Што трэба ведаць пра Закон аб справядлівых стандартах працы (FLSA)

Закон аб справядлівых стандартах працы (FLSA), упершыню прыняты Кангрэсам Злучаных Штатаў у 1938 годзе, устанаўлівае нормы асноўнай мінімальнай заработнай платы і звышурочнай аплаты працы. FLSA таксама ўстанаўлівае стандарты ўліку і дзіцячага працы. FLSA закранае большасць прыватных і дзяржаўных заняткаў, у тым ліку дзяржаўныя, мясцовыя і федэральныя ўрады.

FLSA патрабуе, каб працадаўцы плацілі працаўнікам, якія не вызваляюцца ад звышурочных, як мінімум федэральнай мінімальнай заработнай платы. Працадаўцы таксама павінны прадаставіць аплату звышурочнай працы ў паўтара разы больш за звычайную стаўку аплаты працы.

У часта зададзеным пытанні закон не ўстанаўлівае норму па аплаце звышурочнай працы ў выхадныя і святочныя дні. Гэта проста патрабуе, каб працадаўца плаціў не вызваленым супрацоўнікам час і паўтара за працу, якая перавышае 40 гадзін.

Працадаўцы, якія выбіраюць выплату супрацоўнікам, напрыклад, двайную аплату працы ў святочныя дні, робяць гэта з добрай волі, а не з законнымі патрабаваннямі. Гэта мае вялікае значэнне, хоць працадаўцы занепакоены матывацыяй сваіх работнікаў і ўтрыманнем іх, калі яны запланаваны на выхад. Падвойная аплата часу дапамагае.

Паколькі законы, асабліва стандарты мінімальнай заработнай платы, могуць вар'іравацца ад штата да штата, вам трэба ведаць патрабаванні ў вашым штаце. Працадаўцы на нацыянальным узроўні павінны прытрымлівацца стандартаў федэральнага ўрада, але калі ў вашым штаце або мясцовасці ёсць больш высокія патрабаванні да мінімальнай заработнай платы, мясцовыя патрабаванні замяняюць федэральныя патрабаванні.

Нядаўнія змены закона перагледзелі, як некаторыя супрацоўнікі класіфікуюцца як вызваленыя альбо не вызваленыя. Праверце на сайце Міністэрства працы наяўныя правілы, якія былі створаны ў 2004 годзе, і новыя правілы, якія прапануюцца на 2015 год.

Згодна з блогам па законе аб працы і занятасці, "У панядзелак, 6 ліпеня 2015 года, у адказ на выканаўчы загад у сакавіку 2014 года, падпісаны прэзідэнтам Абамам, Міністэрства працы (" Дэпартамент ") апублікавала Апавяшчэнне аб прапанаваных правілах, якое дасць больш Падвойная мінімальная заработная плата, неабходная для таго, каб работнік быў аднесены да "вызваленых" ад Закона аб справядлівых нормах працы ("FLSA") пра надурочны рэжым. Падлічана, што павышэнне парога заробку будзе ўплываць на 5 мільёнаў, якія ў цяперашні час вызваляюцца ад зарплаты. ".

Хочаце застацца па-за крыжадным вогнішчам ад Міністэрства працы? Пераканайцеся, што вы правільна класіфікавалі супрацоўнікаў і што вы плаціце людзям на тых працах, якія не павінны быць выключанымі, аплаціць звышурочныя.

Закон знаходзіцца ў падпарадкаванні Дэпартамента па заработнай плаце адміністрацыі Арганізацыі стандартаў занятасці пры Міністэрстве працы ЗША.

Для атрымання дадатковых рэсурсаў і інфармацыі глядзіце на сайце Дэпартамента справядлівых стандартаў працы (FLSA).