Якая частка працы стане найменшым выклікам?
Задаволены
- Найлепшыя адказы на тое, якая частка працы стане найменшым выклікам
- Чаго пазбягаць, адказваючы на гэтае пытанне пра інтэрв'ю
- Будзьце гатовыя наступныя пытанні
Працадаўцы часта просяць кандыдатаў паразважаць над аспектамі работы, якія будуць для іх найбольш і менш складанымі. Вы павінны быць гатовыя да пытання кшталту: "Якая частка гэтай працы будзе вам прасцей за ўсё асвоіць?"
Гэты радок апытання для апытання - гэта магчымасць ацаніць свае моцныя і слабыя бакі, не пытаючыся пра іх. Перайшоўшы да гэтага пытання, інтэрв'юер можа атрымаць больш глыбокае разуменне вашых талентаў, параўноўваючы гэта з тым, як вы адказвалі на папярэднія пытанні аб вашых навыках і здольнасцях.
Найлепшыя адказы на тое, якая частка працы стане найменшым выклікам
Вы павінны думаць над пытаннем пра найпросты аспект работы, гэтак жа, як і з нагоды вашай вялікай сілы. Пачніце з разгляду апісання задання і разбіцця пазіцыі на яе складнікі.
Затым засяродзьце асаблівую ўвагу на тых частках задання, якія, як уяўляецца, дадаюць найбольшую каштоўнасць арганізацыі і шукаць сувязь з вашым наборам навыкаў. Гэта не будзе азначаць столькі, калі вы скажаце, што зможаце з лёгкасцю спраўляцца з тымі заданнямі, якія яны не ацэньваюць так высока.
Аднак вы можаце скласці спрыяльныя моманты, калі вы адпавядаеце сваім навыкам і тым, што яны найбольш цэняць. Напрыклад, калі вы прымаеце інтэрв'ю для працы па абслугоўванні кліентаў, вы можаце падкрэсліць вашу здольнасць змагацца са складанымі кліентамі або хутка прыйсці да вырашэння складаных праблем. З іншага боку, калі вы прымаеце інтэрв'ю для працы па продажы, у якой працадаўца высока ацэньвае магчымасць стварэння новых кліентаў, вы можаце падкрэсліць свае навыкі халоднага тэлефанавання (з дадзенымі для рэзервовага капіявання вашых выйгрышаў).
Будзьце гатовыя падзяліцца некалькімі прыкладамі падобных задач, якія вы паспяхова выканалі на мінулых заданнях.
Вы павінны быць у стане апісаць сітуацыю, дзеянні, якія вы распачалі, навыкі, якія вы зрабілі, і вынікі, якія вы стварылі. Шмат прыкладаў дае вам больш шанцаў нанесці ўдар золата, адпавядаючы вашым навыкам тым, якія яны лічаць ключавымі для пазіцыі і поспеху сваёй кампаніі.
Вы таксама павінны практычна эфектыўна распавядаць сваю гісторыю. Вы не хочаце, каб вашы анекдоты здаваліся рэпеціраванымі, але вы хочаце хутка і эфектыўна паказаць, што вы можаце рабіць тое, што патрабуюць.
Чаго пазбягаць, адказваючы на гэтае пытанне пра інтэрв'ю
"Найменш складана" не азначае "сумна", і вы павінны паклапаціцца пра тое, каб ваш адказ быў зразумелы. Не шуміце так, як быццам вы будзеце выконваць гэтую частку сваёй працы па чарзе, сумаваць і пачынаць шукаць наступную вялікую справу. Менеджэры па найму хочуць кандыдатаў, якія будуць прытрымлівацца энергіі і засяроджвацца на сваёй працы.
Акрамя таго, вам варта пазбягаць таго, каб гэта гучала так, што гэты аспект працы з'яўляецца звычайнай часткай падобных пазіцый у іншых кампаніях (нават калі гэта ёсць). Працадаўцы хочуць адчуць сябе асаблівымі. Нагадваючы ім, што вы займаецеся такой жа працай у кампаніі A, B і C, яны не прымусяць іх адчуваць, як вас захапляе роля.
А калі казаць пра энтузіязм: прынясі. Пераканайцеся, што ваш адказ на гэтае пытанне паказвае, што вы ў захапленні ад працы, уключаючы часткі, якія будуць не такімі складанымі. Вы можаце засяродзіць увагу на тым, што гэтая частка ролі ўключае ў сябе навыкі, якія вы любіце карыстацца, хаця вы іх карыстаецеся.
Будзьце гатовыя наступныя пытанні
Як і ва ўсіх інтэрв'ю, варта падрыхтаваць не адзін адказ.
Працадаўца можа пачаць прасіць вас назваць тую частку працы, якую вам будзе адносна лёгка выканаць, але сачыце, просячы дадатковыя прыклады. Пасля таго, як вы падзяліцеся сваёй адной гісторыяй, вы не хочаце, каб вас пакідалі на падгінанне і лунаць.
Таксама добрая ідэя падрыхтаваць адказы на супрацьлеглы пытанне. Працадаўца можа ўзнікнуць з пытаннем накшталт "Якая частка працы, на вашу думку, была б найбольш складанай?" Хоць на гэтае пытанне можна адказаць складана, трэба быць гатовым да таго, што інтэрв'юер вырашыць вас трымаць у руках.
