Што шукаць у лісце з прапановай аб працы
Задаволены
Пошукі працы могуць і часта бываюць знясільваючымі і непрыемнымі, таму існуе вялікая верагоднасць таго, што вы, магчыма, захочаце падпісаць любы прыстойны ліст прапановы, які ідзе на ваш шлях. У той час як большасць кампаній не спрабуе схаваць што-небудзь у сваіх прапановах, ёсць некалькі рэчаў, якія неабходна прааналізаваць, праверыць і ўлічыць, перш чым падпісаць іх у ніжняй радку.
Памер заробку і кампенсацыі
Хоць можа здацца відавочным, што праверка на тое, каб заробак, прапісаны ў лісце з прапановай, - гэта тое, што вы чакаеце, шмат разоў дакладная зарплата не абмяркоўваецца ў працэсе сумоўя. Кампаніі часта прапануюць зарплату, якую яны цалкам чакаюць ад кандыдата на перамовы. Калі вы прымаеце першую прапанову, вы можаце пакідаць грошы на стале.
Думаючы, што вы зможаце дамовіцца аб больш высокай зарплаце, як толькі вы прынялі гэтую пасаду, не будзе добрай стратэгіяй. Гэта можа прывесці да атрымання негатыўнай рэпутацыі ў вашай новай кампаніі.
Калі заработная плата абмяркоўвалася падчас размоваў, а зарплата ў лісце з прапановай менш, чым вы чакалі, звярніцеся да менеджара па найму і звярніце яго на яго ўвагу. Гэта можа быць памылкай, альбо кампанія спрабуе атрымаць за вас менш. Так ці інакш, вы вычысціце любую блытаніну, і вы даведаецеся, ці будзе выпраўлена памылка, альбо вам трэба пачаць перамовы.
Пераканайцеся, што ваша праграма кампенсацыі продажаў прапісана ў лісце-прапановы. Шмат кампаній не выдадуць копіі свайго плана кампенсацыі, пакуль нехта не стане супрацоўнікам. Гэта робіцца, каб іх канкурэнты не ведалі пра іх кампенсацыйны план.
Калі план кампенсацыі не падрабязны, патэлефануеце кіраўніку найму і спытайцеся ў дадатковых падрабязнасцях. Прыбыццё на працу толькі ў першы дзень, каб здзівіць абмежавальным і складаным кампенсацыйным планам - не выдатны спосаб пачаць новую кар'еру.
Перавагі
Перавагі на ахову здароўя часта з'яўляюцца неад'емнай часткай працы. Калі вы не з'яўляецеся незалежным гандлёвым прадстаўніком, ваша новая пасада будзе прадугледжваць прынамсі некаторыя перавагі. Яны павінны быць прапісаны альбо ў лісце прапановы, альбо ў дадатку да ліста прапановы. Вы павінны прачытаць пакет ільгот вельмі ўважліва і разумець, што перавагі, як правіла, з'яўляюцца часткай прапановы. Альбо вам падабаецца, і вы прымаеце льготы, альбо вам гэта не падабаецца.
Пераканайцеся ў тым, што калі ільготы ўключаны ў пазіцыю, што "час чакання" дакладна прапісаны. Шмат кампаній прымушаюць альбо абавязваюць новых найманняў чакаць 30, 60 ці 90 дзён, перш чым яны атрымаюць права на льготы. Калі патрабуецца пачакаць, вам трэба падумаць пра выкарыстанне COBRA альбо без пераваг на працягу ўсяго часу чакання.
Дата пачатку
Верагодна, гэта пытанне, якое трэба праверыць, але праверка даты пачатку заняткаў вельмі важная. Напрыклад, калі вы знаходзіцеся ў цяжкім фінансавым становішчы, і ў лісце з прапановай пазначана, што дата пачатку 45 або больш, вам можа спатрэбіцца альбо папрасіць, каб дата пачатку перамясцілася, альбо працягвайце шукаць.
Калі дата пачатку вышэй, чым вы хацелі б, вам трэба прыняць рашэнне. Вы можаце прыняць пасаду і зацягнуць рэмень да даты пачатку, альбо вы можаце прыняць і аднавіць працу. Гэта няпросты выбар, бо ніколі не карысна прыняць прапанову, а потым адразу пасля яе адмовіцца. Прафесійныя сеткі вельмі магутныя, і слова можна абыйсці хутка. Аднак кампанія, якая прапануе вам пазіцыю з затрымкай даты пачатку, павінна чакаць, што некаторыя кандыдаты прымуць, але ніколі не пачнуць.
У рэшце рэшт, у першую чаргу трэба паклапаціцца пра сябе і сваю сям'ю. Калі вы атрымаеце нейкі негатыўны люфт з сеткавых сайтаў ці груп, разгледзьце гэта як магчымасць палепшыць свае навыкі працы ў сетцы і паказаць свету, што вы каштоўны супрацоўнік.
