калі вы задасце якія-небудзь пытанні, якія прымушаюць вас прызнаць патрэбу ў рэлігійным жыллі пасля пракату, вы можаце падвергнуцца дыскрымінацыі ў дачыненні да будучага супрацоўніка.

(Законна паведаміць кандыдату неабходны працоўны час на пасаду і спытаць, ці здольны кандыдат адпрацаваць неабходныя гадзіны на пасадзе.)

Размяшчэнне для рэлігійных практык

Закон таксама патрабуе ад працадаўцаў разумна адпавядаць рэлігійнай практыцы работніка або будучага работніка.

Разумнае жыллё можа ўключаць, напрыклад, прадастаўленне:

• гнуткая платная вакацыя, каб супрацоўнікі маглі наведваць паслугі,
• гнуткі графік, каб супрацоўнікі маглі наведваць мерапрыемствы, звязаныя з рэлігіяй
• неаплачаны час альбо PTO для рэлігійных абавязкаў,
• магчымасць супрацоўнікаў гандляваць планавымі зменамі,
• права насіць работнікаў, якія патрабуюць рэлігійных галаўных убораў, незалежна ад правілаў працы наймальніка,
• магчымасць прымаць абавязковыя малітвы ў належны час сутак,
• перастаноўкі на працу і бакавыя хады і
• графік інтэрв'ю, які адпавядае рэлігійнай практыцы.

Рэлігійнае размяшчэнне і непажаданае набажэнства

Рэлігійнае жыллё не патрабуецца, калі гэта выклікае ў працадаўца непапраўныя цяжкасці. Працадаўца можа патрабаваць неапраўданых праблем, калі жыллё перашкаджае законным інтарэсам бізнесу.

Паводле інфармацыі ЕЭАК:

"Працадаўцу не прыходзіцца прытрымлівацца рэлігійных перакананняў або практык работніка, калі гэта можа выклікаць працадаўцу непапраўныя цяжкасці. Пражыванне можа выклікаць непатрэбныя цяжкасці, калі гэта дорага каштуе, ставіць пад пагрозу бяспеку на працоўным месцы, зніжае эфектыўнасць працы і ўшчамляе правы іншых супрацоўнікі, альбо патрабуе, каб іншыя супрацоўнікі выконвалі больш, чым іх доля, патэнцыйна небяспечных альбо абцяжарвальных работ ".

Адплата і рэлігійная дыскрымінацыя

Рэлігійная дыскрымінацыя працадаўцаў супярэчыць закону. Гэта значыць помста супраць супрацоўніка, які выяўляе рэлігійную дыскрымінацыю.

Гэта заканадаўства - гэта помста супраць асобы, якая выступае супраць практыкі занятасці, якая падвяргаецца дыскрымінацыі па рэлігіі, альбо за прад'яўленне абвінавачання ў дыскрымінацыі, дачы паказанняў альбо ўдзелу ў любым выпадку ў расследаванні, судовым разборы або судовых разборах паводле загалу VII.

Скаргі на рэлігійную дыскрымінацыю разглядаюцца Камісіяй па роўных магчымасцях занятасці (EEOC), створанай Законам аб грамадзянскіх правах 1964 года.