Калі працадаўцы павінны наняць пракурора па працаўладкаванні
Задаволены
- Складанасць закона аб працаўладкаванні
- Простыя альбо патэнцыйна шкодныя праблемы
- Нагляд за кіраўніцтвам вашага супрацоўніка
- Роўныя праблемы занятасці і працы
- Адвакаты па скаргах на незаконнае дамаганне
- Абслугоўваюцца юрыдычнымі дакументамі
- Звальненне супрацоўніка
- Юрыдычная дапамога пры звальненні людзей
Калі вы пачынаеце ці кіруеце бізнесам або кіруеце аддзелам кадраў (персанал), ваша першая думка, верагодна, не пра наняцця адваката па працоўных законах. Хоць вы спадзяецеся, што ніколі не ўзнікнуць неабходнасці карыстацца іх паслугамі, утрыманне такога адваката на службовым падпісцы - добрая ідэя для любой фірмы, у якой будуць працаваць работнікі. Некаторыя буйныя фірмы могуць нават працаваць пракурорам па працы.
Складанасць закона аб працаўладкаванні
Ніхто з кіраўнікоў персаналу ці прафесійнага персаналу не пачынае думаць, што яны будуць прадметам судовага пазову. У рэшце рэшт, мала хто з кіраўнікоў мае намер парушыць любыя законы. Праблема ў тым, што працоўны закон складаны.
Crazyily складана, на самай справе. Часам вам патрэбен адвакат па працаўладкаванні, але вы не хочаце марнаваць свае грошы на высокія юрыдычныя зборы. У іншым выпадку вельмі важна, каб вы зрабілі інвестыцыі ў адваката па працаўладкаванні.
Простыя альбо патэнцыйна шкодныя праблемы
У звычайнага персаналу кадраў вядзецца пастаянны дыялог з адвакатам па працаўладкаванні для праверкі тых паўсядзённых сітуацый, калі ваша кампанія павінна перастрахавацца і разумныя адносіны з працаўнікамі. Да такіх сітуацый можна аднесці ўвядзенне новай палітыкі, спосабы інфармавання работнікаў аб змене ільгот і якія найноўшыя тэндэнцыі ў галіне занятасці.
У гэтых паўсядзённых сітуацыях кіраўнікі і ўладальнікі, як правіла, залежаць ад персаналу, каб весці размову - калі яны наогул вырашылі весці размову. Гэта нармальна ў гэтых паўсядзённых сітуацыях з супрацоўнікамі.
Аднак не кожная юрыдычная сітуацыя - гэта распаўсюджаны ці штодзённы тып пытання. У некаторых ёсць патэнцыял, каб пазбавіцца ад кантролю і можа прынесці вялікую шкоду вашай арганізацыі.
Нагляд за кіраўніцтвам вашага супрацоўніка
Вядома, вы можаце самастойна напісаць даведку аб супрацоўніку з палітыкай, унікальнай для вашай кампаніі, але вам трэба, каб гэта правярала адвакат. У вашым даведніку можна па неасцярожнасці стварыць кантракты са сваімі супрацоўнікамі альбо праводзіць палітыку, якая парушае закон.
Вам трэба мець адваката, які спецыялізуецца на працоўным заканадаўстве - напэўна, не той самы юрыст, які дапамагае вам у пытаннях карпарацыі - пераканайцеся, што ўсё добра. Акрамя таго, перыядычна трэба праглядаць дапаможнік, асабліва калі вы збіраецеся на 15 супрацоўнікаў. Законы і нарматыўныя акты ўстанаўліваюць 15 супрацоўнікаў як асноўны момант у ўжыванні такога пастановы, як Акт аб амерыканцах з інваліднасцю (ADA).
Калі вы трапляеце на 50 супрацоўнікаў, да вашага бізнесу датычыцца яшчэ больш законаў і правілаў, асабліва Закона аб сямейных водпусках (FMLA). Вам спатрэбіцца адвакат па працаўладкаванні, каб зразумець наступствы законаў.
Даступныя кампаніі, якія спецыялізуюцца на напісанні даведнікаў, і калі вы ідзяце гэтым шляхам, пераканайцеся, што адвакат па працаўладкаванні, які мае ліцэнзію ў вашым штаце, праглядае запоўненую інструкцыю. У ідэале гэты чалавек павінен быць супрацоўнікам, але калі няма, то варта грошай наняць мясцовага адваката па працаўладкаванні, каб даць яму палец.
Роўныя праблемы занятасці і працы
Вы можаце знайсці прадстаўніка ЕАЭС ці Міністэрства працы, які стаіць у вас у офісе і просіць паглядзець вашыя дакументы. Ваша задача складаецца ў тым, каб сказаць: «Калі ласка, сядзіце, пакуль я патэлефанаваў майму адвакату па працаўладкаванні».
Затым неадкладна патэлефануйце ў працоўнага адваката і зрабіце менавіта тое, што вам загадае ваш адвакат. Ніколі не думайце: "Мне няма чаго хаваць". Вы можаце гэтага не рабіць, але гэта не значыць, што вы хочаце, каб EEOC прапускала кадравыя файлы супрацоўнікаў.
У ідэале вы будзеце мець зносіны з адвакатам па працаўладкаванні да таго, як з'явіцца ўрадавае ведамства, але калі не, усё роўна скажыце: "Калі ласка, сядзіце, пакуль я патэлефаную майму адваката", а потым хутка знайдзіце адваката.
Адвакаты па скаргах на незаконнае дамаганне
Часам сітуацыя можа трапіць у сферу незаконных патрабаванняў дамаганняў. Большасць скаргаў на пераслед не простыя і простыя ў звароце. Як і ў выпадку роўнай занятасці і працы, для выпадкаў пераследу патрабуецца пэўная серыя крокаў.
Вам патрэбныя парады адваката, падрыхтаванага да дзеючых законаў, каб пракансультаваць вас, калі вы праводзіце расследаванне. Трэба выконваць закон і праводзіць следства правільна.
У любым расследаванні пераследу ёсць законныя падводныя камяні, таму пераканайцеся, што ваша палітыка і працэдуры дзейнічаюць, перш чым атрымліваць скаргу. І гэтыя працэдуры, безумоўна, павінны быць правераны вашым адвакатам па працы.
Абслугоўваюцца юрыдычнымі дакументамі
Часам вы можаце знайсці вашу фірму ў няправільным канцы скаргі альбо позвы, калі на ваш адрас будзе даслана афіцыйнае паведамленне аб разглядзе справы. Вы павінны зразумець, як абыходзіцца з атрыманнем гэтых дакументаў. Калі гэта пытанне тычыцца любога пытання працаўладкавання або супрацоўніка, звярніцеся да адваката па тэлефоне.
Ні ў якім разе не думайце, што вы можаце справіцца з сітуацыяй самастойна. Вядома, вы можаце быць на 100% правільнымі, але вы не хочаце памыляцца з юрыдычнага боку, гэта значыць, вы страціце справу з-за тэхнічнасці.
Не адказвайце. Не думай пра гэта. Не кажыце з супрацоўнікам (альбо былым супрацоўнікам), каб ліквідаваць «непаразуменне». Патэлефануйце свайму паверанаму адразу.
Звальненне супрацоўніка
Ва ўсіх штатах, акрамя Мантаны, працаўладкаванне ідзе па жаданні, а гэта азначае, што вы можаце звольніць супрацоўніка, калі захочаце, пакуль вы гэтага не робіце па незаконнай прычыне. Такім чынам, вы можаце звольніць супрацоўніка за прыход у канцы трох разоў запар, але не зацяжарыць.
Аднак існуе так шмат сітуацый, якія вы павінны разгледзець і так шмат магчымых парушэнняў права, якія вы хочаце пераправерыць са сваім адвакатам, перш чым звольніць супрацоўніка. Напрыклад, калі вы звольніце Біла за прыход у канцы трох разоў запар, вы можаце падумаць, што гэта не простае рашэнне.
Але што рабіць, калі бос Молі не звольніў яе, калі яна прыйшла ў канцы трох разоў запар? Цяпер Біл можа прэтэндаваць на гендэрную дыскрымінацыю - вы прытрымліваеце яго іншым стандартам, чым Молі. Заўсёды двойчы правярайце. Прадметы мінулага маюць значэнне.
Юрыдычная дапамога пры звальненні людзей
Як і звальненне, звальнення павінны быць простымі, але вы хочаце пераканацца, што вы адпавядае ўсім законам. Напрыклад, Закон аб папярэджанні патрабуе ад працадаўцы пэўных дзеянняў, з якімі вы хочаце выконваць. У розных штатах розныя законы адносна звальненняў, асабліва Каліфорнія.
Калі вы прапануеце выхадную дапамогу, вы хочаце, каб вашы супрацоўнікі падпісалі агульнае вызваленне патрабаванняў, каб атрымаць гэту выхадную дапамогу. У гэтым дакуменце ваш работнік адмаўляецца ад пазову па некалькіх прычынах альбо згаджаецца на несанкцыянаванае альбо непрыніжальнае становішча ў абмен на выдаленне грошай.
Ваш адвакат павінен напісаць рэліз для вас. Вы можаце сказаць ім, што вы хочаце ўключыць, але не здзіўляйцеся, калі ваш адвакат скажа вам, што вы не можаце зрабіць усё, што хочаце зрабіць. Закон вар'іруецца ад штата да штата, і вы павінны выконваць яго.
Вам можа здацца, што плаціць адвакатам занадта дорага, каб пракансультаваць вас па пытаннях, з якімі вы можаце справіцца самастойна. Адвакаты дарагія, але страта судовых пазоваў можа каштаваць вам яшчэ больш. Працадаўцы маюць патрэбу ў пракуроры па працаўладкаванні, каб дапамагчы ім прадухіліць судовыя працэсы і прадухіліць праблемы з захаваннем патрабаванняў.
Усталюйце свае адносіны з адвакатам па працаўладкаванні на раннім этапе, а адносіны і пастаянныя веды адваката аб вашым бізнесе, карпаратыўнай культуры і філасофіі кіравання прынясуць карысць вашаму бізнесу ў перспектыве.
-------------------------------------------------
Сюзанна Лукас - незалежная пісьменніца, якая 10 гадоў правяла карпаратыўныя чалавечыя рэсурсы, дзе яна наймала, звальняла, кіравала нумарамі і правярала праверку з адвакатамі.
