Што робіць варожае рабочае асяроддзе?

Задаволены

• Справа з варожай рабочай асяроддзем
• Пакладзіце супрацоўніка на апавяшчэнне
• Дадатковыя рэсурсы, з якімі можна звярнуцца, перш чым прымаць меры
• Адплата нелегальная
• Прасіць аб дапамозе

У дадатак да апісаных вышэй заканадаўчых патрабаванняў да варожых умоў працы, тут ёсць дадатковая інфармацыя пра кожны фактар.

• Дзеянні альбо паводзіны павінны адрозніваць ад ахоўнай класіфікацыі, напрыклад, узрост, веравызнанне, інваліднасць ці раса.
• Паводзіны альбо зносіны павінны быць шырокімі, працяглымі з цягам часу, і не абмяжоўвацца аднакаляровымі заўвагамі, якія калегі палічылі раздражняльнымі. Пра гэтыя інцыдэнты трэба паведаміць у чалавечыя рэсурсы пры неабходнасці ўмяшання.
• Праблема становіцца значнай і распаўсюджанай, калі яна ўзнікае вакол рабочага і працягвае з цягам часу, і не вывучаецца і не вырашаецца арганізацыяй дастаткова эфектыўна, каб спыніць паводзіны.
• Варожыя паводзіны, дзеянні ці зносіны павінны быць сур'ёзнымі. Яна не толькі распаўсюджваецца з цягам часу, але і варожасць павінна сур'ёзна парушыць працу або здольнасць працаўніка. Другая форма цяжкасці ўзнікае, калі варожая працоўная абстаноўка перашкаджае кар'ернаму росту супрацоўніка. Напрыклад, у выніку варожых паводзін супрацоўнік не атрымаў заахвочванне або ратацыю працы.
• Разумна выказаць здагадку, што працадаўца ведаў пра дзеянні ці паводзіны і недастаткова ўмешваўся. Такім чынам, працадаўца можа несці адказнасць за стварэнне варожай працоўнай абстаноўкі.

Справа з варожай рабочай асяроддзем

Пакладзіце супрацоўніка на апавяшчэнне

Першы крок, які супрацоўнік павінен зрабіць, калі ён перажывае варожую працоўную абстаноўку, - гэта папрасіць супрацоўніка, які парушае правілы, спыніць свае паводзіны ці зносіны. Калі работніку цяжка зрабіць гэта самастойна, ён павінен звярнуцца па дапамогу ў кіраўніка альбо па людскіх рэсурсах.

Калі неадпаведныя паводзіны зыходзяць ад іншага супрацоўніка, яны - ваш лепшы рэсурс. Яны таксама служыць вашым сведчаннем таго, што вы папрасілі супрацоўніка-парушальніка спыніць паводзіны.

Вы хочаце паведаміць супрацоўніку, які парушае правілы, што іх паводзіны абражальныя, дыскрымінацыйныя, недарэчныя і што вы не будзеце трываць паводзіны. (У большасці выпадкаў супрацоўнік спыніць паводзіны. Яны, магчыма, не зразумелі, у якой ступені вы палічылі дзеянні абражальнымі.)

Дадатковыя рэсурсы, з якімі можна звярнуцца, перш чым прымаць меры

Гэтыя рэсурсы дапамогуць вам звярнуцца да варожых умоў працы да таго, як варожасць разрастаецца. Вы можаце выбраць паміж:

мець справу са складанымі людзьмі,

справу з хуліганам,

весці складаную размову і

практыкуючы навыкі вырашэння канфліктаў.

Усе яны дапамогуць вам павысіць сваё майстэрства ў зносінах з калегам, ствараючы варожую працоўную абстаноўку. Гэтыя навыкі і ідэі могуць быць усё, што вам трэба, бо многія хуліганы бесперапынныя пры сутыкненні.

Адплата нелегальная

Асабліва ў выпадках, калі вы паведамлялі аб паводзінах кіраўніка або кіраўніка адпаведным кіраўніку або супрацоўніку персаналу, паводзіны павінны спыняцца. Акрамя таго, асоба, якая паведамляецца, не можа адплаціць вам за помсту за паведамленні аб неналежным паводзінах.

Прасіць аб дапамозе

Супрацоўнік, які адчувае варожую працоўную абстаноўку і спрабаваў прымусіць паводзіны спыняцца без поспеху, аднак павінен звярнуцца да свайго кіраўніка, працадаўцы ці супрацоўнікаў кадраў. Першы крок у атрыманні дапамогі - звярнуцца па дапамогу. Ваш працадаўца павінен мець магчымасць разгледзець скаргу і выключыць паводзіны.

У наступным разглядзе справы аб варожым працоўным месцы ў вас будзе ісці, калі працадаўца не ведаў аб сітуацыі і не атрымаў магчымасці звярнуцца да паводзін і варожых умоў. Гэта ў вашых руках, таму што ў большасці працоўных месцаў варожыя, абразлівыя паводзіны заўважаюцца і вырашаюцца, калі гэта відавочна або бачна многімі супрацоўнікамі.

Супрацоўнікам рэдка трэба займацца паводзінамі самастойна. Калі на такія паводзіны не разглядаецца шырокае распаўсюджванне ці калі гэта адбываецца толькі ўпотай без сведкаў, вы павінны звярнуць увагу вашыя працадаўцы на варожае паводзіны.

Акрамя таго, вы можаце здзівіцца тым, як пільна дзейнічае ваш працадаўца для прадухілення бягучых і будучых інцыдэнтаў, якія могуць спрыяць непрыязным умовам працы. Шмат, многія працадаўцы расцэньваюць пераслед і стварэнне варожай працоўнай асяроддзя як дзеянні, якія заслугоўваюць спынення заняткаў пасля пацверджання расследавання. Дайце шанцу вашаму працадаўцу зрабіць тое, што правільна.

Звярніце ўвагу, што прадастаўленая інфармацыя, хоць і з'яўляецца аўтарытэтнай, не гарантуе дакладнасці і законнасці. Сайт чытаецца сусветнай аўдыторыяй, а законы і правілы па пытаннях занятасці вар'іруюцца ад штата да штата і ад краіны да краіны. Калі ласка, звярніцеся за юрыдычнай дапамогай альбо з дапамогай дзяржаўных, федэральных ці міжнародных дзяржаўных рэсурсаў, каб пераканацца, што ваша юрыдычная інтэрпрэтацыя і рашэнні адпавядаюць вашаму месцазнаходжання. Гэтая інфармацыя для арыентацыі, ідэй і дапамогі.