Калі кампанія можа зняць прапанову на працу

Задаволены

• Прычыны, якія працадаўца можа адклікаць прапанову
• Прычыны вакансіі нельга адклікаць
• Як змагацца з знятай прапановай працы
• Звядзенне да мінімуму шанцаў Ваша прапанова будзе знята
• Будзьце сумленныя і шчырыя
• Ведай свае правы
• Падумайце, як гэта напісаць
• Пераканайцеся, што вам зручна з прапановай і кампаніяй
• Ёсць рэзервовы план
• Ключавыя вынасы

Шмат якія прэтэндэнты на працу задаюцца пытаннем, ці можа іх прапанова вакансіі ўсталявацца ў камені пасля таго, як яна будзе прадоўжана. На жаль, адказ не. Па большай частцы працадаўцы могуць адмяніць прапанову аб працы па любой прычыне альбо зусім без прычыны, нават калі вы прынялі іх прапанову.

Такім чынам, што будзе, калі вы ўжо прынялі новую працу і працадаўца вырашыць, што не хоча вас наймаць?

Прычыны, якія працадаўца можа адклікаць прапанову

Арганізацыі могуць зняць прапанову аб працы практычна па любой прычыне, за выключэннем дыскрымінацыйнай. Аднак у некаторых сітуацыях могуць быць прававыя наступствы.

Чаму працадаўцы так свабодна адклікаюць прапанову аб працы? З-за заняткаў па жаданні.

У большасці штатаў, за выключэннем Мантаны, ёсць статуты, якія дазваляюць працадаўцам звольніць работніка пры большасці абставін. Гэтыя законы, як правіла, прымяняюцца і да адмененых прапаноў на працу.

Калі будучыя супрацоўнікі не праходзяць праверкі па крымінальнай адказнасці, няправільна прадстаўляюць інфармацыю альбо не праходзяць тэст на наркотыкі, часта няма законнага звароту, калі прапанова была адменена на аснове гэтых адкрыццяў.

Згодна з Камісіяй па роўных магчымасцях, працадаўца можа нават адмяніць прапанову кандыдату-інваліду - але "толькі калі ён можа паказаць, што [кандыдат] не ў стане выконваць асноўныя функцыі працы (з разумным размяшчэннем або без)". альбо што кандыдат нясе "значны рызыка нанясення значнай шкоды" сабе альбо іншым.

Прычыны вакансіі нельга адклікаць

Аднак працадаўцы не могуць адклікаць прапанову па дыскрымінацыйных прычынах, такіх як раса, веравызнанне, пол, узрост ці нацыянальнае паходжанне, і заяўнікі працы могуць атрымаць юрыдычную абарону, калі яны лічаць, што яны падвяргаюцца дыскрымінацыі.

У якасці меры засцярогі кандыдаты павінны пачакаць, пакуль яны не выканаюць усе акалічнасці, пералічаныя ў афіцыйнай прапанове працы, перш чым адправіць у адстаўку на бягучай працы, прадаць дом, падпісаць арэнду або панесці іншыя рухомыя выдаткі.

Як змагацца з знятай прапановай працы

У некаторых штатах кандыдаты могуць мець падставы для іску аб пакрыцці страт, калі яны панясуць наступствы ў выніку адкліканай прапановы аб працы. У гэтых выпадках пазоўніку неабходна паказаць страты, такія як рухомыя выдаткі, панесеныя або страчаныя даходы ад працы, якую яны пакідаюць пасля атрымання прапановы аб працы.

Калі вы лічыце, што ў вас можа быць справа, вам варта звярнуцца да юрыста ў вашым штаце і пераканацца, што адвакат выйграў падобныя справы і гатовы атрымаць кампенсацыю ў выпадку надзвычайных сітуацый.

Звядзенне да мінімуму шанцаў Ваша прапанова будзе знята

Можна зрабіць усё правільна і працягваць губляць прапанову аб рабоце пасля яе падаўжэння, але вы можаце зрабіць, каб мінімізаваць рызыку.

Будзьце сумленныя і шчырыя

Як сказаў Марк Твен: "Калі вы кажаце праўду, вам нічога не трэба памятаць". Акрамя таго, калі вы шчырыя, вам таксама не прыйдзецца турбавацца пра тое, што ваш працадаўца даведаецца што-небудзь потым. Ніколі не кладзіцеся на рэзюмэ, і будзьце гатовыя адказаць на любыя пытанні аб вашай сітуацыі, якія могуць даць працадаўцу паўзу. (Напрыклад, крымінальная гісторыя альбо дрэнная заслуга.)

Ведай свае правы

Па большай частцы працадаўцы могуць праводзіць праверку, уключаючы крэдытную і крымінальную гісторыю. Аднак Закон аб справядлівай крэдытнай справаздачнасці абмяжоўвае тое, як яны могуць прасіць і выкарыстоўваць інфармацыю.

Таксама некаторыя штаты і гарады маюць дадатковыя абмежаванні адносна таго, што працадаўцы могуць і не могуць прасіць падчас папярэдняй праверкі працаўладкавання. Па стане на ліпень 2019 года, 35 дзяржаў і 150 гарадоў і паветаў забараняюць працадаўцам дапытвацца аб крымінальнай гісторыі. Закон "аб забароненай скрыні" прызначаны для абароны кандыдатаў на працу ад дыскрымінацыі.

Падумайце, як гэта напісаць

У інтэрв'ю "Баланс кар'еры" Мімі Мур, партнёр у чыкагскім офісе LLP Bryan Cave, прапануе спытаць, ці можа ў лісце з прапановай працы пазначыць, што адбудзецца, калі прапанова будзе адменена. Калі гэта так, важна быць канкрэтным адносна любых бонусаў за падпісанне, авансаў і пераменаў.

Пераканайцеся, што вам зручна з прапановай і кампаніяй

Мур кажа, што гэта самае галоўнае.Калі ў кампаніі дрэнная рэпутацыя альбо прапанова здаецца няпэўнай, падумайце два разы, перш чым падпісаць усе кропкі. Юрыдычна кампаніі могуць адмяніць большасць прапаноў; практычна кажучы, добрыя працадаўцы не звыкнуць гэтага, каб не адпудзіць таленавітых работнікаў.

Ёсць рэзервовы план

Прымаць новую працу заўсёды рызыка, і добрая ідэя скласці план на выпадак, калі ўсё не атрымаецца. Ці хацелі б вы папрасіць вярнуцца да старой працы, працягнуць іншае кіраўніцтва, арыентавацца на іншага працадаўца? Калі вы рыхтуецеся да новай працы, вам спатрэбіцца некалькі хвілін, каб падумаць, што рабіць у самым дрэнным выпадку. Вы ніколі не ведаеце, калі вам можа спатрэбіцца план B.

Ключавыя вынасы

Працадаўцы могуць скасаваць вакансіі практычна па любой прычыне - альбо наогул адсутнічаюць: Калі гэтая прычына не з'яўляецца дыскрымінацыйнай, напрыклад, на аснове інваліднасці, полу, расы і г.д.

Аднак магчымасці юрыдычных наступстваў для адмаўлення прапановы працадаўцаў: У некаторых выпадках супрацоўнікі могуць падаць у суд на шкоду, калі яны змогуць даказаць, што панеслі страты ў выніку.

Вы можаце зрабіць крокі, каб пазбегнуць страты прапановы: Будзьце сумленныя ў сваёй заяўцы і разгледзьце пісьмовыя ўмовы прапановы, у тым ліку пра тое, што адбудзецца ў выпадку адмены прапановы.

Заўсёды мець рэзервовы план: Праўда, нідзе не бывае, і прапанова не гарантавана.

Інфармацыя, якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле, не з'яўляецца юрыдычнай кансультацыяй і не з'яўляецца заменай для такой парады. Дзяржаўныя і федэральныя законы часта мяняюцца, і інфармацыя ў гэтым артыкуле можа не адлюстроўваць законы вашай уласнай дзяржавы ці самыя апошнія змены ў законе.